7. Unidad de Laboral - ProcuradurÃa General de la RepÃºblica de El ...

More documents

Recommendations

Info

Informe de Labores 2010-2011www-pgr.gob.sv18.19.20.21.22.SALARIOS ADEUDADOS PORDías laborados y no remunerados.Horas extraordinarias laboradas.Día de descanso semanal laborado.Días de asueto laborados.Complemento de salario mínimo.La cobertura es también a las trabajadoras y trabajadores del Sector Público, en los Procesos Sancionatorios Administrativos:123456789101112Proceso de Amparo.Juicio Contencioso Administrativo.Procesos ante la Junta de la Carrera Docente.Procesos de solicitud de Despido ante Comisión de Servicio Civil.Procesos nulidad de despido ante Tribunal de Servicio CivilProcesos de injusticia manifiesta, Tribunal de Servicio Civil.Nulidad de despido caso municipios.Autorización de despidos de empleados municipales.Diligencias Sancionatorias Comisión Municipal.Juicio sumario civil de despido con base a la Ley Reguladora de laGarantía de audiencia de los Empleados Públicos no Comprendidosen la Carrera Administrativa”Gestiones administrativasDiligencias Sancionatorias Policía Nacional CivilREQUISITOS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:DATOS DEL TRABAJADOR:• Que los y las trabajadoras se presenten a la Unidad deDefensa de los Derechos del Trabajador, dentro del plazode los primeros 15 días hábiles posteriores al despido, omáximo dentro de los 60 días corridos posteriores almismo.• Nombre completo de trabajador, (copia de DUI, en launidad debe de proporcionarse la copia).• Teléfono y dirección.• Proporcionar fecha de ingreso.• Lugar, día y hora del despido.• Cargo que desempeñaba en su lugar de trabajo.Dirección del Lugar donde desarrollaba sus labores olugares.• Labores que desarrollaba.••Horario de trabajo.Salario que devengaba.* De preferencia también de presentar si se cuenta con ellos:nota o acuerdo de despido, constancia de sueldo y tiempo deservicio, copia o certificación de contrato o acuerdo denombramiento.• Si reclama prestaciones por maternidad, deberá ademáspresentar Certificación de partida de nacimiento de suhijo o hija.DATOS DEL EMPLEADOR:• Nombre completo del empleador, puede ser personajurídica o natural, o Municipio, o Estado.PROCURADURIAGENERALDELAREPUBLICAEN EL CASO ESPECÍFICO, DE MUJERES EMBARAZA-DAS, DEBE PRESENTARSE ADEMÁS:• Constancia medica que acredite el estado de embarazoy establezca fecha probable de parto (310).-120-EL.SALVA DOR,C.A
Informe de Labores 2010-2011www-pgr.gob.sv•Dirección del empleador. (Particular o de la empresa olugar donde habitualmente atiende sus negocios).• Nombre completo de la Persona que efectúa el despido.La Unidad cuenta con procesos estandarizados y certificadosbajo la Norma ISO 9001: 2008Se rige por los Manuales del Proceso Laboral, de Calidady de Organización•Cargo que ocupa dentro de su lugar de trabajo la personaque efectuó el despido.-121-PROCURADURIAGENERALDELAREPUBLICAEL.SALVA DOR,C.A
Page 2 and 3: Informe de Labores 2010-2011www-pgr
Page 18: Informe de Labores 2010-2011www-pgr

7. Unidad de Laboral - ProcuradurÃ­a General de la RepÃºblica de El ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

7. Unidad de Laboral - ProcuradurÃa General de la RepÃºblica de El ...