Tinta y Libertad nº 3 (invierno 2008-09) - sindicato de Artes Gráficas ...

SINDICALSINDICALA grandes rasgos, esto es lo conseguido:Se ha ganado el principal objetivo planteadodesde el inicio de la negociación, la implantacióna lo largo de la vigencia de este convenio deuna decimosexta paga, como un primer paso enretribución y que podía quedarse sin cobrarlacon lo que, bueno, así no se les deja sin ella peropensamos que se podía haber intentado hacerun reparto equitativo o cambiar esos 88 porotros 88 que no la cobraron nunca y que fueraalgo rotativo y por lo tanto más justo.2. Plus de actividad. La Empresa quería inicialmenteconvertir ese plus, que no forma partede las tablas salariales, en absorbible. Es decir,que de ahí se descontarían las subidas salarialesgenerales que se pactasen. Se exigió que nadieperdiera ese plus. El acuerdo al que se ha llegadoLo esencialera conseguirque los salariosbrutos seincrementenen una cuantíaequivalente,el 6,66%, porencima del IPC.un proceso de aproximación a las condicioneseconómicas de los trabajadores de la antiguaUnidad Editorial. La Empresa no quiere denominarladecimosexta paga, pero eso para nosotroses lo de menos. Lo esencial era conseguirque los salarios brutos se incrementen en unacuantía equivalente, el 6,66%, por encima delIPC. Eso sí el convenio se ha firmado a 4 añosy es en 2011 cuando se empieza a cobrar esatotalidad del 6,66% que supone la 16ª paga.Básicamente esto es lo más importante encuanto a lo económico se refiere, aunque tambiénhay dos puntos remarcables que son lossiguientes:1.Retribución variable, heredada por UnidadEditorial de Recoletos.El acuerdo que se ha alcanzado en este puntoes el siguiente: la Empresa va a consolidar a los88 de los 210 trabajadores que han cobrado en2007 y/o 2008 la variable el 60 % de la cantidadque han recibido este año. Es decir, esa cantidadpasa a formar parte de su sueldo de forma fija einvariable, para siempre a partir de 2009.Nosotros pensamos a este respecto que esdejar establecidas y ahondar en unas diferenciassalariales que ya de por sí son excesivas.es el siguiente: el plus de actividad pasaa denominarse plus personal, y se revalorizarácomo el resto de conceptos salariales, como havenido sucediendo hasta ahora. Se establece unlímite para este nuevo plus personal, el 35% delsalario bruto de las tablas. Por ejemplo, para unRedactor, equivale a unos 760 euros brutos. Sialguien sobrepasa en su actual plus de actividadese 35% del salario de su categoría recogidoen las tablas, el sobrante queda consolidadoen el plus actividad, pero no se revalorizará enlo sucesivo. En suma un acuerdo que, aunqueconsta de algún punto discutible (la retribuciónvariable, por ejemplo) es muy positivo.Ello no impide que salgamos de las movilizacionescon un cierto sabor agridulce: que nadie seengañe, lo conseguido ha sido fruto de la unióndecidida de la amplia mayoría de la plantilla...¿pero qué no se hubiera conseguido si esaunión y esa acción decidida no se hubiera puestoen práctica mucho antes, si no hubiéramosempezado con unas reivindicaciones tan bajas,si no hubiéramos dejado pasar tanto tiempo?..En fin, al menos algo hemos aprendido y hemosdescubierto cómo se dan los primeros pasos; ycomo decía el poeta: se hace camino al andar.Más información en:CNT DECLARA CONFLICTOA GESTALTEl pasado 16 de julio Wonderland Entertainment, la Esta obra, que tenía lugar en el Teatro Häagen Dazs Calderón,estaba producida por Producciones Artísticas Gestalt,empresa explotadora del teatro madrileño Häagen-DazsCalderón, suspendía las funciones de la obra “El diario de S. L., nuevo nombre adoptado por la empresa antes mencionada.Tras una pésima gestión, la obra se fue a pique.Ana Frank, un canto a la vida”. Wonderland alegaba la faltade pago de dos meses de alquiler del teatro por parte de Decenas de trabajadores se quedaron en la calle sin poderla productora del musical, Producciones Artísticas Gestalt cobrar los últimos meses de trabajo.SL. Ésta había tomado previamente la decisión de finalizarla obra el 18 de julio.Como era de esperar, Gestalt tampoco había abonadolos últimos sueldos a los trabajadores de la obra, en unaplantilla compuesta por asalariados y falsos autónomos,y con un salario que en algunos casos no superaba los800 euros al mes. Todo el mundo señala la mala gestiónde estos aprendices de “empresarios del arte” (que enrealidad son empresarios del sector inmobiliario), capitaneadospor Silverio Fernández, como causa fundamentalde la situación.Más de dos meses después, los trabajadores siguen sincobrar, y entre ellos hay afiliados de CNT a los que sedeben cantidades importantes. Éstos están hartos de laspromesas incumplidas y, además de las preceptivas accionesjudiciales, iniciadas hace tiempo, el sindicato declaraconflicto a Producciones Artísticas Gestalt SL.(…)A día de hoy, Gestalt, dirigida por Silverio Fernández,Tras esto, y ante la ‘’desparición’’ del susodicho empresario, todavía no ha pagado los sueldos, e incluso debe miles dese decidió tomar medidas al respecto, yendo el martes 7 euros a algunos trabajadores. Como comprenderán, estode Octubre a la sede social de la empresa para informar tiene graves consecuencias para la plantilla, en su mayoríajóvenes trabajadores y trabajadoras sin demasiadosa los vecinos sobre el conflicto mantenido con SilverioFernández, personaje que debe altas cantidades de dinero recursos. Por si fuera poco, muchos ni siquiera puedena trabajadores afiliados a este sindicato.recibir el subsidio de paro pues sus contratos estaban enA continuación se reproduce un extracto del panfleto fraude de ley (…)”.repartido:A día de hoy, la empresa sigue con sus impagos a los trabajadores,lo que no frenará el espíritu de la CNT de luchar“¿Sabes quién vive junto a tu hogar?Seguramente el pasado julio escucharon algo acerca del por lo que es justo y seguir con las acciones hasta que laEl hecho es que hay gente que ya cobraba esa http://cntenmarca.blogspot.com/fin del musical “El diario de Ana Frank. Un canto a la vida”. empresa pague hasta el último céntimo que debe.10 11