Guía para la organización de jornadas de vacunación antirrábica ...

Guía para la organización de jornadas de vacunación antirrábica masiva de perrosb) Certificados de vacunación (modelo: Anexo 2)c) Informe de vacunación de brigadas o puestos de vacunación (modelo: Anexo 3).d) Informe Diario de Vacunaciones del Supervisor (modelo: Anexo 4).e) Tablas “resúmenes” de vacunaciones por sector, localidad, municipio, jurisdicción sanitaria,niveles intermedios, nación (modelo: Anexo 5) y Tablas Resúmenes de Recursos Humanosque intervinieron en la campaña por sector, localidad, municipio y jurisdicción (Anexo 6).f) Encuesta de evaluación de conocimiento del personal de brigadas (modelo: Anexo 7).g) Encuesta para evaluación de condiciones de operación (modelo Anexo 8).h) Encuesta para evaluación de cobertura de vacunación (modelo Anexo 9).i) Encuesta sobre calidad de la implementación de las Jornadas (modelo Anexo 10).j) Planillas y listados de programación (modelos en Anexo 1)k) Cuaderno de registro de opinión del público (1 por brigada o puesto de vacunación)l) Otras4.2 Reclutamiento y capacitaciónEste componente es altamente importante. Una vez estimadas las necesidades de personal (verpunto anterior) corresponde determinar, para cada categoría de labores, el número de personasadicionales a la de los Servicios de Salud que necesitan ser reclutados y, posteriormente someter,tanto a unos como a otros, a un proceso de capacitación.La experiencia muestra que es aconsejable procurar que el personal complementario provenga deInstituciones de Enseñanza Secundaria, Técnica, Superior especialmente de Medicina Veterinaria,Zootecnia, Agronomía, de otros sectores como Fuerzas Armadas, Ministerio de Agricultura yGanadería, Clubes de Servicio y Organizaciones Comunitarias.Una vez que se disponga de la dotación de personal necesaria, éste debe clasificarse de acuerdoa su edad, nivel de preparación y experiencia previa y, con base en ello, asignarlos según las tareas adesempeñar durante las Jornadas (coordinador, supervisor, vacunador, anotador o sujetador).El adiestramiento – del cual se reitera su importancia – es deseable impartirlo en salonesespecialmente habilitados para el caso, procurando aprovechar las aulas escolares existentes en lasdiversas localidades.Todo el personal de las brigadas y puestos de vacunación debe recibir la misma capacitación yadiestramiento.Centro Panamericano de Fiebre Aftosa - Salud Pública Veterinaria – OPS/OMS12