Con motivo de publicación en el BOE de 31 de diciembre ... - Umivale
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Siempre cerca <strong>de</strong> ti<br />
<strong>Con</strong> <strong>motivo</strong> <strong>de</strong> publicación <strong>en</strong> <strong>el</strong> <strong>BOE</strong> <strong>de</strong> <strong>31</strong> <strong>de</strong> <strong>diciembre</strong> <strong>de</strong> 2012 <strong>de</strong>l Real<br />
Decreto-ley <strong>de</strong> mejora <strong>de</strong> gestión y protección social <strong>en</strong> <strong>el</strong> Sistema<br />
Especial para Empleados <strong>de</strong> Hogar y otras medidas <strong>de</strong> carácter<br />
económico y social, que <strong>en</strong>tra <strong>en</strong> vigor <strong>el</strong> 1 <strong>de</strong> <strong>en</strong>ero <strong>de</strong> 2013, <strong>de</strong>s<strong>de</strong><br />
umivale <strong>de</strong>stacamos los aspectos más significativos:<br />
La ley supone la modificación <strong>de</strong> difer<strong>en</strong>tes normativas <strong>de</strong> aplicación laboral:<br />
<br />
Ley sobre actualización, a<strong>de</strong>cuación y mo<strong>de</strong>rnización <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong><br />
Seguridad Social:<br />
Actualiza la tabla <strong>de</strong> cotizaciones por Acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> Trabajo y Enfermedad<br />
Profesional para <strong>el</strong> año 2013:<br />
<br />
Des<strong>de</strong> 2014 y hasta 2018 se actualizarán <strong>en</strong> proporción al increm<strong>en</strong>to <strong>de</strong>l<br />
salario mínimo interprofesional<br />
Reglam<strong>en</strong>to G<strong>en</strong>eral sobre inscripción <strong>de</strong> empresas y afiliación, altas,<br />
bajas y variaciones <strong>de</strong> datos <strong>de</strong> trabajadores <strong>en</strong> <strong>el</strong> sistema <strong>de</strong> Seguridad<br />
Social:<br />
- Desaparece la m<strong>en</strong>ción al cabeza <strong>de</strong> familia (art.10.1.punto 7º).<br />
- <strong>Con</strong> efectos <strong>de</strong> 1 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2013, los empleados <strong>de</strong> hogar que prest<strong>en</strong><br />
sus servicios durante m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 60horas/mes por empleador, podrán<br />
ser los responsables <strong>de</strong> efectuar su afiliación, altas, bajas y variaciones<br />
<strong>de</strong> datos, si así lo acuerdan con sus empleadores.<br />
<br />
Reglam<strong>en</strong>to G<strong>en</strong>eral sobre cotización y liquidación <strong>de</strong> otros <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong><br />
la Seguridad Social:<br />
- <strong>Con</strong> efectos <strong>de</strong> 1 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2013, la cotización por acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> trabajo<br />
y <strong>en</strong>fermedad profesional que realiza <strong>el</strong> empresario, <strong>el</strong> autónomo y <strong>el</strong><br />
empleado <strong>de</strong>l hogar, que hubiera asumido <strong>el</strong> cumplimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> tal<br />
obligación, se efectuará mediante aplicación <strong>de</strong> los tipos <strong>de</strong> cotización<br />
que correspondan a las activida<strong>de</strong>s económicas <strong>de</strong> empresas y<br />
trabajadores.<br />
Mutua <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales <strong>de</strong> la Seguridad Social nº 15 1/2
Siempre cerca <strong>de</strong> ti<br />
- <strong>Con</strong> efectos <strong>de</strong> 1 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2013, los empleados <strong>de</strong> hogar que prest<strong>en</strong><br />
sus servicios durante m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 60 horas/mes por empleador, asumirán<br />
la obligación <strong>de</strong> cotizar tanto por conting<strong>en</strong>cias profesionales como<br />
comunes, correspondi<strong>en</strong>do a éstos la responsabilidad <strong>en</strong> caso <strong>de</strong><br />
incumplimi<strong>en</strong>to y, subsidiariam<strong>en</strong>te, al empleador.<br />
- Durante la incapacidad temporal, maternidad, paternidad y lic<strong>en</strong>cia por<br />
riesgo durante <strong>el</strong> embarazo o lactancia natural, la mutua <strong>de</strong>scontará <strong>el</strong><br />
importe <strong>de</strong> la totalidad <strong>de</strong> la cotización.<br />
<br />
Reglam<strong>en</strong>to G<strong>en</strong>eral <strong>de</strong> Recaudación <strong>de</strong> la Seguridad Social:<br />
- En <strong>el</strong> sistema especial <strong>de</strong> Empleados <strong>de</strong>l Hogar:<br />
<br />
<br />
<br />
El ingreso <strong>de</strong> la cotización <strong>de</strong>berá realizarse por domiciliación<br />
bancaria.<br />
Los que trabaj<strong>en</strong> m<strong>en</strong>os <strong>de</strong> 60 Horas/mes quedan excluidos<br />
<strong>de</strong> b<strong>en</strong>eficios <strong>en</strong> la cotización.<br />
Los empleados asum<strong>en</strong> las obligaciones <strong>de</strong> cotización por<br />
Acci<strong>de</strong>nte <strong>de</strong> Trabajo y Enfermedad Profesional con la<br />
Seguridad Social, salvo que sus empleadores ya tuvieran<br />
aseguradas dichas conting<strong>en</strong>cias respecto a otros<br />
empleados incluidos <strong>en</strong> <strong>el</strong> sistema especial.<br />
- Régim<strong>en</strong> Agrario:<br />
<br />
<br />
Se toman <strong>en</strong> consi<strong>de</strong>ración 6 ejercicios anteriores <strong>en</strong> lugar<br />
<strong>de</strong> tres a efectos <strong>de</strong> cumplimi<strong>en</strong>to <strong>de</strong> requisitos <strong>de</strong> <strong>en</strong>trada <strong>en</strong><br />
<strong>el</strong> régim<strong>en</strong>.<br />
Para quedar incluido <strong>en</strong> <strong>el</strong> sistema especial durante los<br />
períodos <strong>de</strong> inactividad, será necesario que <strong>el</strong> trabajador<br />
haya realizado un mínimo <strong>de</strong> 30 jornadas reales durante un<br />
año y que solicite la inclusión durante los 3 meses naturales<br />
sigui<strong>en</strong>tes a la última jornada, t<strong>en</strong>i<strong>en</strong>do efectos <strong>el</strong> primer día<br />
<strong>de</strong>l mes sigui<strong>en</strong>te al que se pres<strong>en</strong>te la solicitud.<br />
Mutua <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> trabajo y <strong>en</strong>fermeda<strong>de</strong>s profesionales <strong>de</strong> la Seguridad Social nº 15 2/2