Tinta y Libertad nº 3 (invierno 2008-09) - sindicato de Artes Gráficas ...

Boletín de la Coordinadora Nacional de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNTEjemplar gratuito • Nº 3 • invierno ‘09

INFORMESea por faltade periciaempresarial,por lacompetencia,o por otrascausas, el casoes que unabuena parte delas empresasdel sector,según suspropios análisis,se sitúan lejosdel crecimientoeconómico ytodo indica quelos márgenesde beneficio,han ido a labaja.El sector de las Artes Gráficas ha sufrido unagran transformación en los últimos diez años,debido a la implantación de las nuevas tecnologías.La generalización del uso de la informáticaha condicionado tanto la organizacióndel trabajo como la profesionalización de lostrabajadores. Muchos de los puestos de trabajocomunes durante décadas han quedadoobsoletos y otros nuevos han nacido con lautilización de los nuevos medios.Por su parte, el control de los procesos productivospara que cumplan con las normasmedioambientales marcadas por la Unión Europeaha contribuido a la renovación tecnológicatanto en la gestión de los procesos, como enla gestión de residuos o en el reciclado de losproductos finales.La evolución tecnológica ha servido tambiénpara la aparición de nuevos conceptos deempresa dentro de las Artes Gráficas comopueden ser las agencias de diseño, las imprentasrápidas, las copisterías, las empresas de serviciosweb, etc.Las Artes Gráficashoy en EspañaLa aparición de Internet con sus infinitos portales,los diarios y revistas electrónicos, la simplificaciónde la publicidad y de la creación digital,la arrolladora presencia de ventas a travésde la red, etc., han propiciado la aparición denuevos puestos de trabajo en empresas cuyaactividad es ubicada en aquel convenio que másle convenga al empresario, a veces en Oficinasy Despachos y, otras veces, hasta en Comercio.La competencia es brutal entre las empresas yla prestación de servicios ha tendido a ir a lainseguridad en el trabajador.Sea por falta de pericia empresarial, por lacompetencia, o por otras causas, el caso esque una buena parte de las empresas del sector,según sus propios análisis, se sitúan lejos delcrecimiento económico y todo indica que losmárgenes de beneficio, han ido a la baja.Pero, aunque el sector de las Artes Gráficasha perdido algo de pujanza, sigue teniendofuerza con miles de empresas concentradasfundamentalmente en Cataluña y Madrid, enla primera con empresas específicas de ArtesGráficas y en la segunda con empresas delsector editorial. En conjunto, suman más del50 por ciento de las empresas de toda España.Muchas grandes empresas han pasado a mejorvida; el concepto añejo de que el puesto detrabajo era para toda la vida ha pasado a losanales históricos, dadas, además, las facilidadeslegales que las empresas tienen para hacer ydeshacer a su antojo con los llamados “recursoshumanos”. Incluso las que mayor porcentajerepresentan en el sector se sirven de lasnuevas modalidades empresariales formadaspor grupos de empresas distintas, contratas,subcontratación a través de ETT, etc., con loque cada vez hay menos trabajadores de contratacióndirecta.El trabajador polivalente. La clasificaciónLa implantación de la técnica, ha trastocadotoda clasificación profesional, por lo que, sinduda, deberían alterarse igualmente la clasificaciónde los trabajadores que tendrían queverse beneficiados por ello debido, entre otrasrealizar y a la omnipresente polivalencia derivadade su preparación. Esta preparación esmuchas veces, sobre todo en el sector de lapre-impresión, a cargo del propio trabajadorque busca y encuentra siempre la oportunidadde estar a la última cuando quien debierade estarlo sobre todo, con inversión para supropio beneficio, es el empresario. Las tablasbaja, lo que ha generado, mayor inestabilidad e cosas, a la gran cantidad de tareas que debenla digitalización ha permitido la desaparición de de la pre-impresión o de la post-impresión. La2 3salariales, por consiguiente, debieran ser tambiénal alza.La recalificación de los puestos de trabajo,pues muchos habían quedado obsoletos, erauna tarea pendiente y, de manera tímida, haquedado reflejada en el último convenio colectivofirmado en el sector.Desde hace años, los sindicatos que negocian,charlan, amañan, programan y se reparten orepartieron en común los dineros dedicadosa la formación de los trabajadores hicieron unaclasificación previa de intenciones que resumíanen 5 las áreas funcionales en las que seenglobaría a todos los trabajadores.Área de administraciónÁrea comercialÁrea técnicaÁrea operativaÁrea de servicios auxiliaresCada una de estas áreas estaría a su vez divididaen 9 niveles profesionales de acuerdocon la formación, iniciativa, autonomía, mando,responsabilidad y complejidad que requirieracada tarea.Pre-impresiónEs el área en el que las tareas tradicionales sehan visto más alteradas con la introducción dela informática y las telecomunicaciones, lo queha supuesto una auténtica revolución.Uno de los cambios más importantes ha estadoen la eliminación de pasos intermedios, ya quelas etapas intermedias entre la pre-impresióny la impresión, por la introducción de la salidadirecta a la plancha desde las instrucciones ydatos del propio ordenador.Es quizá este área el que más ha crecido enpequeñas empresas y puestos de trabajo. Lapopularización y abaratamiento de las aplicacionesde diseño y creativas han propiciado laaparición de minúsculas empresas o de trabajadoresautónomos que prestan sus serviciospor menores costes para otras empresas delsector.Según estudios recientes, el porcentaje deempresas con menos de 10 trabajadores seelevaba en toda España a casi el 90 por cientodel total.ImpresiónLos cambios tecnológicos también han sidode suma importancia, con la incorporaciónde máquinas más fáciles de usar. Los trabajadoreshan debido cualificarse y asumir tareasque antes eran propias de otras áreas, comoINFORME

informeinformetecnología offset es la dominante en el sector comunicación y electrónica. Las tecnologías deEn diciembre de 2007 se firmó el nuevo convenio colectivolaborales básicos han sufrido los ataques más feroces:y aparecen nuevas técnicas que minimizan los comunicación alterarán la manera de venderde Artes Gráficas. Como ya es tradicional, el secre-La ESTABILIDAD LABORAL se basaba en que a todaefectos ambientales. La simplificación de los los productos y las propias relaciones entre latismo con el que se celebran las reuniones de la patronal actividad productiva fija y permanente le correspondeprocesos y la aparición de conceptos nuevos empresas productoras y los clientes. El mercadocon los sindicatos oficiales ha impedido que se puedan un puesto de trabajo fijo y estable. Este principio ha sidocomo el de impresión a la carta junto con elglobalizado influye aquí directamente conpresentar tablas reivindicativas, acuerdos o desacuerdos atacado con una legislación que permite que las actividadesfijas de las empresas se cubran con puestos deapoyo de la informática en los manejos hanpor parte de los trabajadores del sector. Los llamadossus formas de actuación y comportamiento.alterado muchas de las tareas tradicionale“representantes” de los trabajadores se arrogan en exclusivala capacidad para decidir las condiciones laborales otro trabajador/a en cualquier momento. Otra forma detrabajo temporales. El trabajador/a es reemplazable porLas condiciones de los trabajadores, en muchosPost-impresióncasos, han empeorado y se han convertidoAunque la tecnología también ha influido enbajo las que viviremos los currantes de las Artes Gráficas,sin que hayamos sido informados y mucho menos por despido, ya que si no cuesta nada despedir, da igualatacar la estabilidad es la rebaja de las indemnizacionesLa popularizaciónen precarias, especialmente en las pequeñasy abaratamiento este área en la que se incluyen la encuadernacióny el acabado, además de los manipuladosy medianas empresas, mayoría en el sector,de lasconsultados. Para impedir la participación de los trabajadoresen la negociación de nuestro convenio alegan queque un contrato se llame indefinido, que será tan precarioaplicaciones dedonde se han creado sorprendentes nuevasde papel y cartón, lo hace, sin embargo, encomo uno temporal.diseño y creativas“relaciones laborales” en las que el trabajadorse convierten en su propio empresario yconversaciones. Por tanto, la negociación permanece en el año 1994 en que se legalizan las ETT, el préstamo desi se ‘filtra’ lo que se está negociando, se ‘contaminan’ las La PROHIBICIÓN DEL PRESTAMISMO LABORAL. Hastamenor medida que en las dos anteriores. Lahan propiciadotendencia a la automatización total es, quizá,la apariciónestricto secreto. Ese es el primer acuerdo entre las “partes”,excluir a los propios interesados de la negociación plado en el Código Penal, pues se consideraba una prácticatrabajadores de una empresa a otra era un delito contem-lo más significativo. Han aparecido numerosaspequeñas empresas que asumen tareaspasa a ser un colaborador o “proveedor” de lade minúsculasempresas o deempresa. Los derechos laborales, disminuyen,trabajadoresde un convenio que, sin embargo, condicionará nuestra próxima al esclavismo y como tal, era penalizada. Con lade acabado, debido a la utilización de nuevas especialmente en las situaciones en las que alautónomosrealidad laboral.legalización de las ETT, se legalizan esas prácticas esclavistas.Por su parte, las subcontrataciones no responden a unmaquinarias y técnicas. La subcontratación de trabajador no le queda más remedio que recurrira la figura de “free lance” o autónomo (oque prestanUna vez publicado, comprobamos que no modificará sustancialmentela situación. No cambiarán las horas extras intercambio de servicios entre empresas, sino que sirvenlos servicios de las grandes y medianas empresasha propiciado el crecimiento paralelo de “falso autónomo”) en la que los derechos sonsus serviciospor menoresque no se cobran, ni los contratos basura, ni los sueldos para enmascarar una cesión de trabajadores.costes para otras este sector.nulos y las jornadas laborales interminables.empresas delbasura; nada de eso cambiará porque en “la realidad”, la Un SALARIO DIGNO. Se establecía un salario mínimoIndustrias afinesLa creación y el concepto de profesión liberal,sector.ley es algo secundario. Muchos trabajadores ni siquiera la interprofesional que permitiera atender las necesidadesLas industrias afines al sector están igualmentecondicionadas por los procesos novedosos sión, encuadernación o recurso final, se tiñe enes libre y, por tanto, preocupará más no ser despedido sucesivas subidas salvajes de precios que estamos pade-abundante en los procesos previos a la impre-conocen. Lo que si saben es que, en la práctica, el despido básicas del trabajador/a. La implantación del euro y lasaportados por la revolución informática y demuchos casos de autoexplotación.que cómo o de qué somos contratados.las telecomunicaciones, afectando tanto a laLa globalización, las comunicaciones y el abaratamientoEn estas circunstancias ¿Cómo puede importarnos a loscalidad como al precio de los productos finales.de servicios en otros territorios, hanafectados la firma del convenio si además de estar firmadoLos procesos productivos mejoran y se hacenhecho que determinadas tareas productivas sea nuestras espaldas, está de espaldas a nuestra realidad?de manera más rápida. El sector de la publicidad,clave en los ingresos de esta industria,realicen en otros países, propiciando aquí, deEn los últimos años, hemos ido viendo como desaparecíanpaso, la precariedad.derechos laborales ganados por los trabajadores, a lo largode muchos años de lucha y como aparecían los contra-se ve afectado por el traslado del negocio aEsto ha servido para que la implicación de loslos formatos digitales, en detrimento del papel.tos basura, las ETTs, las subcontratas… Reforma laboraltrabajadores en las reivindicaciones de susInternet se convierte en un medio imprescindible,incluso prioritario, para las publicacionesparo y el empleo precario con la complicidad de estostras reforma laboral, nos han ido acorralando entre elderechos sea mínima y la gran tradición deelectrónicas. La preparación de los trabajadoreslucha obrera del sector sea historia. La sindicación“representantes de los trabajadores” que han contribuidodebe ser casi continua para la adaptación a loses escasa y en todo caso la actividad estáa la desmovilización y a la pasividad de los trabajadores,cambios vertiginosos que a veces se producen supeditada a los intereses y a la mala o buenallevándolos al desengaño y a la frustración.en el sector. El panorama industrial presenta voluntad de los representantes de los ComitésEl primer paso para revertir este proceso, es conocertanto empresas locales pequeñas, como concentraciónde Empresa, si existen.cómo hemos llegado a este punto de desequilibrio dede las grandes empresas de edición, ¿Cómo hemos llegado a esto?fuerzas entre el Trabajo y el Capital. Veamos qué derechos4 5

informeinformeEn ArtesGráficas, todossabemos quehay una ley noescrita que diceque cuandohay curro, hayque quedarsea hacer horasextrasciendo hacen que el salario mínimo haya perdidotoda su “dignidad”.LA JORNADA LABORAL DE OCHO HORAS(conseguida con sangre obrera) ha desaparecidoen muchísimos sectores. En Artes Gráficas,todos sabemos que hay una ley no escrita quedice que cuando hay curro, hay que quedarsea hacer horas extras (si no las haces, estás enla calle), y que esas horas no se cobran. A lasinterminables jornadas, hay que añadir el tiempode los desplazamientos, con lo que no quedaapenas tiempo para el descanso, y muchomenos para la formación y el ocio.La PROTECCIÓN SOCIAL. El derecho a unsistema público de protección social, basadoen el principio de la solidaridad, está siendoatacado desde todos los frentes. En su lugar sequiere implantar un sistema privado. La patronalpretende una reducción de las cuotas quepagan a la Seguridad Social, con lo que todoel sistema se pone en peligro. La alternativaque se propone (capitalización privada) esdesoladora.Esta situación laboral ha ido configurandouna sociedad individualista y competitiva. Así,se realiza otro ataque que destruye nuestracapacidad de defensa: consiguen que miremosa la persona que tenemos al lado como a unrival y no como a un compañero.Al establecer situaciones laborales tan distintas(fijos, temporales, de plantilla, de empresa deservicios, autónomos...), consiguen que cadauno se sienta solo con su “caso” individual,sin aparentes intereses comunes con el resto.Potencian que “cada uno vaya a lo suyo”.Vamos asumiendo esta situación como si fueranatural o inevitable, nos acostumbramos avivir en precario, sin derechos, aceptando laley del más fuerte y el sálvese quien pueda.cobrando poco, renunciando a vacaciones, trabajandomuchas horas...), con miedo a que sinos negamos a aceptar estas condiciones nospongan en la lista de los prescindibles. Además,vivimos estas circunstancias solos, aislados, sinpuntos de apoyo. Esta situación ha generadouna cultura del miedo: miedo a perder el puestode trabajo, a no poder criar a nuestros hijos,a no poder pagar una vivienda… Y éste es elATAQUE MÁS DEVASTADOR DE TODOSporque el MIEDO es una forma de opresión yde dominio muy eficaz. A través del miedo nosamenazan, coaccionan y amedrentan.¿Por qué los trabajadores necesitamos estarorganizados?- Porque la patronal está muy bien organizadapara defender sus intereses. Así que, a nosotros,los trabajadores, nos corresponde hacerlo mismo.- Porque desde hace décadas la única clase queparticipa en la lucha de clases es la capitalista yva siendo hora de que los trabajadores empecemosa defendernos.- Porque la manera más eficaz de defender“lo tuyo” es defendiendo “lo de todos”. Sólouniendo nuestras fuerzas podremos hacer frentea los abusos patronales. De nuestra falta deconciencia, de nuestra división, de nuestro individualismo,es de lo que se alimenta la patronalpara recortar nuestros derechos.- Porque los derechos que aún conservamos,no nos han sido regalados sino que han sidoconquistados por los obreros que han luchadoen organizaciones de trabajadores como laCNT que es un sindicato con muchos años delucha y experiencia.Desde CNT te proponemos hacer frente aesta situación con la mejor arma (tal vez laúnica) que conocemos: la solidaridad y el apoyorios es la aparición de experiencias solidariasy de apoyo mutuo que nos permitan vencerel miedo. Te invitamos a dar el primer pasocon nosotros:- Porque somos trabajadores como tu. Noestamos “liberados”, ni somos profesionalesdel sindicalismo, ni tenemos dirigentes quetomen decisiones en nuestro nombre.- Porque hoy como ayer, pensamos que elpoder corrompe, que desde el poder no searregla nada, que las cosas se cambian desde(con “contratos-despido”, como autónomos, mutuo. Porque lo que más temen los empresa-la plantilla de la empresa B?respecto?6 7abajo.- Porque defendemos una manera de actuarhorizontal, asamblearia y participativa y, portanto, sin jerarquías. Porque pensamos que esimportante la participación de tod@s en latoma de decisiones, para no perder la capacidadde pensar por nosotros mismos.- Porque nos autogestionamos. Es decir, Norecibimos subvenciones ni ningún otro “favor”Laya-UNED: acción sindical ante un caso deCesión ilegal de TrabajadoresSi eres un trabajador contratado por unaempresa A (cedente) pero trabajas realmentepara una empresa B (cesionaria) deberíasconocer tus derechos al respecto. Te proponemoscontestar a las siguientes preguntas:¿Tu lugar de trabajo se sitúa en la empresaB? ¿te proporcionan ellos tus herramientas detrabajo? ¿sigues órdenes de su personal? ¿laempresa A tiene un coordinador en la empresaB? ¿Ese coordinador ejerce como tal o es untrabajador más? ¿trabajas codo con codo condel poder. Nos gestionamos y financiamosexclusivamente con el trabajo y las cuotas delos afiliados.- Porque buscamos la coherencia entre losfines que perseguimos y los medios queempleamos.- Porque no te prometemos nada, ni tenemostodas las soluciones, ni nos creemos los salvadoresde nadie, ni pedimos tu voto. Solo somostrabajadores/as como tú, ni más ni menos. Peroalgo tenemos claro: que sólo uniéndonos podemosdefendernos. Y eso, también ni más nimenos, es lo que te ofrecemos: solidaridad yapoyo mutuo... que no es poco para los tiemposque corren.Sabemos que una pulga no puede matara un elefante, pero muchas pulgas puedenmolestarle tanto, que pueden cambiar sucomportamiento.ORGANÍZATE Y LUCHA CON NOSOTR@SLaya-UNED: acción sindical porCesión ilegal de TrabajadoresSi has contestado afirmativamente, la empresaque te contrata está cometiendo un gravefraude llamado “Cesión Ilegal de Trabajadores”,ya que las únicas empresas que pueden traficarcon asalariados ,amparadas por la Ley,son las ETTs. En la mayor parte de los casoslas empresas recurren a estos “trucos” paratener una plantilla temporal y precaria y, depaso, ahorrarse el salario establecido en suconvenio. Te recomendamos que leas el artículo43 del Estatuto de los Trabajadores paramás información.¿Qué podemos hacer los trabajadores alDesde CNT teproponemoshacer frente aesta situacióncon la mejorarma (tal vezla única) queconocemos: lasolidaridad y elapoyo mutuo.

SINDICALSINDICALLo primeroes conocernuestrosderechos. Losegundo, tomarconcienciade que no esuna situaciónaislada,Lo primero es conocer nuestros derechos. Losegundo, tomar conciencia de que no es unasituación aislada, sino que está dentro de unaestrategia empresarial para que seamos baratos,manejables y fácilmente prescindibles en elmomento oportuno.¿Qué acción sindical se puede llevar a cabocomo CNT?CNT es un sindicatoformadopor trabajadoresautoorganizados.No es un sindicatoque te va a solucionarlos problemasmientras te desentiendes.En CNT túllevas la iniciativa y debes dar el primer paso.Nosotros aportaremos información, asesoramientoy nuestra solidaridad para apoyarte yrespaldarte. No estás sólo.Un caso concreto: Cesión Ilegal entre LayaProducciones y la UNEDTania, trabajadora del programa de televisiónde la UNED, era contratada por la empresaLaya Producciones que la cedía, a su vez, alCentro de Medios Audiovisuales de la universidad.Allí trabajaba con personal de las dosempresas, seguía órdenes de grabación de uncargo de la UNED y sus herramientas de trabajo(ordenador, línea de teléfono, direcciónde correo electrónico) las proporcionaba launiversidad. Decidió denunciar su caso sóla, yaque tanteó a los trabajadores y nadie parecíamostrarse partidario de dar ese paso.En el sindicato estudiamos las posibilidades yconcluimos que debíamos iniciar una vía judicialal enfrentarnos a la Administración y ésta sóloiba a admitir que había cesión ilegal si era unjuez quien lo decretaba. Decidimos denunciara Inspección de Trabajo como sindicato y queTania demandara por la vía judicial con el asesoramientodel abogado del sindicato teniendoen cuenta que si se demuestra la cesión ilegal,el el trabajador tiene derecho a ser contratadode manera indefinida en cualquiera de las dosempresas.Por otro lado, Taniacreó una SecciónSindical de CNTen Laya Producciones.La trabajadorainformó a suscompañeros de lofraudulento dela situación y lescomunicó que si sedemostraba la cesión ilegal serían contratadosdirectamente por la empresa que ejercía comotal, la UNED. Ninguno quiso denunciar. Les invitóa asistir a la asesoría laboral del sindicatopara aclarar dudas. No vino nadie. Convocó enlos locales de CNT una asamblea de trabajadoresde la UNED, del resto de subcontratas y debecarios. Nadie acudió. La Inspección de Trabajopor su parte dio la razón a la trabajadora ysancionó a las dos empresas con una multa. Ladelegada de la Sección Sindical de CNT creóun blog, cnt-layaproducciones.blogspot.com,visitado por más de 1.800 personas diferentesa día de hoy.La pseudocontrata no la despidió inmediatamentey esperó a la finalización del contratopor obra y servicio. A la vuelta del verano, latrabajadora llamó varias veces a la subcontratapara reincorporarse pero siempre la poníanalguna excusa. El tiempo pasó y se enteró deque ya se había reincorporado la mayor partede la plantilla.En ese momento CNT comenzó el conflictopor la readmisión contra las dos empresas. Sepuso en marcha uno de los pilares básicos delsindicato: el apoyo mutuo. Se mandaron cientosde faxes de solidaridad y los compañeros deCNT de multitud de lugares realizaron piquetesinformativos a las puertas de los Centros Asociadosde Córdoba, Toledo, Baza, Segovia, Guadalajara,Teruel, Motril, Córdoba, Sevilla, Úbeda,Barbastro y Valdepeñas. Se repartieron miles depanfletos entre los trabajadores y estudiantesde la UNED y, muchos de ellos, mostraron suapoyo a las reivindicaciones de CNT. Más deuno se ha quedado sorprendido ante la capacidadde movilización de nuestro sindicato y lasolidaridad real de los afiliados.Finalmente llegó el juicio y la sentencia haconfirmado lo que llevábamos meses denunciando:el despido es nulo porque se trata deuna represalia por haber denunciado, ha habidocesión ilegal de trabajadores y la UNED debereadmitir a Tania. La Universidad Nacional deEducación a Distancia ha decidido recurrir lasentencia a pesar de que tendrá que abonar elsalario mensual de la trabajadora sin que éstase incorpore al trabajo.Con este tipo de prácticas, una universidad quegozaba de buena imagen ante la sociedad, estámostrando su verdadera cara. Quizás piensanque pueden hacer lo que quieran con una trabajadoraque reclama sus derechos pero estánmuy equivocados. No están tratando con unatrabajadora aislada, están tratando con un sindicatoentero, un sindicato que sin subvencionesni liberados consigue que se respeten nuestrosderechos. El conflicto terminará cuando Taniasea readmitida.Más información en:cnt-layaproducciones.blogspot.comLa plantilla delMARCA en huelgaLa negativa de la empresa a negociar las propuestasde mejora del convenio presentadaspor la plantilla no dejaron otra salida que laconvocatoria de huelga para los días 11, 15 y18 de octubre.La crisis, la omnipresente crisis era la excusaperfecta para amagar con despidos y evitarcualquier mejora en la situación, ya de por síprecaria, que atraviesan los trabajadores deeste diario.El primer día de huelga, salvo un puñado deredactores jefes, varios redactores de la seccióndel Real Madrid y uno o dos “compañeros”sueltos más, el resto, la amplia mayoría de quienescomponen la redacción del diario MARCA,no fueron a trabajar... y lo que es mejor, estuvierona las puertas del grupo editorial dejandomuy claro que si algo no falta es dignidad.El periódico salió a la calle, sí, pero con 48páginas, con textos de relleno preparados hacedías y con una enorme cantidad de las noticiasteniendo que ser firmadas por agencias ya quelos redactores se encontraban en huelga. Encuanto a la maquetación, y estando la prácticatotalidad de esa sección de paro, todo nos haceafirmar que quienes se han puesto manos a laobra han sido personas ajenas esa labor, algoque concuerda con las innumerables irregularidadese ilegalidades recogidas por el comitéde huelga.Tras esta primera jornada de huelga y a laspuertas de la 2ª, la empresa llamó al comitéde huelga para firmar un preacuerdo que seratificaba en asamblea....el despido esnulo porquese trata deuna represaliapor haberdenunciado,ha habidocesión ilegal detrabajadores yla UNED debereadmitir aTania....la ampliamayoríade quienescomponen laredacción deldiario MARCA,no fueron atrabajar... y loque es mejor,estuvieron alas puertas delgrupo editorialdejando muyclaro que sialgo no falta esdignidad.8 9

SINDICALSINDICALA grandes rasgos, esto es lo conseguido:Se ha ganado el principal objetivo planteadodesde el inicio de la negociación, la implantacióna lo largo de la vigencia de este convenio deuna decimosexta paga, como un primer paso enretribución y que podía quedarse sin cobrarlacon lo que, bueno, así no se les deja sin ella peropensamos que se podía haber intentado hacerun reparto equitativo o cambiar esos 88 porotros 88 que no la cobraron nunca y que fueraalgo rotativo y por lo tanto más justo.2. Plus de actividad. La Empresa quería inicialmenteconvertir ese plus, que no forma partede las tablas salariales, en absorbible. Es decir,que de ahí se descontarían las subidas salarialesgenerales que se pactasen. Se exigió que nadieperdiera ese plus. El acuerdo al que se ha llegadoLo esencialera conseguirque los salariosbrutos seincrementenen una cuantíaequivalente,el 6,66%, porencima del IPC.un proceso de aproximación a las condicioneseconómicas de los trabajadores de la antiguaUnidad Editorial. La Empresa no quiere denominarladecimosexta paga, pero eso para nosotroses lo de menos. Lo esencial era conseguirque los salarios brutos se incrementen en unacuantía equivalente, el 6,66%, por encima delIPC. Eso sí el convenio se ha firmado a 4 añosy es en 2011 cuando se empieza a cobrar esatotalidad del 6,66% que supone la 16ª paga.Básicamente esto es lo más importante encuanto a lo económico se refiere, aunque tambiénhay dos puntos remarcables que son lossiguientes:1.Retribución variable, heredada por UnidadEditorial de Recoletos.El acuerdo que se ha alcanzado en este puntoes el siguiente: la Empresa va a consolidar a los88 de los 210 trabajadores que han cobrado en2007 y/o 2008 la variable el 60 % de la cantidadque han recibido este año. Es decir, esa cantidadpasa a formar parte de su sueldo de forma fija einvariable, para siempre a partir de 2009.Nosotros pensamos a este respecto que esdejar establecidas y ahondar en unas diferenciassalariales que ya de por sí son excesivas.es el siguiente: el plus de actividad pasaa denominarse plus personal, y se revalorizarácomo el resto de conceptos salariales, como havenido sucediendo hasta ahora. Se establece unlímite para este nuevo plus personal, el 35% delsalario bruto de las tablas. Por ejemplo, para unRedactor, equivale a unos 760 euros brutos. Sialguien sobrepasa en su actual plus de actividadese 35% del salario de su categoría recogidoen las tablas, el sobrante queda consolidadoen el plus actividad, pero no se revalorizará enlo sucesivo. En suma un acuerdo que, aunqueconsta de algún punto discutible (la retribuciónvariable, por ejemplo) es muy positivo.Ello no impide que salgamos de las movilizacionescon un cierto sabor agridulce: que nadie seengañe, lo conseguido ha sido fruto de la unióndecidida de la amplia mayoría de la plantilla...¿pero qué no se hubiera conseguido si esaunión y esa acción decidida no se hubiera puestoen práctica mucho antes, si no hubiéramosempezado con unas reivindicaciones tan bajas,si no hubiéramos dejado pasar tanto tiempo?..En fin, al menos algo hemos aprendido y hemosdescubierto cómo se dan los primeros pasos; ycomo decía el poeta: se hace camino al andar.Más información en:CNT DECLARA CONFLICTOA GESTALTEl pasado 16 de julio Wonderland Entertainment, la Esta obra, que tenía lugar en el Teatro Häagen Dazs Calderón,estaba producida por Producciones Artísticas Gestalt,empresa explotadora del teatro madrileño Häagen-DazsCalderón, suspendía las funciones de la obra “El diario de S. L., nuevo nombre adoptado por la empresa antes mencionada.Tras una pésima gestión, la obra se fue a pique.Ana Frank, un canto a la vida”. Wonderland alegaba la faltade pago de dos meses de alquiler del teatro por parte de Decenas de trabajadores se quedaron en la calle sin poderla productora del musical, Producciones Artísticas Gestalt cobrar los últimos meses de trabajo.SL. Ésta había tomado previamente la decisión de finalizarla obra el 18 de julio.Como era de esperar, Gestalt tampoco había abonadolos últimos sueldos a los trabajadores de la obra, en unaplantilla compuesta por asalariados y falsos autónomos,y con un salario que en algunos casos no superaba los800 euros al mes. Todo el mundo señala la mala gestiónde estos aprendices de “empresarios del arte” (que enrealidad son empresarios del sector inmobiliario), capitaneadospor Silverio Fernández, como causa fundamentalde la situación.Más de dos meses después, los trabajadores siguen sincobrar, y entre ellos hay afiliados de CNT a los que sedeben cantidades importantes. Éstos están hartos de laspromesas incumplidas y, además de las preceptivas accionesjudiciales, iniciadas hace tiempo, el sindicato declaraconflicto a Producciones Artísticas Gestalt SL.(…)A día de hoy, Gestalt, dirigida por Silverio Fernández,Tras esto, y ante la ‘’desparición’’ del susodicho empresario, todavía no ha pagado los sueldos, e incluso debe miles dese decidió tomar medidas al respecto, yendo el martes 7 euros a algunos trabajadores. Como comprenderán, estode Octubre a la sede social de la empresa para informar tiene graves consecuencias para la plantilla, en su mayoríajóvenes trabajadores y trabajadoras sin demasiadosa los vecinos sobre el conflicto mantenido con SilverioFernández, personaje que debe altas cantidades de dinero recursos. Por si fuera poco, muchos ni siquiera puedena trabajadores afiliados a este sindicato.recibir el subsidio de paro pues sus contratos estaban enA continuación se reproduce un extracto del panfleto fraude de ley (…)”.repartido:A día de hoy, la empresa sigue con sus impagos a los trabajadores,lo que no frenará el espíritu de la CNT de luchar“¿Sabes quién vive junto a tu hogar?Seguramente el pasado julio escucharon algo acerca del por lo que es justo y seguir con las acciones hasta que laEl hecho es que hay gente que ya cobraba esa http://cntenmarca.blogspot.com/fin del musical “El diario de Ana Frank. Un canto a la vida”. empresa pague hasta el último céntimo que debe.10 11

LA CNT EN LOS CINES DELA COMUNIDAD DE MADRIDHace mucho tiempo que este sindicatotenía como objetivo adentrarse entre lostrabajadores de los cines de Madrid, teniendoen cuenta que es un sector donde elbienestar y la dignidad(sobretodo en loque respecta a los salarios), brilla por suausencia. La CNT, previamente a la firmadel convenio hecha en el 2007, informa alos trabajadores de que se está llevando lanegociación a sus espaldas y convoca unaasamblea abierta para todos ellos para quesean informados (ya que los sindicatos firmantesno lo hacen) y hagan sus propiaspropuestas de mejora de las condicionesde trabajo. Se les pone el ejemplo de Barcelona,donde el convenio que existe es notablementemejor que el de Madrid, debido aque los trabajadores se unieron y pelearonhasta lograr mejoras importantes (cobranun 30% más, entre otras cosas).En septiembre de 2007 firman el convenioUGT y el sindicato amarillo CTI, y ComisionesObreras se desmarca de la firma.La Confederación propone una campañaconjunta contra el convenio a CC OO, yésta hace oídos sordos. Entonces, la CNTconvoca por su cuenta una concentraciónante la sede de la patronal, bajo el lema“Por un convenio digno para los cines deMadrid”, a la que asistieron decenas detrabajadores a denunciar públicamenteque ni siquiera eran mileuristas, que nuncahabían tenido un mísero fin de semana dedescanso, etc. En marzo de 2008 varios trabajadoresdecidieron crear dos seccionesCuatro Caminos, ambos pertenecientes ala empresa Alta Films, productora y distribuidoraaparte de tener cines repartidospor todo el Estado. De esta manera, la CNTconsigue tener una presencia real entre lostrabajadores de este sector y se da a conocercomo un sindicato que postula otrasmaneras de hacer sindicalismo. A partir deeste momento, se trata de mantener informadosa los trabajadores, a diferencia dela desinformación de otros sindicatos, y loque es más importante, se les pasa a considerarcomo los protagonistas. Se les invita aparticipar, se escuchan sus quejas para sertransformadas en reivindicaciones.El trabajo de las secciones sindicalesempezó por denunciar ante la empresa losincumplimientos del convenio, así como lascarencias en las condiciones de trabajo. Laempresa progresivamente fue atendiendolas demandas debido a la presión ejercidapor los delegados sindicales. Posteriormente,se empezó a organizar asambleas através del ‘Altavoz’, hoja informativa de lassecciones. La asistencia a las asambleas hasido numerosa y acudieron trabajadores delos distintos cines de la empresa, que sonocho en Madrid. El gran objetivo es entablaruna negociación con la empresa paraestablecer un convenio propio donde seanrecogidas las principales propuestas realizadaspor los trabajadores participantes. Asíque nos encontramos ahora en el principiode lo que podría ser un ejemplo a seguirpor todas y todos los trabajadores que pre-JORNADAS DE GÉNEROConsciente de lo mucho que queda por aprendery trabajar incorporando una perspectiva degénero feminista, el Sindicato de Artes Gráficas,Comunicación y Espectáculos de CNT-Madridorganizó el pasado mes de septiembre una seriede charlas con las que esperabamos dotarnosde ideas y herramientas para seguir avanzandoen ese sentido. Así, elaboramos unas jornadascon diversos temas con un eje común: el género.Llevamos a cabo cuatro charlas, con un debateposterior. La primera estuvo a cargo de Siradel Río, militante feminista e investigadora detemas relacionados con la mujer, el trabajo y loscuidados, y Marta Iñiguez, compañera de CNTy llevaba por titulo: “Trabajo, empleo y género”.En ella se planteó una crítica feminista al conceptoandrocéntrico de ‘trabajo’, entendido entérminos exclusivos como ‘empleo’; asimismo,se exploró la necesidad de situar los ‘cuidados’en el centro de la actividad política, entendiendoque es una lógica y herramienta que golpeadirectamente las bases del capitalismo [1] Lasegunda, titulada “El lenguaje sexista: algo másque palabras”, corrió a cargo de Laura Camargo,profesora de la Universitat de les Illes Balears.En ella se planteó la importancia de desvelar losmecanismos asociados al lenguaje, que invisibilizanel género femenino y otras experienciasEN LA CNTsindicales en los cines Princesa y Renoir tenden transformar sus condiciones.más allá de la dicotomía de género (transexua-la_crisis_de_los_cuidadospdf12 13lidad, transgénero, etc.), o que directamenteresultan sexistas en su formulación. La semanasiguiente asistimos a la charla “A vueltas con elgénero: ¿Por qué y para qué nos juntamos?”, enla que varios miembros del Grupo de Hombresde Lavapiés nos acercaron su postura dereflexión y acción pro-feminista; nos explicaroncómo el patriarcado es un sistema de dominaciónque también afecta de diversas formas alos hombres, sin olvidar que es necesario quelos varones pasen por una pérdida de poder yprivilegios, derivados directamente del género,para que el sistema cambie. En la cuarta charla-“Violencia de género, un análisis feminista”-Patricia Martínez Redondo, educadora social yantropóloga, nos ofreció una imagen de la violenciade género más amplia de la desarrolladanormalmente por los mass-media. En general sevincula la violencia de género con malos tratosen la relación de pareja, pero es una realidad quedesigna una violencia estructural hacia las mujerespor el hecho de serlo (y hacia los varonesque se salen de su rol normativo: homofobias,etc.), y que es necesario reflexionar para podervisibilizarla y hacerla evidente. Las jornadas hantenido un cierto éxito de público, teniendo unaasistencia de entre 40 y 50 personas en todaslas charlas, y han contado con una participaciónmuy positiva de quienes asistieron en forma depreguntas y debates. La única pega fue, comonos tememos suele ocurrir con estos temas, lospocos hombres que asistieron a las charlas. Nosproponemos continuar reflexionando juntas/osy tratar de hacer llegar este tipo de enfoques ypropuestas a más gente.[1] Para más info ver: www.nodo50.org/caes/feminismo/ficheros/SOCIALLas jornadashan tenido uncierto éxitode público,teniendo unaasistencia deentre 40 y50 personasen todas lascharlas, yhan contadocon unaparticipaciónmuy positivade quienesasistieronen forma depreguntas ydebates.

CNTVSSGAECNTVSSGAEMANIFESTACIÓN CONTRAEL ATAQUE DE LA SGAECerca de 2.000 personas protestan en Madrid sede de la SGAE, en las inmediaciones de Alonsocontra el ataque de la SGAE a la libertad deMartinez, coreó diferentes cánticos comoexpresión del sindicato.“Libertad de expresión”, “No son autores, sonEl pasado 15 de noviembre cerca de 2.000 personasrecaudadores”, “Poca cultura y mucha caraLa razón delconvocadas por la CNT-AIT recorrieron dura”, “No a los monopolios, SGAE abolición”,acto es la céntricas calles de Madrid en una manifestación “La SGAE y su canon me los paso por el ano”,demanda que la por la libertad de expresión y contra la Sociedad“Viva la lucha de la clase obrera”, “Pico y palaSGAE interpusoGeneral de Autores y Editores (SGAE). para los de la SGAE”, “Contra la SGAE, acciónno vamos a consentir este tipo de abusos y lo hip-hop en los barrios obreros. Recordó tam-contra la CNTLa razón del acto es la demanda que la SGAE directa”… A lo largo de la manifestación seluchamos en la calle, porque no somos un sindicatode despachos”. Contó también el incidente manejaban imprentas y afirmó que, con estebién a los compañeros que en la clandestinidadpor escribir uninterpuso contra la CNT por escribir un comunicadopodían leer varias pancartas “SGAE Ladrones”,comunicado enen solidaridad con Alasbarricadas.org “La SGAE contra Tots, Tots contra la SGAE”,acaecido hace unos días en La Laguna (Tenerife), tipo de denuncias, “parece que quieren llevarnossolidaridad con...con este tipoAlasbarricadas. (también denunciados por la SGAE) que criticaba“No al monopolio cultural, al pensamiento úni-donde un piquete formado por compañeros que a otras épocas”. Finalmente hablaron otros tresde denuncias,org (tambiéna la citada entidad.co, al canon digital”. No a la SGAE”, “Que no teinformaban del conflicto que mantenemos con la compañeros: un militante de Alasbarricadas.org “parecedenunciadosA las 11.30h de la mañana varios compañeros engañe la SGAE. Libertad de expresión”…SGAE a las puerta de un concierto de Extremoduroque dio las gracias a CNT por su lucha contra que quierenfue atacado por la policía. Hubo detenidos la SGAE; otro informando, con indignación, de llevarnos apor la SGAE)informaban del acto en la Puerta del Sol a los Al final de la marcha, subidos en una camionetaa modo de escenario, varios compañeros/asque criticabay uno de ellos fue torturado en dependencias cómo Jose Luis Borau director de la SGAE) iba otras épocas”.a la citada viandantes y en las bocas de metro repartiendoentidad. propaganda. A las 12.10h daba comienzo la marchadijeron algunas palabras. En primer lugar hablópoliciales por el simple hecho de informar. Ac a tomar posesión del cargo en la Real Adademiaencabezada por una pancarta en la que se Mimi, batería y compositor del grupo musicalabó diciendo que “los trabajadores necesitan de la Lengua que ocupaba el anarquista Fran-podía leer “Por la cultura libre y la libertad de A Palo Seko y asociado de la SGAE.tomar conciencia y organizarse, necesitan una cisco Fernán Gómez; y otro compañero queexpresión. SGAE no, gracias. CNT-AIT”. El músico leyó el manifiesto que casi cien sociosherramienta de lucha y esa herramienta es la explicó el largo conflicto que mantiene con laLa manifestación, que recorrió las calles de de la entidad han firmado contra la demanda aCNT”.empresa Pozo-Nor, que ha pisoteado sus derechos,Montera, cruzó Gran Vía, pasó por Fuencarral CNT. Así mismo, criticó “esta actividad policial”Posteriormente intervino Fredi Ramires, músicoy citó al público a una concentración pory Barceló para culminar delante de la lujosa afirmando que “como socio de la SGAE no heafiliado a la CNT madrileña, recordó la importanciala tarde para apoyar esta lucha.sido consultado sobre dicha denuncia, estode la autogestión frente a los mono-En un ambiente donde se cantó “A las barri-demuestra claras deficiencias y falta de democraciapolios culturales y criticó a quienes quieren cadas” e “Hijos del Pueblo” se disolvió lainterna dentro de la SGAE”. El músicoconvertir la música, el arte y la cultura en un manifestación de forma tranquila a las 14h. Laexpresó su solidaridad con la organizaciónsimple mercadeo. Recordó la labor cultural del CNT volvió a poner en práctica, una vez más,anarcosindicalista y afirmó “que toda personaMovimiento Libertario: ateneos, publicaciones, sus métodos obreros (acción directa y apoyoy organización tiene derecho a expresar loescuelas racionalistas, bibliotecas… que puso mutuo) frente al capitalismo, esta vez representadoque piensan sobre la SGAE”, defendiendo asícomo ejemplo de cultura real y libre frente alpor la SGAE. La manifestación se producela libertad de expresión.simple negocio que defiende la SGAE. Recalcó tres días antes del juicio que el próximo martesSeguidamente habló Miguel Sierra, secretariola importancia que ha tenido la música para los enfrentará a la SGAE y a la CNT. Las últimasde Organización del Comité Nacional de CNT,trabajadores como medio para denunciar la sentencias sobre casos similares permiten tenerdeclarando que “la SGAE no sabe con quieninjusticia, música que abarca desde los cánticos buenas expectativas a los anarcosindicalistas. Siha ido a dar, somos un hueso duro de roer,de los esclavos que recogían algodón hasta el no se cumplen, el conflicto seguirá.14 15

A la contrawww.cnt.es/graficas• graficas_madrid@cnt.es Tfno.:91 369 09 72 - 692 022 864Plaza de Tirso de Molina, 5, 6º dcha. - Madrid.Coordinadora de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos deBarcelona: Duc de Medinacelli,6,entresuelo 1ª. 93 317 05 47. sov@barcelona.cnt.es • Compostela: GarcíaPrieto,24-28. 981 59 09 10. compostela@cntgaliza.org • Huesca: Vidania,11, bajo izda. 974 21 82 69. huesca@cnt.esL’Hospitalet: Montseny, 87, 2º 2ª. 93 448 28 55. hospitalet@cnt.es • Madrid: Tirso de Molina,5, 6º dcha. 91 369 09 72.graficas_madrid@cnt.es • Mataró: Nou de Caputxines,10 bis. 93 790 98 53. cnt_mataro@hotmail.com • Mirandade Ebro: Pza. Santa María, 19, bajo izda. 947 31 39 51. cntmiranda@gmail.com • Olot: Alfons VI,6. 972 271 682.olot@cnt.es • PALMA DE MALLORCA: Palau Reial 9, 2º. 971 72 64 61. cnt-palma@cnt.es • Pedrera: Blas Infante,103. 955 827 032.info@cntpedrera.com • Segovia: Avda. Fernández Ladreda, 28, sótano 2, local 2. 679 617 612 cntsegovia@hotmail.com Sevilla:Imagen, 8, 5ª. 95 456 23 20. sov.sevilla@cnt.es • Valladolid: Juan Bravo, 10-12. 983 200 228. valladolid@cnt.es Vigo: Príncipe,22, 1º piso, local 34. 986 116 558. vigo@cntgaliza.org