butlletí oficial de la província de tarragona - CCOO de Catalunya

Dissabte, 3 de març de 2012 - Número 53
BUTLLETÍ OFICIAL
DE LA PROVÍNCIA DE TARRAGONA
Administració Autonòmica
2012-02134
Generalitat de Catalunya
Departament d’Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona
RESOLUCIÓ
de 21 de febrer de 2012, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de treball de l’empresa
Boteros y Amarradores de Tarragona, SL, per als anys 2011-2012 (codi de conveni núm. 4302302).
Vist el text del conveni col·lectiu de treball de l’empresa Boteros y Amarradores de Tarragona, SL, subscrit per les
parts negociadores en data 25 de maig de 2011, i presentat per les mateixes parts en data 24 de gener de 2012, i
de conformitat amb el que estableixen l’article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig,
sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l’article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de
19 de juliol, de reforma de l’Estatut d’autonomia de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar el registre del conveni col·lectiu de treball de l’empresa Boteros y Amarradores de Tarragona, SL, per
als anys 2011-2012 (codi de conveni núm. 4302302), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del
Departament d’Empresa i Ocupació a Tarragona.
-2 Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 21 de febrer de 2012.
Baptista Capell Solsona,
El director dels Serveis Territorials, e.f.
Transcripción del texto original firmado por las partes
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA BOTEROS AMARRADORES DE TARRAGONA, S.L.,
PARA EL PERIODO DE 01/01/2011 AL 31/12/2012
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo del personal de Boteros Amarradores de Tarragona, S.L.
adscritos al servicio de amarre y desamarre de buques, transporte lanchas y otros servicios de tráfico interior, que
operan en el Puerto de Tarragona, así como al personal administrativo de las oficinas de la empresa.
En todo caso, para el personal de la gabarra “La Arrabassada”, para el personal de la gabarra “Erregaia”, y para el
personal Administrativo, se aplicarán las condiciones laborales y económicas previstas en los Anexos I, II y III del
presente convenio, respectivamente.
Artículo 2. Vigencia, denuncia y revisión
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2011, finalizando su periodo de vigencia el 31 de
diciembre de 2012.
El Convenio quedará prorrogado automáticamente por períodos anuales, mientras no sea denunciado por alguna
de las partes.
La denuncia del presente Convenio deberá realizarse con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha
normal de finalización de la vigencia del Convenio, o de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de que sea denunciado, se mantendrá en vigor todo el contenido normativo del presente Convenio
hasta la firma otro convenio que lo sustituya.
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Artículo 3.Vinculación a la totalidad
A todos los efectos, el presente Convenio constituye una unidad indivisible, formando las condiciones pactadas en
el mismo un todo orgánico e indivisible, que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad, y
considerado globalmente, no cabiendo la pretensión de aplicación de una o varias de sus cláusulas con
desestimación del resto.
En el supuesto que la Autoridad Laboral, haciendo uso de sus facultades, no diera su aprobación a alguno de los
artículos o parte del contenido del presente Convenio, éste quedará sin efecto en su totalidad, y habrá que
reconsiderar su articulado.
Artículo 4. Cláusula de compensación y absorción
Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto, compensan
y sustituyen a la totalidad de las aplicables en la empresa, sea cual que sea su naturaleza o el origen de su existencia.
Sin embargo, el conjunto de condiciones salariales pactadas en este Convenio absorberá y compensará, en cómputo
anual, cualesquiera mejoras que por disposición de carácter legal, o específica para el sector, o pactada, o con
cualquier origen, puedan establecerse en el futuro
Artículo 5. Cláusula de garantía "ad personam"
Se garantiza el respeto a los derechos individuales adquiridos mediante cualquier contrato o resolución que no
vulnere el derecho laboral.
Las condiciones pactadas en este Convenio se consideran mínimas y, consecuentemente, cualquier pacto, norma
o disposición de rango superior más favorable, debe prevalecer sobre lo que se establece en el presente Convenio.
Artículo 6. Aplicación directa
Las partes firmantes del presente Convenio han agotado en su contexto su respectiva capacidad de negociación en
el tratamiento de las diferentes materias que han sido objeto del Convenio.
Por ello se comprometen a no promover durante su vigencia, niveles de negociación que afecten a las condiciones
pactadas en el presente Convenio.
Artículo 7. Cláusula de interpretación. Comisión Paritaria.
Se designa una Comisión Paritaria compuesta por dos miembros, uno de ellos designado por la representación de
la patronal, y el otro designado por la representación de los/as trabajadores/as.
Las atribuciones de la Comisión Paritaria serán las de interpretación del presente Acuerdo y llevar a cabo el
seguimiento de su aplicación.
Las partes someterán cuantas dudas, discrepancias o conflictos puedan derivarse de la interpretación o aplicación
del Convenio a esta Comisión, que resolverá lo que proceda en el plazo más breve posible.
Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán dentro de los 7 días laborables siguientes a la recepción de la
solicitud de reunión.
CAPÍTULO II
Contratación
Artículo 8. Período de prueba
Se estipula un período de prueba cuya duración se fija en:
- 1 mes para trabajadores/as sin cualificación profesional.
- 2 meses para trabajadores/as con cualificación profesional, incluido el personal administrativo.
- 4 meses para el personal titulado. Se entiende por titulados todas aquellas personas que hayan obtenido titulación
igual, equivalente o superior a Patrón/a de Tráfico Interior, Patrón/a de Cabotaje, Mecánico/a Naval, etc.
Durante el periodo de prueba el personal tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría
profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución
de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin
necesidad de alegar causa justa, sin necesidad de previo aviso, y sin que ninguna de las partes tenga derecho a
indemnización alguna.
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos,
computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
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Artículo 9. Contratación de duración determinada
1.- A los efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, cuando los contratos de
duración determinada se concierten por exigirlo así las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso
de pedidos, la duración máxima del contrato será de seis meses en un período de doce meses.
En el caso de que los contratos mencionados se concierten por un periodo inferior a los seis meses dentro de un
período de doce meses, estos podrán, de común acuerdo, ser prorrogados hasta la duración máxima legal.
2.- Si el contrato de duración determinada es superior a un año, el empresario está obligado a notificar su finalización
con una antelación mínima de quince días, excepto en el contrato de interinidad, en el que se ha de estar al que se
haya pactado.
En el supuesto de incumplimiento por parte del empresario del preaviso al que está obligado, abonará al/la
trabajador/a el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Artículo 10. Preaviso de cese voluntario
El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa, deberá comunicárselo a la misma con una antelación
de quince días.
El incumplimiento por parte del/la trabajador/a de la obligación de preavisar con la referida antelación, dará derecho
la empresa a descontar de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el
aviso.
Artículo 11. Traslados
Por lo que respecta a traslados y comisiones de servicio que impliquen una estancia prolongada fuera del Puerto
de Tarrragona, la empresa, de mutuo acuerdo con sus trabajadores/as, establecerá un sistema de tiempos máximos,
rotatividad y compensaciones, que perjudiquen lo menos posible a los/las trabajadores/as, sin que ello implique
conculcación al principio de organización de empresa, cuya titularidad corresponde al empresario.
CAPÍTULO III
Jornada, horario y organización del trabajo
Artículo 12. Jornada y horario laboral y organización del trabajo
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
En cuanto a los descansos semanales, los descansos no disfrutados, y otras circunstancias relativas a la jornada
laboral hay que atenerse a lo que dispone el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, regulador de la jornada
de trabajo y descanso de los/as trabajadores/as del mar.
Es facultad de la empresa la organización de los turnos que mejor convengan al desarrollo normal del trabajo en el
puerto de Tarragona, teniendo en cuenta que el servicio debe estar cubierto las 24 horas del día.
Se establece expresamente que la plantilla se dividirá en cuatro grupos o turnos que asistirán al trabajo de la
siguiente forma:
Cada turno estará 24 horas de guardia, de las cuales se considerarán de trabajo efectivo las que resulten del cómputo
de multiplicar las 40 horas semanales por el número de semanas existentes al año.
Se establecerán cuatro collas en turnos de siete amarradores/as y un/a encargado/a para cada una.
Uno/a de lo/as amarradores/as estará destinado/a a cubrir, de forma rotativa, las bajas por incapacidad temporal, a
partir de la 3ª guardia, vacaciones y permisos, de forma que el/la amarrador/a que efectúe la sustitución lo hará en
el turno en el que esté adscrito/a.
Excepcionalmente, y en el supuesto de que dicho/a amarrador/a ya esté realizando una sustitución, podrán ser
llamados/as otro/as amarradores/as para realizar sustituciones de turnos diferentes al mencionado.
En relación con la organización del trabajo, y otorgando a las partes un tiempo de prueba de tres meses, se
contratará un/a trabajador/a para proceder a cubrir las bajas a partir del mes de noviembre de 2011.
El turno que haya realizado una guardia pasará al servicio de refuerzo, esto es, sin presencia física en la empresa,
estar a disposición de la misma en el caso de que ésta requiera sus servicios.
El turno de refuerzo tendrá una duración de 24 horas, más otras 24 por la mitad de la guardia. Los/as trabajadores/as
de cada guardia deben hacer rotación sucesivamente para cubrir las 24 horas del segundo día de refuerzo.
Las horas que se realicen efectivamente los días de retén se considerarán de trabajo efectivo ordinario, hasta el
límite de las 40 horas establecido con anterioridad.
Los turnos quedarán establecidos de la siguiente manera:
Turno A: 24 horas de guardia
Turno B: 24 horas de primer refuerzo
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Turno C: 24 horas refuerzo (sólo dos amarradores/as de la guardia correspondiente, la otra mitad 24 horas libres)
Turno D: 24 horas libres
Realizando rotaciones sucesivamente entre turnos.
Se establece un horario para los turnos de trabajo de 24 horas.
El personal que ha estado de guardia no abandonará el servicio hasta que comparezcan físicamente los/as
integrantes de la guardia siguiente.
La parte perjudicada tendrá una compensación económica en detrimento de la otra, a razón del tiempo efectivo
transcurrido, teniendo la obligación de comunicar el personal de guardia inmediatamente a la dirección de la empresa
de su relevo al puesto de trabajo.
El personal debe realizar todas las funciones principales, accesorias y complementarias que les sean encomendadas
o que puedan considerarse por la empresa como indispensables para garantizar la eficiencia, continuidad y calidad
de los servicios prestados por la misma.
Las categorías profesionales definidas en este Convenio tienen carácter abierto a los efectos de atribución de tareas
y responsabilidades.
Se establece expresamente que el personal que se encuentre en situación de guardia, realizará de manera ordinaria
labores de mantenimiento de las embarcaciones y vehículos de la empresa, en horario de nueve horas a doce horas
de lunes a viernes.
El personal de mantenimiento realizará la siguiente jornada: de 07:00 a 15:00 horas, disfrutando de los permisos de
descanso legalmente previstos.
CAPÍTULO IV
Vacaciones, permisos y licencias
Artículo 13. Vacaciones
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará anualmente de 30 días naturales de vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan y se
encuentren trabajadores/as cualificado/as para la contratación y sustitución de dichas vacaciones.
No podrán disfrutar de vacaciones en el mismo período dos trabajadores/as que pertenezcan al mismo turno.
Podrán disfrutar las vacaciones en un mismo mes tres trabajadores/as, de forma rotativa.
A tal efecto, cada año se establecerá, durante el mes de diciembre, un calendario.
Los conflictos que puedan surgir sobre el periodo o periodos de disfrute de vacaciones, serán resueltos por el/la
responsable de la empresa, una vez escuchada la Comisión Paritaria de interpretación, estudio y seguimiento del
Convenio, y en todo caso siguiendo el mencionado criterio rotativo.
En caso de desacuerdo entre las partes sobre el periodo o periodos de disfrute de vacaciones, habrá de estarse a
lo dispuesto en el artículo 38.2) del Estatuto de los Trabajadores.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el trabajo en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional de las vacaciones, teniendo en cuenta el tiempo trabajado en el año.
Artículo 14. Licencias
1. La empresa concederá a los/as trabajadores/as que lo soliciten, previa justificación, en su caso, las licencias
señaladas seguidamente, sin pérdida de retribución salarial:
Por matrimonio del/a trabajador/a o constitución de pareja de hecho de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de
la Ley 10/1998 de Uniones de Pareja de Cataluña: quince días naturales.
Por nacimiento de hijos/as, enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho o hijo/as: dos días naturales. Cuando
el/la trabajador/a necesite desplazarse por estos hechos fuera de la provincia de Tarragona, tendrá derecho a otros
dos días complementarios.
Se entiende por enfermedad grave exclusivamente los supuestos en que se produce hospitalización o intervención
quirúrgica.
Por muerte del cónyuge, pareja de hecho, hijos/as, padre/madre o hermanos/as: dos días naturales. Ampliable en
dos días más si es necesario realizar un desplazamiento.
Por cambio de domicilio: un día si tiene lugar en día laborable.
Por presentarse a exámenes finales y otra pruebas definitivas de aptitud, durante los días de celebración. En todos
los casos será obligatorio presentar el justificante de asistencia a las mencionadas pruebas. Para poder disfrutar de
este permiso se tiene que solicitar con un mínimo de 72 horas de antelación.
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2. Los/as trabajadores/as podrán disfrutar de 3 jornadas de 8 horas (excluidos sábados, domingos y festivos) por
asuntos propios en el cómputo anual, con el compromiso de que, una vez finalizado el asunto propio a tratar, el/la
trabajador/a se reincorpore a la guardia, sin que se puedan acumular las tres jornadas de 8 horas para los citados
asuntos propios.
En todo caso el disfrute de estas tres jornadas de ocho horas para asuntos propios estará supeditado a que las
necesidades del servicio lo permitan.
El/la trabajador/a deberá solicitar el permiso a la Dirección de la empresa con tres días de antelación, por el
cumplimiento de la adecuada y debida organización del trabajo.
Una vez concedido el permiso, la empresa se reserva el derecho a suspender la concesión del citado permiso
cuando por causas justificadas, imprevistas o imprevisibles no se pueda organizar adecuadamente el servicio; ahora
bien, la concesión del permiso no podrá ser suspendida cuando el asunto propio por el que el/la trabajador/a haya
solicitado el permiso no pueda ser cancelado o trasladado a otro momento, previa justificación de tal circunstancia
a la empresa.
CAPÍTULO V
Estructura salarial
Artículo 15. Salario
El salario de cada trabajador/a será el que actualmente tienen de acuerdo con el puesto de trabajo para el que haya
sido contratado/a, con independencia de la titulación que posea.
Dicho salario incluye el trabajo realizado el día de guardia y el hecho de estar a disposición de la empresa el turno
de refuerzo.
Las horas de trabajo efectivo que se realicen los días en que los/as trabajadores/as se encuentren de refuerzo, se
abonarán a razón de 16,41 euros por hora. El mínimo de horas a abonar por la empresa será de dos horas.
El salario para el año 2011 será el que a continuación se indica:
Categoría profesional
Salario base
Encargado/a de seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.670,56 euros/mes
Encargado/a de guardia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.574,18 euros/mes
Patrón/a de altura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.583,65 euros/mes
Patrón/a portuario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.555,61 euros/mes
Mecánico/a naval . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.555,61 euros/mes
Amarrador/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.254,35 euros/mes
Ayudante/a taller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.027,38 euros/mes
El salario se abonará de conformidad al puesto de trabajo para el que haya sido contratado/a, con independencia
de la titulación que posea.
En el supuesto de Incapacidad Temporal, la empresa complementará la prestación por este concepto hasta el 100%
del salario base más el complemento de Antigüedad (es decir, de las cantidades fijas mensuales).
Los/as trabajadores/as y la empresa podrán decidir que no se abone dicho complemento en aquellos casos en que,
a denuncia de la empresa o de los/as trabajadores/as, se considere que el/la trabajador/a en baja no lo merezca.
En este caso, el importe del complemento se destinará a un fondo social, cuyo destino final será decidido por los/as
trabajadores/as y la empresa a final de año.
Artículo 16. Plus de disponibilidad
Los/as operarios/as que dependen directamente de los/as encargado/as de guardia que integran los diferentes
turnos de trabajo, como patrones/as de tráfico interior, mecánicos/as navales o amarradores/as, recibirán un plus
de disponibilidad por cada día de guardia efectivo realizado.
La empresa abonará por este concepto la cantidad de 26,07 euros por cada día de retén efectivo realizado.
Este plus no se devengará en ningún caso, si estos retenes no se efectúan, con independencia de la causa que lo
impida.
Este plus de disponibilidad, tal como se recoge en este artículo, sólo será abonado a los/as Encargado/as, en la
medida en que dichos/as encargado/as realicen las horas de refuerzo efectivas.
Artículo 17. Antigüedad
El personal de la empresa percibirá, atendiendo al tiempo de permanencia en la empresa, aumentos periódicos,
consistentes en el abono de trienios y en la cuantía del 3% del salario base.
La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa.
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Artículo 18. Plus de festividad
Se establece un plus de festividad por cuantía de 80,20 euros brutos mensuales por doce mensualidades.
Artículo 19. Plus de nocturnidad
Se establece un plus de nocturnidad por cuantía de 80,20 euros brutos mensuales por doce mensualidades.
Artículo 20. Dietas
Se establece que las dietas quedan fijadas en la cuantía mensual de 171,86 euros brutos por doce mensualidades.
Artículo 21. Complementos salariales de la categoría profesional del/a “Encargado/a”
Se establece que el complemento mensual que se especificaba en la nómina de los/as Encargado/as de "extra
salario", desaparezca en cuanto a su denominación, sustituyéndose este concepto por los siguientes, a los que se
les atribuye las siguientes cuantías:
Plus de mando: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262,45 euros/mes.
Plus de disponibilidad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .196,09 euros/mes.
Plus de nocturnidad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80,20 euros/mes.
Plus de festividad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80,20 euros/mes.
Plus de actividad: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .217,68 euros/mes.
Dietas: 116,75 euros/mes.
Artículo 22. Revisión salarial
La empresa garantizará para el año 2012 un incremento del 3% anual en todos los conceptos salariales.
Artículo 23. Horas extraordinarias
El valor de la hora extraordinaria para el año 2011 será de 16,41 euros, devengándose un mínimo de dos horas por
llamada.
Para el cómputo de las horas extraordinarias, se tomará en consideración el tiempo transcurrido desde la hora de
la llamada hasta la hora de fin de maniobra, más 15 minutos.
La hora de conexión (hora de salida del turno de guardia) será abonada con el importe de la hora ordinaria.
Artículo 24. Pagas extraordinarias
1. Los/as trabajadores/as devengarán anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que se harán efectivas,
respectivamente, antes del 15 de junio y del 15 de diciembre de cada año.
2. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas conforme al Salario Base más la Antigüedad que le
correspondiese a la fecha de percepción de la paga extraordinaria.
3. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por
semestres naturales del año en que se devenguen.
Artículo 25. Paga de beneficios
La empresa abonará a los/as trabajadores/as una paga de beneficios compuesta de salario base más antigüedad,
haciéndose efectiva en el mes de marzo del año siguiente.
Esta paga será abonada en proporción al tiempo trabajado en el año de devengo.
CAPÍTULO VI
Jubilación
Artículo 26. Jubilación
1. Las partes firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de acometer una política de empleo
encaminada a mejorar la estabilidad y calidad del mismo, establecen la jubilación obligatoria a los 65 años de edad.
2. La empresa se compromete a cubrir las vacantes que se originen a consecuencia de la jubilación forzosa a los
65 años.
Los/as trabajadores/as con más de 10 años de antigüedad en la empresa, y que pasen a la situación de jubilación,
recibirán un premio, en el único y exclusivo caso de que se jubile antes (como consecuencia de su edad, períodos
de cotización y coeficientes reductores) hayan causado derecho al porcentaje del 100% de su base reguladora
correspondiente.
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También recibirán dicho premio una vez llegado el porcentaje del 100% pero únicamente cuando se jubilen en el
plazo máximo de 6 meses a partir del momento en que hayan llegado a dicho 100%.
La cantidad del premio mencionado en los párrafos anteriores será de 6 mensualidades de su salario profesional.
CAPÍTULO VII
Régimen disciplinario
Artículo 27. Los/as trabajadores/as podrán ser sancionados/as por la empresa de acuerdo con la graduación de
faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes:
Toda falta cometida por el/la trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia, intención y, en
su caso, reincidencia, en leve, grave y muy grave.
1. Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:
1. Las de negligencia en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación en el servicio
encomendado.
2. Las de puntualidad inferior a quince minutos, siempre que del retraso no se derive perjuicio para el servicio
que deba prestar, en cuyo caso tendrán la consideración de faltas graves.
3. El abandono del puesto de trabajo sin motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono
no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes
a sus compañeros/as de trabajo, en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave, según los
casos.
4. Las discusiones con los/as compañeros/as de trabajo. Si estas discusiones rompieran el orden y la disciplina
del personal, podrán ser consideradas como faltas graves.
5. Pequeños descuidos en la conservación de los materiales, útiles y herramientas que el/la trabajador/a tenga a
su cargo.
6. Falta de cuidado y aseo personal que no produce queja de los/as compañeros/as de trabajo.
2. Faltas graves. Se considerarán como faltas graves las siguientes:
1. Más de tres faltas de puntualidad no justificadas en la presentación en el lugar de trabajo y cometidas en el
período de dos meses. Será suficiente una sola falta de puntualidad cuando tenga que relevar a un/a
compañero/a, o cuando como consecuencia de la misma se produzca perjuicio de alguna consideración a la
empresa.
2. Faltar de uno a tres días al trabajo en un período de 30 días sin causa justificada. Será suficiente una sola falta
si se ha de relevar a un/a compañero/a o si como consecuencia de esta falta, se produce un perjuicio de alguna
consideración para la empresa.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la
Seguridad Social, a las retenciones sobre salarios que se deban practicar para su posterior ingreso en la
delegación de Hacienda correspondiente. Tanto la falta como el falseamiento malicioso de estos datos se
considerará como falta muy grave.
4. No comunicar el cambio de domicilio que experimente el/la trabajador/a en un plazo de 30 días desde que éste
se haya producido
5. Negligencia en el trabajo que afecte al buen funcionamiento del servicio.
6. La imprudencia grave en actos de servicio; si implicase riesgo de accidente para él/ella o para sus
compañeros/as o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
7. Ausentarse del trabajo sin la correspondiente justificación o permiso durante más de cuatro horas.
8. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio.
9. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los/as compañeros/as de trabajo.
10.La embriaguez fuera del acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
11. Estando en turno de refuerzo, no atender a la llamada de la empresa, no estar localizable o no realizar la
prestación de servicios requerida por la empresa en una sola vez.
3. Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en un período de cuatro meses o de veinte durante
ocho meses.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos, o cinco alternos en el período de un mes.
3. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
4. Causar accidentes por negligencia o imprudencia inexcusable.
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5. La embriaguez y el derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
6. El fraude (incluido el supuesto de incapacidad temporal maliciosamente provocada), la deslealtad o el abuso
de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo, como
a la empresa, como a cualquier otra persona que se halle dentro de las dependencias de la misma o durante
el trabajo en cualquier otro lugar.
7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los/as
superiores, compañeros/as o subordinados/as.
8. Abandono del servicio de guardia sin justificación.
9. Originar frecuentes peleas con los/as compañeros/as de trabajo.
10.Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, bienes, y documentos de la empresa.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se produzca dentro de los seis
meses siguientes de haberse producido la primera.
12.Estando en turno de refuerzo, no atender la llamada de la empresa, no estar localizable o no realizar la
prestación de servicios requerida por la empresa durante dos veces.
4. Régimen de sanciones: Corresponde a la empresa la facultad de sancionar en los términos de lo estipulado en
el presente Convenio.
1. La imposición de sanciones por faltas leves, graves y muy graves, requerirá la comunicación por escrito al/la
trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la han motivado.
2. En el caso de negarse a recibir la comunicación, ésta será entregada ante la presencia de dos trabajadores/as
que firmarán como testigos.
5. Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, serán las siguientes:
Por faltas leves:
Amonestación verbal
Amonestación por escrito
Por faltas graves:
Amonestación por escrito
Suspensión de empleo y sueldo de dos a treinta días
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de treinta a sesenta días.
Despido
6. Procedimiento disciplinario
Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves, habrá que instruir un expediente disciplinario, en
el que se dará audiencia al/la interesado/a y los/as representantes de los trabajadores/as.
Las faltas leves pueden ser impuestas sin necesidad de instruir expediente.
Todas las sanciones serán comunicadas a los/as representantes de los/as trabajadores/as.
Medidas cautelares:
1. Como medida de cautela, al iniciarse un expediente disciplinario por hechos directamente relacionados con
funciones que tenga encomendadas el/la trabajador/a, éste/a puede ser trasladado/a a otro puesto de trabajo.
El/la trabajador/a trasladado/a por este motivo permanece en activo, a todos los efectos.
2. Cuando la presencia del/la inculpado/a dificulte la instrucción del expediente disciplinario, o bien cuando la
gravedad de los hechos imputados así lo aconseje, el órgano competente para la incoación del expediente puede
decretar la suspensión provisional de empleo, con pérdida de retribuciones.
3. Las decisiones sobre la suspensión provisional previa de un/a trabajador/a se pueden adoptar en cualquier
momento del procedimiento del expediente.
Incoación del expediente:
1. La incoación del procedimiento y el nombramiento del/la instructor/a y del/la secretario/a se han de notificar al/la
trabajador/a sujeto/a al expediente y a los/as designados/as instructor/a y secretario/a, respectivamente.
La recusación se puede ejercer desde el momento en que el/la interesado/a tenga conocimiento de quiénes son
el/la instructor/a y el/la secretario/a.
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La abstención y la recusación deben plantearse en el plazo de tres días hábiles desde el conocimiento del
nombramiento.
2. Si se incoa un expediente disciplinario a un/a trabajador/a que tiene la condición de delegado/a sindical, delegado/a
o representante de personal, se debe notificar dicha incoación a la correspondiente sección sindical, comité de
empresa o central sindical, según el caso, a fin de que puedan comparecer y ser escuchados/as durante la
tramitación del procedimiento.
Instrucción:
1. El/la instructor/a debe de ordenar la práctica de todas las diligencias que sean adecuadas para la identificación y
la comprobación de hechos y en particular de las pruebas que puedan conducir a su esclarecimiento y la
determinación de las responsabilidades susceptibles de sanción.
El/la instructor/a debe recibir declaración del/la inculpado/a, que puede ser asistido/a por un/a letrado/a, cuando se
trate de faltas graves o muy graves, y en cualquier caso, si así lo pide, por un/a representante sindical, aportando
las alegaciones que considere oportunas para su defensa, y con la aportación de los documentos que considere de
interés.
En este trámite deberá solicitar, si lo considera conveniente, la práctica de las pruebas que para su defensa crea
necesarias, así como el acceso al expediente íntegro, por sí mismo o mediante su representante legal.
2. El/la instructor/a podrá acordar la práctica de las pruebas que considere oportunas.
Para la práctica de las pruebas se dispone del plazo de quince días, contados desde la notificación de su admisión
a trámite.
El/la instructor/a podrá denegar la admisión y la práctica de pruebas que considere innecesarias.
La resolución denegatoria ha de ser motivada y contra la misma no cabe la interposición de recurso alguno por el
inculpado.
3. Para la práctica de las pruebas propuestas y admitidas, y para las que de oficio se acuerden cuando se considere
oportuno, se debe notificar al/la trabajador/a el lugar, la fecha y la hora de su práctica, y se ha de incorporar al
expediente la constancia de la recepción de la notificación que con 24 horas de antelación se ha de efectuar.
Finalización del expediente:
1. Una vez formulada la propuesta de resolución se debe enviar, con carácter inmediato, el expediente completo al
órgano competente para que dicte la decisión que corresponda o, en su caso, ordene la práctica de las diligencias
que considere necesarias.
2. Una vez el órgano competente para resolver el expediente lo haya recibido, debe examinar de oficio tanto los
aspectos formales como adjetivos, así como el contenido y el resultado de las actuaciones practicadas, y ha decidir
en alguno de los siguientes sentidos:
Dictar resolución, si las actuaciones practicadas permiten formar juicio sobre los hechos y las responsabilidades, si
procede.
Devolver el expediente al/la instructor/a para que practique nuevas actuaciones para un mejor conocimiento, y/o
para subsanar defectos observados, cuando así se considere pertinente.
Retrotraer el expediente al periodo de instrucción, si los defectos causan indefensión del/la inculpado/a.
3. La resolución que pone fin al procedimiento disciplinario debe adoptarse en el plazo de ocho días a contar desde
la recepción de la propuesta, debiendo resolver todas las cuestiones planteadas en el expediente.
La resolución debe ser motivada, no pudiéndose aceptar hechos distintos de los que sirvieron de base a la propuesta
de resolución, sin perjuicio de su valoración jurídica diferente.
7. Prescripción de faltas y sanciones
1. Las faltas de los/as trabajadores/as prescriben, las leves a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy
graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso,
a los seis meses de haberse cometido.
El cómputo del plazo de prescripción de las faltas se interrumpe desde la fecha de incoación de expediente
disciplinario.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben al cabo de seis años, las impuestas por faltas graves
prescriben al cabo de dos años y las impuestas por faltas leves prescriben al cabo de tres meses.
El cómputo del plazo de prescripción de la sanción se inicia desde que la sanción se notifica.
2. Las anotaciones de faltas y las sanciones inscritas en el expediente personal se pueden cancelar de oficio o a
petición del/la trabajador/a una vez transcurrido un período equivalente al de la prescripción de la sanción muy grave
o grave, contado desde el momento en que la sanción es firme, si durante este período no ha habido ninguna nueva
sanción.
La cancelación producirá efectos, incluidos los de apreciación de reincidencia.
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CAPÍTULO VIII
Seguros de vida y accidentes
Artículo 28. La empresa se compromete a suscribir un seguro de vida y otro de accidentes para todos/as los/as
trabajadores/as, con las siguientes cláusulas:
- Caso de muerte por accidente laboral: 26.212,97 euros
- Caso de invalidez permanente por accidente laboral: 50.340,25 euros
- Caso de muerte por cualquier causa excepto accidente laboral: 11.687,27 euros
CAPÍTULO IX
Seguridad y salud laboral
Artículo 29. En referencia a la salud laboral y prevención de riesgos laborales se estará a lo previsto en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, y al resto de normativa que la desarrolle o sustituya.
La empresa está obligada a realizar un reconocimiento médico periódico a todos/as los/as trabajadores/as una vez
al año.
Para la formalización de cualquier tipo de contrato de trabajo resulta imprescindible la presentación del certificado
médico pertinente.
CAPÍTULO X
Artículo 30. Ropa de trabajo
La empresa debe proveer a sus trabajadores/as de la ropa de trabajo necesaria.
La ropa se debe entregar antes del 30 de junio de cada año.
ANEXO I
CONDICIONES LABORALES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS DE LA GABARRA “ARRABASSADA”
Las presentes condiciones laborales se establecen de manera específica para los/as trabajadores/as de la Gabarra
“Arrabassada”, sustituyendo por tanto las que regula el Convenio Colectivo de Boteros Amarradores de Tarragona,
S.L.
Artículo 1. Régimen de turno de trabajo
Se establecerá un régimen de trabajo de cuatro días de guardia y dos festivos.
Artículo 2. Jornada Laboral
La jornada laboral será de ocho horas.
La jornada en días festivos será de ocho horas, salvo que no haya servicios y se mantendrá únicamente un estado
de disponibilidad para el supuesto de que surjan los mismos.
Artículo 3. Horario laboral
El horario se establece de 08.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00 horas.
Asimismo se establece que los cambios de guardia se realizarán a las 24 horas de cada día.
Artículo 4. Plus de disponibilidad
No será de aplicación en cuanto al plus de disponibilidad lo que dispone el Convenio Colectivo de Boteros y
Amarradores, SL, no teniendo por tanto derecho a plus de disponibilidad.
Artículo 5. Plus de nocturnidad y festividad
Se aplicará al respecto lo previsto en los artículos correspondientes al plus de nocturnidad y festividad del Convenio
Colectivo de Boteros y Amarradores S.L.
Artículo 6. Servicio mínimo
El servicio mínimo será siempre de dos horas fuera de la jornada laboral, abonándose siempre un mínimo de dos
horas.
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Artículo 7. Retribución de los servicios en días de descanso
Siempre que sea necesario ir al trabajo para realizar algún servicio en días de descanso, la retribución será de 62,29
euros brutos por día más horas trabajadas, las cuales se abonarán al precio de 13,13 euros brutos.
Artículo 8. Retribución de las dietas
La retribución de las dietas se mantendrá tal como actualmente se está abonando.
No resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo correspondiente a las dietas en el Convenio Colectivo de Boteros
y Amarradores, SL.
Artículo 9. Revisión salarial
Se aplicará la misma revisión salarial prevista en el Convenio Colectivo de Boteros y Amarradores SL.
Artículo 10. Titulación reflejada en la nómina con su correspondiente categoría laboral
En las nóminas quedarán reflejadas las titulaciones con su correspondiente categoría profesional.
Artículo11. Horas extraordinarias
Cuando hayan transcurrido 3 horas extraordinarias seguidas se sumará media hora más para su correspondiente
abono.
ANEXO II
CONDICIONES LABORALES DE LOS/LAS TRABAJADORES/AS DE LA GABARRA “ERREGAIA”
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito subjetivo y de aplicación
El presente Pacto regula las condiciones de trabajo del personal de la empresa Boteros Amarradores de Tarragona,
SL, que se encuentren prestando servicios en la Gabarra “Erregaia", teniendo en cuenta el trabajo específico y
diferenciado del resto del personal de la citada empresa.
Artículo 2. Ámbito temporal y Vigencia
Teniendo en cuenta que la prestación de servicios de la Gabarra “Erregaia” se encuentra totalmente sujeta al contrato
mercantil que Boteros Amarradores de Tarragona, SL, mantiene con REPSOL YPF TRADING Y TRANSPORTE SA
("RYTTSA"), el presente Pacto entrará en vigor el día 1 de agosto de 2009 finalizando el período de vigencia cuando
se produzca el término del contrato con RYTTSA.
Artículo 3. Vinculación a la totalidad
Con carácter general, el presente Pacto constituye una unidad indivisible, formando las condiciones pactadas en el
mismo un todo orgánico e indivisible, que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad, y considerado
globalmente, no cabiendo la pretensión de aplicación de una o varias de sus cláusulas con desestimación del resto.
CAPÍTULO II
Jornada, horario y organización del trabajo
Artículo 4. Calendario laboral y organización del trabajo
La empresa Boteros Amarradores de Tarragona, S.L. establecerá el calendario laboral, siendo responsabilidad del/a
Capitán/a y del/a Jefe/a de Máquinas la elaboración de un cuadro de organización de los trabajos de abordo.
Artículo 5. Jornada laboral
La jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
En cuanto a los descansos semanales, los descansos no disfrutados, y otras circunstancias relativas a la jornada
laboral, hay que atenerse a lo que dispone el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, regulador de la jornada
de trabajo y descanso de los/as trabajadores/as del mar.
A tal efecto, se establece que por cada 15 días de prestación de servicio, se disfrutarán de 15 días de descanso.
Se pacta expresamente que las vacaciones quedan incluidas en los períodos de descanso y que, consecuentemente,
las mismas van siendo disfrutadas a medida que se disfruten los mencionados períodos de descanso.
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Artículo 6. Registro de horas
La empresa se compromete a implementar un sistema de registro de las horas de trabajo.
CAPÍTULO III
Regulación subsidiaria
Artículo 7. Convenio colectivo de aplicación con carácter subsidiario
Teniendo en cuenta que la empresa Boteros Amarradores de Tarragona, S.L. detenta un Convenio Colectivo de
aplicación a los/as trabajadores/as de la citada mercantil, se dispone que, en todo lo que no se regule de forma
específica en este Anexo, será de aplicación con carácter subsidiario el Convenio Colectivo propio de la empresa,
a excepción del sistema retributivo, ya que los/as trabajadores/as de la Gabarra “Erregaia” seguirán percibiendo lo
mismo que han percibido hasta ahora.
ANEXO III
CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito subjetivo y de aplicación
El presente Pacto colectivo regula las condiciones de trabajo del personal administrativo de la empresa Boteros
Amarradores de Tarragona, S.L., teniendo en cuenta el trabajo específico y diferenciado del resto del personal de
la citada mercantil
CAPÍTULO II
Jornada, horario, clasificación profesional y régimen salarial
Artículo 2. Jornada Laboral
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales.
Artículo 3. Horario laboral
El horario se establece de 09.00 a 14.00 y de 16.00 a 19.00 horas.
Artículo 4. Clasificación profesional.
El personal administrativo regulado por el presente convenio estará adscrito a uno de los siguientes grupos y
categorías:
Grupo profesional auxiliar administrativo/a/ayudante/a
Trabajador/a mayor de 18 años, que tendrá la titulación de ‘F.P.1 Administrativo' o Titulación equivalente reconocida
por la Legislación vigente en cada momento, debiendo estar capacitado/a para realizar las siguientes funciones:
Colaborar con el/la Oficial Administrativo/a, en las tareas a efectuar en las oficinas de la empresa destinadas a
trabajos administrativos.
Dentro de este grupo profesional se establecen las siguientes categorías.
1ª) Auxiliar administrativo/a de 1ª: Estará bajo la órdenes directas de cualquier oficial administrativo/a y deberá
supervisar las tareas de los/as auxiliares administrativos/as de menor categoría.
2ª) Auxiliar administrativo/a de 2ª: Estará bajo la órdenes directas de cualquier oficial administrativo/a, así como
del/la auxiliar administrativo/a de 1ª, y deberá supervisar las tareas de los/as auxiliares administrativos/as de 3ª.
3ª) Auxiliar administrativo/a de 3ª: Estará bajo las órdenes directas de cualquier oficial administrativo/a y de los/as
auxiliares administrativos/as de superior categoría.
Grupo profesional oficial administrativo/a
Trabajador/a mayor de 18 años, que realiza las tareas administrativas de la empresa.
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Estará a las órdenes directas de la Dirección de la empresa, y será el/la responsable del buen funcionamiento de la
oficina y del personal que esté a su cargo, cerciorándose en cada momento que los trabajos a efectuar sean
desempeñados con la debida puntualidad y eficacia.
Dentro de este grupo profesional se establecen las siguientes categorías:
1ª) Oficial administrativo/a de 1ª: Estará bajo las órdenes directas de la dirección de la empresa y deberá supervisar
las tareas del personal administrativo de menor categoría.
2ª) Oficial administrativo/a de 2ª: Estará bajo las órdenes directas de la Dirección de la empresa, así como del/a
oficial administrativo/a de 1ª, y deberá supervisar las tareas del personal administrativo de menor categoría.
3ª) Oficial administrativo/a de 3ª: Estará bajo las órdenes directas de la Dirección de la empresa, así como del/a
oficial administrativo/a de 1ª y de 2ª, y deberá supervisar las tareas de los/as auxiliares administrativos/as.
Artículo 5. Régimen salarial
El salario base para 2011 será el que a continuación, se indica:
- Auxiliar administrativo/a / ayudante/a de 3ª . . . . . . . . . . . . . . .836,67 euros mensuales.
- Auxiliar administrativo/a / ayudante/a de 2ª . . . . . . . . . . . . . . .849,87 euros mensuales.
- Auxiliar administrativo/a / ayudante/a de 1ª . . . . . . . . . . . . . . .987,24 euros mensuales.
- Oficial administrativo/a de 3ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.165,05 euros mensuales.
- Oficial administrativo/a de 2ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.361,81 euros mensuales.
- Oficial administrativo/a de 1ª . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1.540,82 euros mensuales.
Artículo 6. Plus de disponibilidad
No será de aplicación en cuanto al plus de disponibilidad lo que dispone el Convenio colectivo de Boteros y
Amarradores de Tarragona, S.L., no teniendo por tanto derecho a plus de disponibilidad.
Artículo 7. Plus de nocturnidad y festividad
No será de aplicación en cuanto al plus de nocturnidad y festividad lo que dispone el Convenio Colectivo de Boteros
y Amarradores de Tarragona, S.L., no teniendo por tanto derecho a dicho plus.
Artículo 8. Revisión salarial
Se aplicará la misma revisión salarial prevista en el Convenio Colectivo de Boteros y Amarradores de Tarragona,
S.L.
CAPÍTULO III
Regulación subsidiaria
Artículo 9. Convenio Colectivo de aplicación con carácter subsidiario
Teniendo en cuenta que la empresa Boteros Amarradores de Tarragona, S.L. detenta un Convenio Colectivo de
aplicación a los/as trabajadores/as de la citada mercantil, se dispone que en todo lo que no se regule de forma
específica en este Anexo, será de aplicación con carácter subsidiario el Convenio Colectivo propio de la citada
empresa, a excepción del sistema retributivo.
CIE: BOPT-I-2012-02134
https://www.dipta.cat/ebop/ BOP de Tarragona DL: T.610-1977 13