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Sindicato del Metal de Madrid CNT-AIT (B.O.C.M. 28 de enero de 2010)
el pago separado de estos complementos.
Art. 37º Complemento de jefe de equipo.
Es jefe de equipo el trabajador o trabajadora procedente de la categoría de profesionales o de oficio que,
efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etcétera, en
número no inferior a tres, ni superior a 12.
El jefe de equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría a la suya. Cuando el jefe de
equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos,
si luego cesa en su función, se le mantendrá su retribución específica hasta que por su ascenso a superior
categoría quede aquella superada.
El plus que percibirá el jefe de equipo consistirá en un 20 por 100, calculado según lo dispuesto en el artículo 34,
de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de
trabajo.
Art. 38º Complemento de antigüedad.
El número de quinquenios será de cinco como máximo, respetándose las situaciones de aquellos trabajadores o
trabajadoras que, a la entrada en vigor del presente convenio, tengan un número superior.
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del mes siguiente al que se
cumpla cada quinquenio.
La cuantía del quinquenio será para cada año de vigencia del convenio (2009, 2010, 2011 y 2012) la que resulte
de incrementar el quinquenio del año anterior en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
Las cuantías de estos quinquenios aparecerán recogidas en unas tablas anexas al convenio.
Art. 39º Complemento por mejora de productividad.
Coincidiendo ambas partes en la conveniencia de mejorar la productividad y como estímulo, entre otros, para
dicho logro, se establece un plus por productividad mensual del 0,5 por 100 del salario de convenio dividido en 12
mensualidades, el cual se devengará por mes efectivo de trabajo vencido y se percibirá por una sola vez cada
mes, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no tenga ausencias por más de ocho horas laborables
mensuales.
Las únicas horas de ausencia que, a estos efectos, no excluyen este derecho son las producidas por el disfrute de
las vacaciones anuales reglamentarias, garantías de los delegados y miembros del comité de empresa y las
licencias retribuidas recogidas en el artículo siguiente del convenio, a excepción de la señalada en la letra b),
como asistencia a consulta médica general o de cabecera, que sí se tendrá en cuenta en el límite mensual de
horas referido en el párrafo anterior.
Art. 40º Licencias retributivas.
El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los
motivos siguientes:
a) Asistencia a consulta médica de especialistas: Por el tiempo necesario.
b) Asistencia a consulta médica general o de cabecera: Por dieciséis horas anuales.
c) Un día natural: Por matrimonio de padres, hijos o hermanos.
d) Un día: Por traslado de domicilio.
e) Dos días laborales: Por nacimiento de hijo.
f) Dos días naturales: Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
(cónyuge, hijos e hijos políticos, nietos y nietos políticos, padres y padres políticos, abuelos y abuelos
políticos, hermanos y hermanos políticos).
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