Tinta y Libertad nº 3 (invierno 2008-09) - sindicato de Artes Gráficas ...

informeinformetecnología offset es la dominante en el sector comunicación y electrónica. Las tecnologías deEn diciembre de 2007 se firmó el nuevo convenio colectivolaborales básicos han sufrido los ataques más feroces:y aparecen nuevas técnicas que minimizan los comunicación alterarán la manera de venderde Artes Gráficas. Como ya es tradicional, el secre-La ESTABILIDAD LABORAL se basaba en que a todaefectos ambientales. La simplificación de los los productos y las propias relaciones entre latismo con el que se celebran las reuniones de la patronal actividad productiva fija y permanente le correspondeprocesos y la aparición de conceptos nuevos empresas productoras y los clientes. El mercadocon los sindicatos oficiales ha impedido que se puedan un puesto de trabajo fijo y estable. Este principio ha sidocomo el de impresión a la carta junto con elglobalizado influye aquí directamente conpresentar tablas reivindicativas, acuerdos o desacuerdos atacado con una legislación que permite que las actividadesfijas de las empresas se cubran con puestos deapoyo de la informática en los manejos hanpor parte de los trabajadores del sector. Los llamadossus formas de actuación y comportamiento.alterado muchas de las tareas tradicionale“representantes” de los trabajadores se arrogan en exclusivala capacidad para decidir las condiciones laborales otro trabajador/a en cualquier momento. Otra forma detrabajo temporales. El trabajador/a es reemplazable porLas condiciones de los trabajadores, en muchosPost-impresióncasos, han empeorado y se han convertidoAunque la tecnología también ha influido enbajo las que viviremos los currantes de las Artes Gráficas,sin que hayamos sido informados y mucho menos por despido, ya que si no cuesta nada despedir, da igualatacar la estabilidad es la rebaja de las indemnizacionesLa popularizaciónen precarias, especialmente en las pequeñasy abaratamiento este área en la que se incluyen la encuadernacióny el acabado, además de los manipuladosy medianas empresas, mayoría en el sector,de lasconsultados. Para impedir la participación de los trabajadoresen la negociación de nuestro convenio alegan queque un contrato se llame indefinido, que será tan precarioaplicaciones dedonde se han creado sorprendentes nuevasde papel y cartón, lo hace, sin embargo, encomo uno temporal.diseño y creativas“relaciones laborales” en las que el trabajadorse convierten en su propio empresario yconversaciones. Por tanto, la negociación permanece en el año 1994 en que se legalizan las ETT, el préstamo desi se ‘filtra’ lo que se está negociando, se ‘contaminan’ las La PROHIBICIÓN DEL PRESTAMISMO LABORAL. Hastamenor medida que en las dos anteriores. Lahan propiciadotendencia a la automatización total es, quizá,la apariciónestricto secreto. Ese es el primer acuerdo entre las “partes”,excluir a los propios interesados de la negociación plado en el Código Penal, pues se consideraba una prácticatrabajadores de una empresa a otra era un delito contem-lo más significativo. Han aparecido numerosaspequeñas empresas que asumen tareaspasa a ser un colaborador o “proveedor” de lade minúsculasempresas o deempresa. Los derechos laborales, disminuyen,trabajadoresde un convenio que, sin embargo, condicionará nuestra próxima al esclavismo y como tal, era penalizada. Con lade acabado, debido a la utilización de nuevas especialmente en las situaciones en las que alautónomosrealidad laboral.legalización de las ETT, se legalizan esas prácticas esclavistas.Por su parte, las subcontrataciones no responden a unmaquinarias y técnicas. La subcontratación de trabajador no le queda más remedio que recurrira la figura de “free lance” o autónomo (oque prestanUna vez publicado, comprobamos que no modificará sustancialmentela situación. No cambiarán las horas extras intercambio de servicios entre empresas, sino que sirvenlos servicios de las grandes y medianas empresasha propiciado el crecimiento paralelo de “falso autónomo”) en la que los derechos sonsus serviciospor menoresque no se cobran, ni los contratos basura, ni los sueldos para enmascarar una cesión de trabajadores.costes para otras este sector.nulos y las jornadas laborales interminables.empresas delbasura; nada de eso cambiará porque en “la realidad”, la Un SALARIO DIGNO. Se establecía un salario mínimoIndustrias afinesLa creación y el concepto de profesión liberal,sector.ley es algo secundario. Muchos trabajadores ni siquiera la interprofesional que permitiera atender las necesidadesLas industrias afines al sector están igualmentecondicionadas por los procesos novedosos sión, encuadernación o recurso final, se tiñe enes libre y, por tanto, preocupará más no ser despedido sucesivas subidas salvajes de precios que estamos pade-abundante en los procesos previos a la impre-conocen. Lo que si saben es que, en la práctica, el despido básicas del trabajador/a. La implantación del euro y lasaportados por la revolución informática y demuchos casos de autoexplotación.que cómo o de qué somos contratados.las telecomunicaciones, afectando tanto a laLa globalización, las comunicaciones y el abaratamientoEn estas circunstancias ¿Cómo puede importarnos a loscalidad como al precio de los productos finales.de servicios en otros territorios, hanafectados la firma del convenio si además de estar firmadoLos procesos productivos mejoran y se hacenhecho que determinadas tareas productivas sea nuestras espaldas, está de espaldas a nuestra realidad?de manera más rápida. El sector de la publicidad,clave en los ingresos de esta industria,realicen en otros países, propiciando aquí, deEn los últimos años, hemos ido viendo como desaparecíanpaso, la precariedad.derechos laborales ganados por los trabajadores, a lo largode muchos años de lucha y como aparecían los contra-se ve afectado por el traslado del negocio aEsto ha servido para que la implicación de loslos formatos digitales, en detrimento del papel.tos basura, las ETTs, las subcontratas… Reforma laboraltrabajadores en las reivindicaciones de susInternet se convierte en un medio imprescindible,incluso prioritario, para las publicacionesparo y el empleo precario con la complicidad de estostras reforma laboral, nos han ido acorralando entre elderechos sea mínima y la gran tradición deelectrónicas. La preparación de los trabajadoreslucha obrera del sector sea historia. La sindicación“representantes de los trabajadores” que han contribuidodebe ser casi continua para la adaptación a loses escasa y en todo caso la actividad estáa la desmovilización y a la pasividad de los trabajadores,cambios vertiginosos que a veces se producen supeditada a los intereses y a la mala o buenallevándolos al desengaño y a la frustración.en el sector. El panorama industrial presenta voluntad de los representantes de los ComitésEl primer paso para revertir este proceso, es conocertanto empresas locales pequeñas, como concentraciónde Empresa, si existen.cómo hemos llegado a este punto de desequilibrio dede las grandes empresas de edición, ¿Cómo hemos llegado a esto?fuerzas entre el Trabajo y el Capital. Veamos qué derechos4 5