Legislación aplicable - Umivale

Guía práctica: legislación aplicable a los trabajadores de la Unión Europea (UE), el Espacio Económico
Europeo (EEE) y Suiza.
Los ejemplos siguientes muestran el tratamiento de los períodos completados al
amparo de ambos Reglamentos:
a) Formulario de desplazamiento E 101 emitido desde el 1.5.2009 hasta el
30.4.2010 → es posible continuar el desplazamiento con arreglo al
Reglamento 883/2004 hasta el 30.4.2011.
b) Formulario de desplazamiento E 101 emitido desde el 01.03.2010 hasta el
28.02.2011 → es posible continuar el desplazamiento con arreglo al
Reglamento 883/2004 hasta el 28.02.2012.
c) Formulario de desplazamiento E 101 emitido desde el 01.05.2008 hasta el
30.04.2009 + Formulario E 102 desde el 1.5.2009 hasta el 30.4.2010 → no es
posible continuar el desplazamiento con arreglo al Reglamento 883/2004 por
haberse completado ya el período máximo de 24 meses de desplazamiento.
d) Formulario de desplazamiento E 101 emitido desde el 01.03.2009 hasta el
28.02.2010 + Formulario E 102 desde el 01.03.2010 hasta el 28.02.2011 → no es
posible prorrogar el desplazamiento con arreglo al Reglamento 883/2004 por
haberse completado ya el período máximo de 24 meses de desplazamiento.
e) Solicitud de desplazamiento el 1.4.2010 hasta el 31.3.2012. Este período no
puede quedar incluido en el ámbito de aplicación de las disposiciones sobre
desplazamiento del Reg. 1408/71 por tener una duración superior a 12 meses.
Es preciso, por tanto, un acuerdo al amparo del artículo 16.
15. Suspensión o interrupción del período de desplazamiento
La suspensión del trabajo durante el período de desplazamiento, sea cual sea el
motivo (vacaciones, enfermedad, formación en la empresa de envío, etc.) no es
causa justificativa de la ampliación del período de desplazamiento por un período
equivalente. Por tanto, el desplazamiento concluirá exactamente a la expiración del
período previsto, independientemente del número y la duración de los
acontecimientos que provocaran la suspensión de la actividad.
No obstante, este principio admite excepciones en ciertos supuestos, con arreglo a
la Decisión n.º A2, si el período de desplazamiento no excede de un total de
24 meses (véase el punto 13).
En caso de enfermedad durante 1 mes, el período de desplazamiento inicialmente
previsto en 24 meses no puede ampliarse a 25 meses desde el inicio del
desplazamiento.
En caso de suspensión del trabajo durante un período más largo, dependerá de las
personas afectadas mantener el período de desplazamiento previamente previsto o
concluir el desplazamiento para organizar otro nuevo con la misma persona,
respetando siempre la interrupción necesaria de al menos dos meses señalada en el
punto 13, o con otra persona, si se cumplen los criterios correspondientes.
Mayo de 2010 Enero de 2011 16/33