«El turisme és un valor segur» - Gremi Hosteleria Baix Llobregat

www.hostalbaix.com
CONTRATACIÓN RENTA 2006: OBLIGACIONES
DE EXTRANJEROS
Teresa Andreu. Relaciones Laborales
El sector de la hostelería es uno de los más solicitados por parte de los extranjeros para
trabajar en él. La legislación es muy clara al respecto, no se puede contratar a ningún
extranjero que no esté en posesión del “Permiso de Residencia y Trabajo”, y la ley no se
anda con contemplaciones en el momento que se incumple este requisito esencial. Podemos
encontrar dos tipos de trabajador inmigrante: el comunitario y el extra comunitario,
dos tipologías que a su vez se subdividen como se aclara a continuación.
TRABAJADORES COMUNITARIOS
TRABAJADORES EXTRA COMUNITARIOS
Son aquellos trabajadores que perteneciendo a la Comunidad
Económica Europea y estando totalmente integrados,
pueden trabajar libremente en cualquiera de
los países que pertenezcan a dicha comunidad.
a) Tiene tratamiento a nivel laboral igual que un
español, por tanto no precisa de ninguna solicitud
para poder trabajar.
b) Únicamente, el comunitario debe solicitar el
N.I.E. (Número de Identificación de Extranjeros).
c) La empresa no tiene ninguna limitación, ni
debe presentar ninguna solicitud para poder
contratar a comunitarios.
Son aquellos trabajadores que no pertenecen a ningún país de
la Comunidad Económica Europea. Precisan de permiso de
Residencia y Trabajo. Debemos tener en cuenta que no todos
los extranjeros con Permiso de Residencia y Trabajo pueden
ser contratados por una empresa. Dependiendo del tipo de
Permiso se podrán o no contratar.
- Permiso por cuenta propia
Los extra comunitarios con permiso de trabajo por cuenta
propia, nunca pueden ser contratados por terceros, es decir
son profesionales independientes que crean su propio negocio
en nuestro país.
- Permiso por cuenta ajena
Tipo B
Los que estén en posesión de este tipo de permiso no pueden
trabajar en todas las actividades, su permiso viene limitado
a la actividad que solicitó y en la provincia solicitada. Es
decir un establecimiento hostelero, nunca podrá contratar
en la provincia de Barcelona, a un trabajador que solicitó el
permiso en la provincia de Lérida, como tampoco podrá ser
contratado como Camarero, si su actividad es Electricista.
Tipo B renovado
Tiene el mimo tratamiento que el anterior, pero la limitación
de actividad y provincia ya no existen, por tanto es
un permiso temporal, pero puede ser contratado sin ningún
problema.
Tipo C
Es un permiso de trabajo y residencia permanente, por lo
que tiene un tratamiento a la hora de contratar igual que un
comunitario, y por tanto que un Español, no tiene limitación
de ninguna clase.
Para más información: www.hostalbaix.com