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Sindicato del Metal de Madrid CNT-AIT (B.O.C.M. 28 de enero de 2010)
Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar billete de primera
clase a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de su categoría profesional, excepción hecha de
los viajes en transporte aéreo, marítimo o trenes especiales, que serán de segunda clase o turista.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas,
el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación.
No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se llevan a cabo en locales pertenecientes a la misma
industria, en que no se presten servicios habituales, si no están situados a distancia que exceda de tres kilómetros
de la localidad donde está enclavada la industria. Aun cuando exceda de dicha distancia, no se devengarán dietas
cuando la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la residencia del trabajador o
trabajadora, siempre que, independientemente de esta circunstancia, no se le ocasione perjuicio económico
determinado.
En los casos en que los trabajos se realicen en los locales que no sean habituales, la empresa ha de abonar
siempre los gastos de locomoción o proporcionar los medios adecuados de desplazamiento.
Cuando se trate de desplazamiento de larga duración, entendiendo por tales los de duración igual o superior a tres
meses, podrá reducirse en un 33 por 100 el importe de las dietas, siempre que así se haga constar.
En la actividad de tendido de líneas eléctricas y electrificación de ferrocarriles, con modificación de lo establecido
en la norma 7 de la Orden Miministerial del 18 de mayo de 1973, se establece la siguiente compensación por
gastos:
Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su incorporación a
una obra, para el año 2009, percibirá en concepto de dieta la cantidad de 31,24 euros/día desde el día de la firma
del presente convenio.
Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio día fuera de su domicilio habitual, para el año
2009, percibirá la cantidad de 8 euros/día, desde el día de la firma del presente convenio.
Para el año 2010:
• Si el trabajador o trabajadora se viese obligado a pernoctar fuera de su domicilio habitual por su
incorporación a una obra, percibirá en concepto de dieta la cantidad de 31,87 euros/día.
• Si el trabajador o trabajadora hubiera de realizar la comida de medio día fuera de su domicilio habitual,
percibirá la cantidad de 8,16 euros/día.
Para el año 2011:
• Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2010 se incrementarán en el IPC real del año 2010 más 1
por 100.
Para el año 2012:
• Las cantidades vigentes a 31 de diciembre de 2011 se incrementarán en el IPC real del año 2011 más 1,2
por 100.
Art. 44º Quebranto de moneda.
El personal de la empresa que realice pagos y cobros siendo responsable de los mismos percibirá, en concepto de
quebranto de moneda, el 0,50 por 1.000 de las cantidades que satisfagan o perciban, fijándose un importe máximo
mensual de 3 euros por este concepto.
Se considerarán exceptuados del abono de este quebranto aquellas empresas que cubran ellas mismas el riesgo.
Las empresas que tengan establecidas normas más beneficiosas para su personal por este concepto, las seguirán
respetando, tanto en los porcentajes establecidos como en el tope señalado.
Art. 45º Complemento por accidente de trabajo.
En caso de accidente ocurrido durante la jornada de trabajo (quedando excluidos los accidentes in itínere) con
baja superior a diez días, la empresa abonará a partir del undécimo día, inclusive, un complemento del 15 por 100
del salario de convenio que se adicionará a lo que el trabajador o trabajadora perciba de la Seguridad Social o
entidades colaboradoras como prestación de incapacidad temporal.
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