MEMORIA SECRETARÍA DE SALUD LABORAl ACCIONES 2010

MEMORIA SECRETARÍA DE SALUD LABORAl
ACCIONES 2010
1. Introducción
En el presente informe se recogen, de forma resumida, las actividades relacionadas
con las directrices de la Secretaría de Salud Laboral: participación y colaboración
institucional, asesoramientos técnicos, coordinación con federaciones y territorios, diseño
y ejecución de proyectos, y actividades de formación, información y divulgación.
Los objetivos de las acciones llevadas a cabo por los técnicos son los siguientes:
1. Atender las consultas de los delegados de prevención, en relación a las evaluaciones de
riesgos y la organización y la planificación preventiva en sus centros de trabajo.
2. Realizar visitas de observación, advirtiendo de los riesgos y comprobando las
actuaciones propuestas para su prevención por parte de la empresa.
3. Desarrollar iniciativas que favorezcan y estimulen la actividad de los D. P.
4. Sistematizar la información obtenida para llevar un seguimiento de la actividad de los
delegados de prevención en materia de prevención de riesgos laborales.
5. Promover actividades y reuniones para aumentar el interés y la sensibilidad de los
distintos agentes implicados en la prevención.
6. Participar en la elaboración de materiales para la formación de delegados de prevención
y para la divulgación de temas concretos de Salud Laboral.
7. Asesorar y colaborar en la formación de los trabajadores a través de reuniones con las
empresas, mutuas y servicios de prevención.
8. Analizar los resultados conseguidos, diagnosticar las necesidades y proponer las
actuaciones preventivas necesarias.
9. Colaborar y aportar propuestas en los órganos de participación de Salud Laboral de les
Illes Balears.
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Como mecanismos de evaluación, la Secretaría utiliza los siguientes indicadores:
√
√
Volumen global de la demanda.
Distribución de la demanda según su origen: federaciones, comarcas, tamaño de
empresa, etc.
√
Distribución de la demanda según demandante: delegado de prevención, trabajador,
federación, etc.
√
Resultados obtenidos en los centros de trabajo en cuanto a mejora de las condiciones
de trabajo.
√
√
Resultados de las evaluaciones de las actividades formativas e informativas.
Niveles de participación y de cumplimiento de objetivos en los órganos de participación
en materia de salud laboral.
√
Niveles de participación de trabajadores y D. P. en la gestión de la prevención.
Las funciones desarrolladas han sido las siguientes:
Obtención de información, elaboración de herramientas de recogida de información,
mantenimiento de entrevistas y reuniones, estudio de resultados, diagnóstico de
necesidades y propuesta de intervenciones preventivas.
Realización de una reunión de técnicos del Gabinete de Salud Laboral, el jueves 14
de octubre, en Palma. A la misma reunión se convocaron a los responsables de salud laboral
de federaciones y territorios, y se expusieron los temas siguientes: proyectos para 2011,
información sobre los criterios de aplicación del bonus de las mutuas, presentación del
estudio sobre enfermedades profesionales, entre otros.
Asimismo, se expuso que en el gabinete de salud laboral se lleva un control de todos
los casos que se atienden a través del programa creado al efecto por ISTAS (Asesora).
Además, semestralmente, se hace una Memoria intermedia con las actuaciones desde el
mes de enero hasta junio y una Memoria final con lo elaborado y atendido durante todo ese
año.
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Es por ello de que informamos a todos los responsables que deseen conocer los
casos que se han llevado o se están llevando desde el Gabinete de su propia federación, lo
pueden solicitar cuando deseen y se les facilitará un listado al respecto.
Posteriormente, el mismo día realizamos una reunión conjunta de los asesores en
salud laboral de la secretaría en Palma, con el objeto de coordinar actuaciones y llevar un
seguimiento de las mismas.
2. Actividades
Ponencias y medios de comunicación
Radio Ona Mallorca: coloquio sobre los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Radio IB3: con motivo del día internacional de la seguridad en el trabajo (28 de
abril), programa sobre las condiciones de trabajo, evolución de la siniestralidad en el 2009
y los accidentes mortales en Baleares, declaración de enfermedades profesionales.
Radio Ona Mallorca: coloquio sobre los accidentes mortales en Mallorca.
Reuniones del Consejo de Salud Laboral y Comisión Técnica
Sesiones del Consejo de Salud Laboral, en las que se trataron, entre otros, los
temas que a continuación se exponen:
• Información respecto a las subvenciones concedidas en las órdenes de salud laboral
sobre formación e investigación en salud laboral.
• Información sobre los datos de siniestralidad en Baleares.
• Seguimiento del Plan de salud laboral de 2006 para frenar la siniestralidad en
Baleares para el 2010.
Comisiones técnicas celebradas en diversas fechas, en las que se reunió el grupo de
trabajo creado en 2006 y constituido por un representante de cada uno de los agentes
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sociales. En las mismas se trató sobre el seguimiento de las actuaciones contempladas en el
Plan Estratégico de Salud Laboral.
Reuniones de Comisiones de Control y Seguimiento Mutua Balear
Celebradas en marzo, julio, octubre y diciembre de 2010, con los siguientes
contenidos:
- Información sobre la gestión de la entidad en el 2009.
- Presentación del anteproyecto de presupuestos para el año 2011.
- Informe del proyecto de memoria anual.
- Seguimiento del proceso de separación del Servicio de Prevención
- Informe sobre la gestión de la entidad a 31 de agosto de 2010.
- Presentación del protocolo de quejas y reclamaciones.
- Exposición de las modificaciones normativas en el proceso de gestión de
incapacidad temporal.
- Informe del impacto, global y particular, de las tarifas de primas de AT y EP.
Reuniones con la Conselleria de Sanitat y con el INSS
‣ Altas indebidas y reconocimiento del origen laboral de determinadas contingencias.
‣ Propuesta al IBSALUD y al INSS en la calificación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
‣ Se han mantenido a lo largo del año 2010 reuniones con la Dirección del INSS, los
responsables de la Inspección Médica del Ibsalud, el director general de salud laboral,
y el responsable de recursos humanos y del servicio de prevención del Ibsalud.
MATEPPSS
Reuniones trimestrales con las direcciones de las mutuas con presencia en Baleares,
con el objetivo de hacer un seguimiento de las mismas, tanto en la gestión de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales como en las actividades preventivas.
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Aparte de las reuniones con Mutua Balear a través de la Comisión de Control y
seguimiento de la misma, se han mantenido reuniones con la dirección de Mutua Maz,
Ibermutua y Fraternidad en las que se han tratado cuestiones relacionadas con la gestión
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como el origen de
determinados daños relacionados con el puesto de trabajo.
De forma puntual, también, se han tratado con el resto de mutuas con presencia en
Baleares temas relacionados con los aspectos antes mencionados.
Se han realizado intervenciones y asesoramientos a trabajadores sobre temas
relacionados con las altas indebidas y la calificación de enfermedades de origen laboral y
accidentes de trabajo en Mutua Balear, Fraternidad, Asepeyo, Ibermuta y FREMAP.
Reuniones de Coordinación con las Federaciones y Territorios
Durante el año 2010 se han celebrado dos reuniones de coordinación con
responsables de salud laboral de federaciones y territorios.
1) La primera se celebró el 12 de mayo con los siguientes puntos en el orden del día:
Informe general. Información sobre proyectos 2010.
Calendarización del Programa formativo 2010-2011.
Medio Ambiente.
Los asistentes a dicha reunión, aparte de Pepe López y Ernest Surià como responsables de
sus áreas y los técnicos del Gabinete tanto de Palma como Inca e Ibiza, fueron de:
- Federación FITEQA: Luis Caldés
- Federación FSC: Javier Luna
- Federación COMFIA: Arnau Llinás
- Unión Comarcal de Manacor: Gati Ginard y Mª Carmen Iglesias (adjunta a SL)
- Unión Comarcal de Inca: Susana Maldonado
- Unión Insular de Menoría: Juan Andrés Bernabeu
- Unión Insular de Ibiza: Agustín Gutiérrez
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La documentación entregada a los asistentes en dicha reunión fue la siguiente:
- Datos de siniestralidad de Baleares en el año 2009.
- Índices de incidencia y A. T. por comunidades autónomas (dic/08 a nov/09).
- RD 404/2010, de establecimiento del sistema de bonus a las empresas.
- Presentación de la Confe Estatal de CCOO sobre dicho bonus y las Mutuas.
- Memoria de la Secretaría de salud laboral del 2009.
2) La segunda se celebró el 14 de octubre con los siguientes puntos en el orden del día:
Informe general. Presentación de los proyectos para 2011.
Información sobre los criterios de aplicación del bonus de las mutuas.
Presentación del Estudio sobre enfermedades profesionales.
Los asistentes a dicha reunión, aparte de Pepe López como responsable y los técnicos del
Gabinete tanto de Palma como Inca e Ibiza, fueron los siguientes:
- Federación FECOMA: Juan Antonio Zamorano
- Federación FSC: Javier Luna
- Unión Comarcal de Manacor: Gati Ginard
- Unión Comarcal de Inca: Toni Perelló y Susana Maldonado
- Unión Insular de Menoría: Juan Andrés Bernabeu
La documentación entregada a los asistentes en dicha reunión fue la siguiente:
- Diagnóstico sobre la situación de las E. P. en Baleares.
- Guía sindical confederal con los criterios para la aplicación del bonus.
Actividades con estructuras sindicales
Se han realizado actuaciones con vistas a confeccionar candidaturas electorales en
Mallorca, inicialmente a través de asambleas, y se han mantenido reuniones con los
trabajadores y candidatos y demás acciones negociadoras.
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En todas las empresas se ha facilitado información, documentación, asesoramiento y
en algunas se han conseguido delegados de personal y de prevención, en cuyos casos se ha
procedido a constituir el Comité de Seguridad y Salud.
Proyectos
Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. El objetivo es el
asesoramiento y la atención a consultas planteadas por nuestros delegados de prevención,
así como por las ramas de actividad, federaciones, órganos del Sindicato, así como
trabajadores.
Asimismo, dentro de este proyecto, se han realizado jornadas divulgativas en
Mallorca, Ibiza y Menorca sobre los siguientes temas:
- Mutuas de A. T. y E. P., tema de la hipoacusia.
- Negociación colectiva y salud laboral en Baleares.
- La calidad de los servicios de prevención en Baleares ante la crisis económica.
El contenido de este proyecto: trabajadores a los que se ha atendido, tipo de consultas que
se han efectuado por su parte, actuaciones posteriores, y otros datos de interés vienen
reflejados - en datos globales y porcentuales - al final del presente estudio en el apartado:
resultados globales y visitas.
Conselleria de Treball. Programas subvencionados por la Resolución del Conseller
de Treball i Formació, del 4 de mayo de 2006, para desarrollar desde julio de 2009 a junio
de 2010, acciones formativas en Salud Laboral. Así como en el Programa a desarrollar
durante julio 2010 a junio 2011.
Elaboración de las convocatorias, desarrollo de los programas formativos y
memorias intermedias y finales de los programas en colaboración con la Escuela Sindical
Marcos Peralta, dependiente de la Secretaría de Medio Ambiente, según lo que se expone a
continuación.
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Formación de carácter transversal para delegados de prevención sobre la
exposición a productos de limpieza, formación específica para delegados de prevención,
integración de la perspectiva de género en la prevención, prevención de accidentes y
riesgos laborales en los centros educativos, acoso moral y prevención en el sector de banca,
gestión de residuos en el sector sanitario, formación específica para el sector de metal,
formación específica para el sector de la construcción, formación específica en el sector
agrícola.
Conselleria de Treball. Programas subvencionados por la Resolución del Conseller
de Treball i Formació, orden del 4 de mayo de 2005 y resolución de 18 de julio de 2009,
para desarrollar desde julio de 2009 a junio de 2010. Proyecto sobre “Diagnóstico de la
situación de las enfermedades profesionales en Baleares”.
En la acción se llevaron a cabo los siguientes puntos:
1. Elaboración y diseño de los cuestionarios para médicos del IB-Salut, Mutuas,
Servicios de Prevención y delegados de prevención.
2. confección del listado de centros de salud, mutuas y servicios de prevención.
3. Petición de información estadística a distintos organismos oficiales.
4. Exposición a delegados de prevención, servicios de prevención, mutuas y
administraciones, del contenido y objetivo del proyecto.
5. Análisis de la información obtenida en las reuniones.
6. Prueba del cuestionario piloto.
En la recogida de datos a través de cuestionarios para médicos de IBsalut,
servicios de prevención y mutuas, acudimos al 98% de los centros de salud de Baleares y a
la totalidad de los centros de servicios de prevención y mutuas. Finalmente recogimos:
Centros de salud: 130 cuestionarios. 30% de la población
Mutuas: 17 cuestionarios. 50% de la población
Servicios de prevención: 23 cuestionarios. 48% de la población
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Se organizaron 17 grupos de discusión por sectores ocupacionales con los delegados
de prevención, delegados de personal y trabajadores. En total participaron más de 80
delegados y trabajadores.
Entrevistas a médicos, gerentes de mutuas y servicios de prevención, directores de
INSS, AMAT, técnicos de la Dirección general de salud laboral.
El día 30 de junio de 2010 se presentaron los resultados, junto con la memoria final
del proyecto. En julio de 2010 se presentó la publicación: “Diagnóstico sobre la situación de
las enfermedades profesionales en Baleares” (edición de 200 páginas y edición resumen de
40 páginas).
En noviembre de 2010 se hizo la presentación en los medios de comunicación de la
mencionada publicación. Posteriormente se ha procedido al envío de ejemplares del estudio
a delegados de personal y prevención, Administraciones públicas, responsables
confederales, trabajadores y médicos participantes en el estudio.
En Febrero 2010, se presentó la publicación: “Condiciones de trabajo en el
sector de carretera”. Libro editado con las observaciones finales del proyecto ejecutado
durante julio 2008 y junio 2009, al amparo de las órdenes del Conseller de Treball sobre
programas subvencionados en salud laboral.
Conselleria de Treball. Programas subvencionados por la Resolución del Conseller
de Treball i Formació, del 4 de mayo de 2005, para desarrollar desde julio de 2010 a junio
de 2011, proyecto sobre las condiciones de trabajo en el sector de limpieza y camareras de
pisos. Fases ejecutadas hasta la fecha:
Elaboración del proyecto, convocatoria y memoria intermedia.
Diseño del cuestionario para las limpiadoras de los distintos ámbitos.
Contacto con responsables de federaciones, delegadas y trabajadoras del sector.
Reparto y recogida de cuestionarios en centros hoteleros.
Organización de grupos de discusión con camareras de pisos.
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3. Resultados globales de asesoramientos y visitas
Se ha continuado la relación asidua con los delegados de prevención que se venía
manteniendo los años anteriores, con el fin de comprender la situación respecto a
prevención de riesgos laborales en que desarrollan su trabajo, obteniéndose los siguientes
resultados:
‣ Durante el año 2010, han sido atendidas un total de 580 consultas, de las que 84,39 %
han sido presenciales, en las que el D. P. ha venido directamente a hacernos una
consulta o bien nos hemos dirigido nosotros a la empresa, centro o lugar de trabajo, el
6,32 % por teléfono, el 5,14 % a través de la federación correspondiente, el 1,58 % por
carta (para los casos de contestaciones de denuncias por parte de Inspección de
Trabajo o de la DGSL) y el 2,57 % mediante correo electrónico.
‣ Según la distribución geográfica, el 50,36 % de las consultas corresponden a la
comarca de Palma, el 7,67 % a Inca, el 11,62 % a Manacor, el 16,17 % en son efectuadas
en Menorca y el 14,19 % en Ibiza.
‣ Por federaciones, la distribución de actuaciones es como sigue: Hostelería y Comercio
25,10 %, Industria 2,77 %, Industrias textil, química, piel y afines 2,17 %, Actividades
Diversas 19,57 %, Construcción, madera y afines 5,93 %, Servicios a la ciudadanía
16,40 %, Servicios financieros y administrativos 3,75 %, Agroalimentaria 5,73 %,
Sanidad 17,19 %, Enseñanza 1,38 %.
‣ Según el tamaño de la empresa, el porcentaje de actuaciones realizadas, agrupado de
acuerdo con el tramo de trabajadores que hay en cada una, se refleja a continuación: el
4,68 % en empresas de más de 500 trabajadores; el 7,06 % en empresas de 250 a 499
trabajadores; el 19,90 % para empresas de 100 a 249 trabajadores; el 29,78 % para
empresas de 50 a 99 trabajadores; el 15,16 % para empresas de 30 a 49 trabajadores;
el 16,74 % para empresas de 6 a 29 trabajadores; el 6,66 % para empresas de menos
de 6 trabajadores.
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‣ Según las características de formación del consultante: un 47,54 % ha asistido a
cursos en prevención de riesgos laborales impartidos por el sindicato, un 40,83 %
carece de formación en este sentido (porcentaje más elevado que el de años
anteriores), un 11,64 % se ha formado en Salud Laboral en otras entidades.
‣ Según las causas de la consulta, seguidamente se exponen los porcentajes ordenados de
mayor a menor, según los motivos:
- Actividades de prevención: evaluación de riesgos, organización y planificación de la
prevención, información y formación a trabajadores, vigilancia de la salud, planes de
emergencia, protección colectiva e individual. El 16,27 %.
- Exposición a riesgo: exhibición a factores de riesgo. El 33,03 %.
- Derechos de representación y sindicales: participación en actividades y
planificación de la prevención, información, formación. El 25,94 %.
- Daños a la salud: accidente de trabajo, enfermedad profesional. El 26,33 %.
- Gestión de contingencia en mutuas: falta de información al trabajador, no
reconocimiento de la contingencia como profesional, disconformidad con la práctica
médica. El 7,20 %.
- Administración: Inspección de Trabajo, Dirección General de Salud Laboral de las
Islas Baleares, otras administraciones. El 5,03 %.
- Servicios de prevención: gestión del servicio. El 3,25 %.
De estos datos se deriva que el principal motivo de la consulta es la exposición a
riesgos. Para ello es preciso valorar los profundos cambios que se están produciendo en los
todos los sectores, sobre todo en los que más nos han consultado (hostelería, sanidad,
limpieza y seguridad).
Por una parte, los riesgos que siguen comportando un riesgo notorio, aunque están
controlados, por ejemplo: riesgos biológicos. Por otra parte, los cambios que se suceden en
la organización del trabajo que influyen directa o indirectamente en la salud y la seguridad
de los trabajadores.
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La presentación de riesgos relacionados con factores psicosociales en el trabajo
(estrés, burn-out, mobbing, etc.), las condiciones ambientales (ruido), la carga física y el
diseño del puesto de trabajo, en general factores relacionados con la higiene, así como con
la seguridad y la ergonomía, centran el motivo de las preocupaciones.
‣ Según las intervenciones realizadas, en su mayor parte han sido sobre gestión de
información, reuniones o visitas a las empresas y a comités de seguridad y salud.
En segundo lugar la mayoría de actuaciones se han basado en: revisión de
documentación de prevención de riesgos laborales, redacción de escritos dirigidos a la
empresa, actuaciones ante Inspección de Trabajo y ante la Dirección General de Salud
Laboral.
‣ Conforme a los cambios y las mejoras consecutivas a la actuación, se constata:
- Mejora de los derechos de representación y de las funciones de los delegados de
prevención. En la mayor parte de los casos se han confirmado mejoras en la
planificación preventiva tras actuaciones posteriores y un significativo aumento de
la participación de delegados de prevención en las actividades preventivas, así como
en cuanto al cumplimiento de la normativa. El 40 %.
- Mejora o incremento de las actividades preventivas, señalando los objetivos
específicos apreciables para cada empresa. El 24 %.
- Eliminación o disminución de algún riesgo, adoptando medidas de prevención y
control de los peligros y riesgos. El 19 %.
- En el resto de los casos no se aprecia ningún cambio significativo. El 17 %.
El hecho de que la mejora de los derechos de representación y funciones del delegado
de prevención, consecutiva a la actuación de los técnicos del Gabinete, sea el punto en
el que más cambios se han conseguido se debe a la trascendencia que esa figura
detenta en la organización preventiva de las empresas.
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4. Conclusiones
Del trabajo desarrollado por la Secretaría de Salud Laboral durante 2010, podemos
extraer algunas conclusiones que nos podrán ayudar, en el futuro, a reorientar nuestras
acciones en beneficio de la Salud Laboral y de nuestros afiliados.
Sin duda este ha sido un año complicado para los trabajadores dada la coyuntura
económica en la que nos encontramos. En la Secretaría se han podido observar con
inquietud los efectos derivados de la crisis en las empresas de Baleares, que han tenido que
realizar verdaderos esfuerzos para continuar con su actividad, y sobre todo para los
trabajadores que, en su mayoría, han sufrido las adversidades en diferentes formas.
En el mismo sentido, en algunos casos, los afiliados han venido buscando apoyo al
verse envueltos en un ERE, en otros casos por impagos de sus nóminas, en otros y más
generalizados por sufrir situaciones de acoso moral y persecución sindical, como
herramientas de los empresarios para forzar abandonos de los puestos de trabajo o
despidos.
Al mismo tiempo y a colación con lo anterior, la gran mayoría de gestiones con
mutuas han ido orientadas a la solicitud de adaptación del puesto de trabajo, con el
consiguiente riesgo de que la empresa fuerce una incapacidad sobrevenida y facilitarse el
despido.
Cuando, derivado de lo anterior y en otros casos, hay que reclamar al Instituto
Nacional de la Seguridad Social, pasamos el caso a asesoría jurídica, sería muy conveniente
que hubiese coordinación entre asesoría jurídica y la Secretaría de Salud Laboral. Una vez
enviado al afiliado a asesoría, nosotros perdemos el seguimiento del caso, al tiempo de que
en todos los casos nosotros ya habremos empezado a hacer gestiones para ayudar al
afiliado que, sin duda, deberían conocerlas en asesoría.
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Por lo antedicho, una coordinación eficaz entre ambos consideramos que sería de
suma importancia, ya fuese mediante reuniones periódicas o comunicados escritos, vía
correo electrónico u otra forma.
Asimismo, queremos reiterar nuestra disposición a participar en la negociación
colectiva. Consideramos que las actuaciones que llevamos a cabo en salud laboral nos pueden
servir para ofrecer aportaciones en las negociaciones de convenios por parte la
confederación en cuanto a temas de salud laboral. A partir del conocimiento de las
condiciones de trabajo de los afiliados, de su percepción de los problemas y de la búsqueda
de soluciones, podemos proporcionar ideas para la negociación colectiva.
Respecto a los Servicios de Prevención, se sigue constatando la falta de recursos
por parte de los servicios de prevención a la hora de hacer control y seguimiento de sus
actuaciones así como carencias importantes a la hora de abordar temas relacionados con la
organización del trabajo y los riesgos psicosociales, cada vez más en aumento.
En este sentido es necesario reforzar nuestras intervenciones y asesoramientos en
la empresa exigiendo que se recojan en el plan de prevención los factores de riesgo de
carácter psicosocial.
Hemos podido constatar que se sigue manteniendo, por parte de las empresas, la
concepción que tienen las empresas de la gestión de la prevención es, simplemente, la
contratación de las cuatro - en el mejor de los casos - disciplinas preventivas con uno o
varios servicios de prevención para la elaboración de la documentación exigible por parte
de la Autoridad Laboral, lo que pone de manifiesto la carencia, de un mayor control de la
autoridad laboral en cuanto a indicadores de resultados de las intervenciones de los
servicios de prevención.
Esta idea extendida y errónea de la prevención de riesgos laborales hace que, por
un lado se dificulte la integración de la prevención en la empresa, y por otro, aunque gracias
a nuestras actuaciones cada vez en menor medida, que se obvie la participación de los
trabajadores y de sus representantes.
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En las consultas y asesoramientos a delegados de prevención y trabajadores se han
detectado carencias formativas en temas específicos relacionados con la salud laboral:
acoso moral, riesgos químicos, si bien ha aumentado, a través del proyecto formativo de la
escuela sindical, la asignación de módulos de actividades formativas específicas. Sin
embargo, hay que decir que sí ha aumentado la formación de nivel básico de los delegados
de prevención, sobre todo la recibida por el sindicato.
En el año 2010 se ha detectado una disminución importante en el nivel de
participación y colaboración de las federaciones en las reuniones de coordinación
bimensuales de Salud Laboral, tanto por la poca presencia como por la escasa información
aportada en las mismas. En 2011 esperamos que se incrementen y se mejoren ambas.
También hay que mencionar que sigue habiendo federaciones que, de forma sistemática
siguen sin asistir a las reuniones.
Se han seguido manteniendo los encuentros periódicos con los responsables de las
Mutuas, a pesar de que sigue habiendo muchas resistencias en cuanto a aceptar por parte
de las mismas algunas de las propuestas planteadas desde la Secretaría de Salud Laboral,
sobre todo en cuanto a las altas indebidas y calificación de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Los niveles de participación y demandas de asesoramiento por parte de las
federaciones, los delegados de prevención y trabajadores han aumentado. Si bien, sigue
siendo necesario llegar a un mayor número de éstos mediante actividades de carácter
informativo y divulgativo que den a conocer los objetivos del gabinete. En este sentido, se
hace imprescindible la coordinación con las distintas federaciones y territorios.
En relación con el párrafo anterior, algunas consultas que nos llegan ya tienen
actuaciones empezadas desde sus correspondientes federaciones, que de una manera u
otra no seguían nuestro proceder. En otros casos sí que se habían empezado de la misma
manera que lo hubiéramos hecho en salud laboral, pero no se nos ha pasado toda la
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información detallada del caso o se siguen realizando actuaciones paralelas a las nuestras
sin previo conocimiento por nuestra parte.
La gravedad de este aspecto es que el perjudicado es o podría ser el afiliado, que
es quien puede pagar muy caro que su caso no sea resuelto con eficacia. En aras a una mejor
gestión de los casos, para lograr la eficacia de nuestras actuaciones, sería conveniente que
en la Confederación se pusieran en común todas las acciones en salud laboral para obtener
la máxima información sobre la actividad de las empresas en materia preventiva y
condiciones de trabajo, en lo que respecta a nuestros delegados de prevención y
trabajadores que vienen a hacernos una consulta sobre el tema.
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