LOS VOLUNTARIOS ADULTOS EN LOS SCOUTS ... - Scouts del Perú

ETAPA 2: RECLUTAMIENTO
Una vez establecidas las necesidades de la dirigencia con la mayor
precisión posible, es necesario diseñar, organizar y llevar a cabo las
actividades de captación correspondientes a los niveles apropiados.
La captación y selección deben basarse en las necesidades de la
Asociación y en los conocimientos, habilidades, actitudes, potencialidades
y valores (competencias) requeridos para las funciones establecidas,
definiéndose éstas cuidadosamente para enfocar la captación en forma
apropiada.
Se recomienda adoptar una actitud positiva y emprender la captación
sistemática y planificada de adultos.
Los pasos a seguir en esta etapa son:
• Identificación de fuentes que pudieran proveer los recursos
humanos que se necesitan. Estas pueden ser: Antiguos scouts,
padres de familia y hermanos mayores, amigos, compañeros de
trabajo, profesores, religiosos, etc.
• Promoción del movimiento en las fuentes identificadas. La
captación puede darse con diversas actividades como: Actividades
recreativas para padres de familia, actividades académicas,
reuniones informales, convocatorias en el grupo scout, actividades
de difusión en institutos, universidades o centros de trabajo, etc.
• Acciones individuales de captación y selección de acuerdo al perfil.
Utilizando materiales audiovisuales para enviarlo por correos,
hablando personalmente, presentación de documentación
complementaria, etc.
Como se mencionó anteriormente, este proceso de captación debe ser
permanente y en base a las necesidades propias que se hayan detectado.
Una vez seleccionado el adulto es muy importante que inicie su
capacitación asistiendo al Curso Inicial.
ETAPA 3: ELECCIÓN DE LA LÍNEA DE FUNCION.
El adulto elegirá la Línea de Función en el Movimiento Scout a la que
desearía ingresar.
Programa de Jóvenes (encargados de ordenar, diseñar, poner en
práctica y evaluar un programa de actividades elegido por los jóvenes,
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