LOS VOLUNTARIOS ADULTOS EN LOS SCOUTS ... - Scouts del Perú

2.3. PROCESO DE SEGUIMIENTO.
PASO 1.-
Al ser nombrado o, como máximo, al culminar el curso inicial, cada
dirigente debe contar con un Asesor Personal de Formación (APF),
quién le orientará, apoyará y evaluará en las decisiones para el futuro.
El dirigente deberá escoger a uno(a) del listado de APF calificados que
publicará la Dirección de Recursos Adultos trimestralmente,
preferiblemente al dirigente más cercano a él (de su Grupo Scout o de su
Localidad), lo contacta y le solicita sea su APF; el Jefe de Grupo envía una
carta al Subcomisionado Regional de Recursos Adultos, correspondiente,
solicitando la designación. El Subcomisionado solicitará la conformidad del
APF escogido y procederá a su designación por carta dirigida al APF con
copia al asesorado.
NOTA.- Los APF deberán tener como máximo un total de 4 asesorados.
PASO 2.-
El dirigente asesorado Junto con su APF elaborará, primero su
Compromiso Mutuo, y luego su Plan Personal de Formación.
¿QUÉ ES EL COMPROMISO MUTUO?
Es un documento donde tanto el dirigente asesorado como el Asesor
Personal de Formación se comprometen a cumplir con su responsabilidad,
uno con el desarrollo de su Plan Personal de Formación (PPF) y el otro con
facilitar que el dirigente asesorado pueda desarrollar su PPF sin
dificultades.
¿QUE ES EL PLAN PERSONAL DE FORMACION?
El Plan Personal de Formación es el documento que determina el tránsito
del dirigente por aquellos cursos, actividades y experiencias que se
estiman necesarias para que se complete el perfil requerido en relación a
las funciones inherentes al cargo que ostenta. Además de detallar otros
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