Tinta y Libertad nº 3 (invierno 2008-09) - sindicato de Artes Gráficas ...

SINDICALSINDICALLo primeroes conocernuestrosderechos. Losegundo, tomarconcienciade que no esuna situaciónaislada,Lo primero es conocer nuestros derechos. Losegundo, tomar conciencia de que no es unasituación aislada, sino que está dentro de unaestrategia empresarial para que seamos baratos,manejables y fácilmente prescindibles en elmomento oportuno.¿Qué acción sindical se puede llevar a cabocomo CNT?CNT es un sindicatoformadopor trabajadoresautoorganizados.No es un sindicatoque te va a solucionarlos problemasmientras te desentiendes.En CNT túllevas la iniciativa y debes dar el primer paso.Nosotros aportaremos información, asesoramientoy nuestra solidaridad para apoyarte yrespaldarte. No estás sólo.Un caso concreto: Cesión Ilegal entre LayaProducciones y la UNEDTania, trabajadora del programa de televisiónde la UNED, era contratada por la empresaLaya Producciones que la cedía, a su vez, alCentro de Medios Audiovisuales de la universidad.Allí trabajaba con personal de las dosempresas, seguía órdenes de grabación de uncargo de la UNED y sus herramientas de trabajo(ordenador, línea de teléfono, direcciónde correo electrónico) las proporcionaba launiversidad. Decidió denunciar su caso sóla, yaque tanteó a los trabajadores y nadie parecíamostrarse partidario de dar ese paso.En el sindicato estudiamos las posibilidades yconcluimos que debíamos iniciar una vía judicialal enfrentarnos a la Administración y ésta sóloiba a admitir que había cesión ilegal si era unjuez quien lo decretaba. Decidimos denunciara Inspección de Trabajo como sindicato y queTania demandara por la vía judicial con el asesoramientodel abogado del sindicato teniendoen cuenta que si se demuestra la cesión ilegal,el el trabajador tiene derecho a ser contratadode manera indefinida en cualquiera de las dosempresas.Por otro lado, Taniacreó una SecciónSindical de CNTen Laya Producciones.La trabajadorainformó a suscompañeros de lofraudulento dela situación y lescomunicó que si sedemostraba la cesión ilegal serían contratadosdirectamente por la empresa que ejercía comotal, la UNED. Ninguno quiso denunciar. Les invitóa asistir a la asesoría laboral del sindicatopara aclarar dudas. No vino nadie. Convocó enlos locales de CNT una asamblea de trabajadoresde la UNED, del resto de subcontratas y debecarios. Nadie acudió. La Inspección de Trabajopor su parte dio la razón a la trabajadora ysancionó a las dos empresas con una multa. Ladelegada de la Sección Sindical de CNT creóun blog, cnt-layaproducciones.blogspot.com,visitado por más de 1.800 personas diferentesa día de hoy.La pseudocontrata no la despidió inmediatamentey esperó a la finalización del contratopor obra y servicio. A la vuelta del verano, latrabajadora llamó varias veces a la subcontratapara reincorporarse pero siempre la poníanalguna excusa. El tiempo pasó y se enteró deque ya se había reincorporado la mayor partede la plantilla.En ese momento CNT comenzó el conflictopor la readmisión contra las dos empresas. Sepuso en marcha uno de los pilares básicos delsindicato: el apoyo mutuo. Se mandaron cientosde faxes de solidaridad y los compañeros deCNT de multitud de lugares realizaron piquetesinformativos a las puertas de los Centros Asociadosde Córdoba, Toledo, Baza, Segovia, Guadalajara,Teruel, Motril, Córdoba, Sevilla, Úbeda,Barbastro y Valdepeñas. Se repartieron miles depanfletos entre los trabajadores y estudiantesde la UNED y, muchos de ellos, mostraron suapoyo a las reivindicaciones de CNT. Más deuno se ha quedado sorprendido ante la capacidadde movilización de nuestro sindicato y lasolidaridad real de los afiliados.Finalmente llegó el juicio y la sentencia haconfirmado lo que llevábamos meses denunciando:el despido es nulo porque se trata deuna represalia por haber denunciado, ha habidocesión ilegal de trabajadores y la UNED debereadmitir a Tania. La Universidad Nacional deEducación a Distancia ha decidido recurrir lasentencia a pesar de que tendrá que abonar elsalario mensual de la trabajadora sin que éstase incorpore al trabajo.Con este tipo de prácticas, una universidad quegozaba de buena imagen ante la sociedad, estámostrando su verdadera cara. Quizás piensanque pueden hacer lo que quieran con una trabajadoraque reclama sus derechos pero estánmuy equivocados. No están tratando con unatrabajadora aislada, están tratando con un sindicatoentero, un sindicato que sin subvencionesni liberados consigue que se respeten nuestrosderechos. El conflicto terminará cuando Taniasea readmitida.Más información en:cnt-layaproducciones.blogspot.comLa plantilla delMARCA en huelgaLa negativa de la empresa a negociar las propuestasde mejora del convenio presentadaspor la plantilla no dejaron otra salida que laconvocatoria de huelga para los días 11, 15 y18 de octubre.La crisis, la omnipresente crisis era la excusaperfecta para amagar con despidos y evitarcualquier mejora en la situación, ya de por síprecaria, que atraviesan los trabajadores deeste diario.El primer día de huelga, salvo un puñado deredactores jefes, varios redactores de la seccióndel Real Madrid y uno o dos “compañeros”sueltos más, el resto, la amplia mayoría de quienescomponen la redacción del diario MARCA,no fueron a trabajar... y lo que es mejor, estuvierona las puertas del grupo editorial dejandomuy claro que si algo no falta es dignidad.El periódico salió a la calle, sí, pero con 48páginas, con textos de relleno preparados hacedías y con una enorme cantidad de las noticiasteniendo que ser firmadas por agencias ya quelos redactores se encontraban en huelga. Encuanto a la maquetación, y estando la prácticatotalidad de esa sección de paro, todo nos haceafirmar que quienes se han puesto manos a laobra han sido personas ajenas esa labor, algoque concuerda con las innumerables irregularidadese ilegalidades recogidas por el comitéde huelga.Tras esta primera jornada de huelga y a laspuertas de la 2ª, la empresa llamó al comitéde huelga para firmar un preacuerdo que seratificaba en asamblea....el despido esnulo porquese trata deuna represaliapor haberdenunciado,ha habidocesión ilegal detrabajadores yla UNED debereadmitir aTania....la ampliamayoríade quienescomponen laredacción deldiario MARCA,no fueron atrabajar... y loque es mejor,estuvieron alas puertas delgrupo editorialdejando muyclaro que sialgo no falta esdignidad.8 9