Tinta y Libertad nº 3 (invierno 2008-09) - sindicato de Artes Gráficas ...

informeinformeEn ArtesGráficas, todossabemos quehay una ley noescrita que diceque cuandohay curro, hayque quedarsea hacer horasextrasciendo hacen que el salario mínimo haya perdidotoda su “dignidad”.LA JORNADA LABORAL DE OCHO HORAS(conseguida con sangre obrera) ha desaparecidoen muchísimos sectores. En Artes Gráficas,todos sabemos que hay una ley no escrita quedice que cuando hay curro, hay que quedarsea hacer horas extras (si no las haces, estás enla calle), y que esas horas no se cobran. A lasinterminables jornadas, hay que añadir el tiempode los desplazamientos, con lo que no quedaapenas tiempo para el descanso, y muchomenos para la formación y el ocio.La PROTECCIÓN SOCIAL. El derecho a unsistema público de protección social, basadoen el principio de la solidaridad, está siendoatacado desde todos los frentes. En su lugar sequiere implantar un sistema privado. La patronalpretende una reducción de las cuotas quepagan a la Seguridad Social, con lo que todoel sistema se pone en peligro. La alternativaque se propone (capitalización privada) esdesoladora.Esta situación laboral ha ido configurandouna sociedad individualista y competitiva. Así,se realiza otro ataque que destruye nuestracapacidad de defensa: consiguen que miremosa la persona que tenemos al lado como a unrival y no como a un compañero.Al establecer situaciones laborales tan distintas(fijos, temporales, de plantilla, de empresa deservicios, autónomos...), consiguen que cadauno se sienta solo con su “caso” individual,sin aparentes intereses comunes con el resto.Potencian que “cada uno vaya a lo suyo”.Vamos asumiendo esta situación como si fueranatural o inevitable, nos acostumbramos avivir en precario, sin derechos, aceptando laley del más fuerte y el sálvese quien pueda.cobrando poco, renunciando a vacaciones, trabajandomuchas horas...), con miedo a que sinos negamos a aceptar estas condiciones nospongan en la lista de los prescindibles. Además,vivimos estas circunstancias solos, aislados, sinpuntos de apoyo. Esta situación ha generadouna cultura del miedo: miedo a perder el puestode trabajo, a no poder criar a nuestros hijos,a no poder pagar una vivienda… Y éste es elATAQUE MÁS DEVASTADOR DE TODOSporque el MIEDO es una forma de opresión yde dominio muy eficaz. A través del miedo nosamenazan, coaccionan y amedrentan.¿Por qué los trabajadores necesitamos estarorganizados?- Porque la patronal está muy bien organizadapara defender sus intereses. Así que, a nosotros,los trabajadores, nos corresponde hacerlo mismo.- Porque desde hace décadas la única clase queparticipa en la lucha de clases es la capitalista yva siendo hora de que los trabajadores empecemosa defendernos.- Porque la manera más eficaz de defender“lo tuyo” es defendiendo “lo de todos”. Sólouniendo nuestras fuerzas podremos hacer frentea los abusos patronales. De nuestra falta deconciencia, de nuestra división, de nuestro individualismo,es de lo que se alimenta la patronalpara recortar nuestros derechos.- Porque los derechos que aún conservamos,no nos han sido regalados sino que han sidoconquistados por los obreros que han luchadoen organizaciones de trabajadores como laCNT que es un sindicato con muchos años delucha y experiencia.Desde CNT te proponemos hacer frente aesta situación con la mejor arma (tal vez laúnica) que conocemos: la solidaridad y el apoyorios es la aparición de experiencias solidariasy de apoyo mutuo que nos permitan vencerel miedo. Te invitamos a dar el primer pasocon nosotros:- Porque somos trabajadores como tu. Noestamos “liberados”, ni somos profesionalesdel sindicalismo, ni tenemos dirigentes quetomen decisiones en nuestro nombre.- Porque hoy como ayer, pensamos que elpoder corrompe, que desde el poder no searregla nada, que las cosas se cambian desde(con “contratos-despido”, como autónomos, mutuo. Porque lo que más temen los empresa-la plantilla de la empresa B?respecto?6 7abajo.- Porque defendemos una manera de actuarhorizontal, asamblearia y participativa y, portanto, sin jerarquías. Porque pensamos que esimportante la participación de tod@s en latoma de decisiones, para no perder la capacidadde pensar por nosotros mismos.- Porque nos autogestionamos. Es decir, Norecibimos subvenciones ni ningún otro “favor”Laya-UNED: acción sindical ante un caso deCesión ilegal de TrabajadoresSi eres un trabajador contratado por unaempresa A (cedente) pero trabajas realmentepara una empresa B (cesionaria) deberíasconocer tus derechos al respecto. Te proponemoscontestar a las siguientes preguntas:¿Tu lugar de trabajo se sitúa en la empresaB? ¿te proporcionan ellos tus herramientas detrabajo? ¿sigues órdenes de su personal? ¿laempresa A tiene un coordinador en la empresaB? ¿Ese coordinador ejerce como tal o es untrabajador más? ¿trabajas codo con codo condel poder. Nos gestionamos y financiamosexclusivamente con el trabajo y las cuotas delos afiliados.- Porque buscamos la coherencia entre losfines que perseguimos y los medios queempleamos.- Porque no te prometemos nada, ni tenemostodas las soluciones, ni nos creemos los salvadoresde nadie, ni pedimos tu voto. Solo somostrabajadores/as como tú, ni más ni menos. Peroalgo tenemos claro: que sólo uniéndonos podemosdefendernos. Y eso, también ni más nimenos, es lo que te ofrecemos: solidaridad yapoyo mutuo... que no es poco para los tiemposque corren.Sabemos que una pulga no puede matara un elefante, pero muchas pulgas puedenmolestarle tanto, que pueden cambiar sucomportamiento.ORGANÍZATE Y LUCHA CON NOSOTR@SLaya-UNED: acción sindical porCesión ilegal de TrabajadoresSi has contestado afirmativamente, la empresaque te contrata está cometiendo un gravefraude llamado “Cesión Ilegal de Trabajadores”,ya que las únicas empresas que pueden traficarcon asalariados ,amparadas por la Ley,son las ETTs. En la mayor parte de los casoslas empresas recurren a estos “trucos” paratener una plantilla temporal y precaria y, depaso, ahorrarse el salario establecido en suconvenio. Te recomendamos que leas el artículo43 del Estatuto de los Trabajadores paramás información.¿Qué podemos hacer los trabajadores alDesde CNT teproponemoshacer frente aesta situacióncon la mejorarma (tal vezla única) queconocemos: lasolidaridad y elapoyo mutuo.