mujeres en todo el mundo alzan su voz a favor de los derechos ...

Margarita Pardo Alfaro, profesora titular en la Escuela de Trabajo Social de Castilla-La
Mancha, recibió el reconocimiento por su valiosa labor en la potenciación del desarrollo
y la participación en las zonas rurales de nuestra región
La directora del diario Lanza de Ciudad Real, Laura Espinar, recogiendo el
Premio “+ Igual” a Medios de Comunicación de la mano del presidente de
Castilla-La Mancha, José María Barreda. Foto: Y. Soria.
PREMIOS + IGUAL 2008
El acto celebrado en Manzanares sirvió, como en años
anteriores, para hacer entrega de los III Premios “+ Igual”, con
los que el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha desea
reconocer la labor de los medios de comunicación y las empresas a
la extensión de la igualdad de oportunidades.
Este año, el Premio “+ Igual” en la categoría de Medios de
Comunicación recayó en Laura Espinar Sánchez, directora desde
hace ocho años del diario Lanza de Ciudad Real. Laura Espinar es
una de las pocas mujeres que dirige un medio de comunicación en
Castilla-La Mancha y España, además de ser la primera que
ostenta el cargo de directora en los 65 años de historia de esta
publicación. Desde el puesto que ocupa, la premiada normaliza el
papel protagonista que hoy desempeñan las mujeres en la
sociedad, aplicando un tratamiento transversal y con perspectiva
de género en sus informaciones diarias.
Igualmente y en la misma categoría de Medios de
Comunicación, se concedió un accésit a la sección “Mujeres en el
siglo XXI” del periódico La Tribuna de Albacete, elaborada por la
redactora Karin Ortiz. A través de esta sección semanal, la
publicación muestra la labor de distintas mujeres albaceteñas que
ejercen profesiones u oficios tradicionalmente masculinos,
fomentando así la visibilización de la mujer y contribuyendo a la
eliminación de estereotipos sexistas.
En la categoría a empresas, el premio “+ Igual” fue concedido en
esta ocasión a ELCOGÁS S.A., una empresa ubicada en
Puertollano (Ciudad Real) y dedicada al sector eléctrico. Esta
empresa potencia las políticas a favor de la igualdad entre
hombres y mujeres en el ámbito laboral y fomenta la presencia de
mujeres en su plantilla y en los puestos de alta dirección. Además,
ha elaborado un Plan de Igualdad de Oportunidades y se
encuentra diseñando un Código de Prevención del acoso sexual
por razón de sexo.
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