Con motivo de publicación en el BOE de 31 de diciembre ... - Umivale

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- Con efectos de 1 de abril de 2013, los empleados de hogar que presten
sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, asumirán
la obligación de cotizar tanto por contingencias profesionales como
comunes, correspondiendo a éstos la responsabilidad en caso de
incumplimiento y, subsidiariamente, al empleador.
- Durante la incapacidad temporal, maternidad, paternidad y licencia por
riesgo durante el embarazo o lactancia natural, la mutua descontará el
importe de la totalidad de la cotización.
Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social:
- En el sistema especial de Empleados del Hogar:
El ingreso de la cotización deberá realizarse por domiciliación
bancaria.
Los que trabajen menos de 60 Horas/mes quedan excluidos
de beneficios en la cotización.
Los empleados asumen las obligaciones de cotización por
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con la
Seguridad Social, salvo que sus empleadores ya tuvieran
aseguradas dichas contingencias respecto a otros
empleados incluidos en el sistema especial.
- Régimen Agrario:
Se toman en consideración 6 ejercicios anteriores en lugar
de tres a efectos de cumplimiento de requisitos de entrada en
el régimen.
Para quedar incluido en el sistema especial durante los
períodos de inactividad, será necesario que el trabajador
haya realizado un mínimo de 30 jornadas reales durante un
año y que solicite la inclusión durante los 3 meses naturales
siguientes a la última jornada, teniendo efectos el primer día
del mes siguiente al que se presente la solicitud.
Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social nº 15 2/2