TALENTO HUMANO DE CLASE MUNDIAL 2012 - ACRIP Nacional

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Emanuel Raufflet – Canadá:Diseñó y preparó el curso “Strategic Partnering and Resource Mobilization” a través de un programa conlas Naciones Unidas en Cairo, Egypt; fue profesor invitado a Università Luigi Bocconi, Milan, Italy y alMaster Course on Sustainable development de EGADE (Escuela de Graduados en Administracion)Monterrey, Mexico; igualmente fue profesor invitado al Masters Programme in entrepreneurship enUniversidad del Norte, Barranquilla, Colombia, 2008; al PhD Programme in Administration de laUniversidad EAFIT, Medellin, Colombia.Omar Aktouf – CanadáReconocido recientemente por la Biblioteca y Archivos Nacionales de Quebec y de la CBC como parte de"figuras prominentes en la historia reciente de Quebec y Canadá en los campos de la economía y losnegocios". Fue galardonado con el Premio al mejor trabajo en la educación de gestión, otorgado por laAsociación Canadiense de Ciencias Administrativas en 2005 y Medalla a la Excelencia "expertointernacional en gestión y gestión de recursos humanos", otorgado por la Asociación de Desarrollo deRecursos Humanos y gestión de recursos humanos de Francia y África del Norte, de París.Alain Chanlat – Canadá:Miembro fundador del Centro de Humanismo, Gestión y Mundialización HEC Montreal, miembro delConsejo Científico de ATTAC Quebec. Se le reconoce como un precursor de la interdisciplinariedad, delhumanismo en la gestión y su enorme capacidad de innovación pedagógica. Su participación enproyectos en África y América Latina lo llevó a plantearse la búsqueda de una teoría administrativa quese corresponda con las especificidades y particularidades de las organizaciones y de la sociedad en lacual están inscritas. Consultor Internacional y Director del Centre Humanismes Gestion et Globalisation,de HEC-Montréal; principales obras: ‘Gestión y cultura de empresa; La ruptura entre la empresa y loshombres’, ‘En búsqueda de una Administración para América Latina’, entre otras.Sigmar Malbezzi – Brasil:Tiene amplia experiencia en psicología, con énfasis en el trabajo organizacional y psicológico, dondetrabaja principalmente en temas como: organización, trabajo, recursos humanos, globalización, lagestión y la psicología. Ha orientado sus investigaciones al estudio de los condicionamientos en eldesempeño profesional y sus vínculos con los requerimientos del mundo de los negocios. Ha publicadogran cantidad de artículos y ha sido consultor de numerosas empresas como Cargill, Volkswagen, AT&T,Souza Cruz, J&J, Gessy Lever, Alcan, Rhone-Poulenc, Banco ITAÚ, Aramco, entre otras.Sébastien Arcand – CanadáEs especialista en Gestión Intercultural y la integración socioeconómica de los inmigrantes. HaColaborado con varios organismos locales, nacionales e internacionales como la OCDE y universidadesen Bélgica, España y Francia, con el objetivo de formar estudiantes y administradores a la gestiónintercultural en una perspectiva global de desarrollo de mercados y de colaboraciones internacionales alargo plazo. Ha publicado en varias revistas académcias y ayuda también a varias organizaciones adesarrollar planes estratégicos de gestión de la diversidad cultural. Master en Sociología de la UniversitéLaval y Ph.D. de la Universidad de Montreal.El evento se llevará a cabo a lo largo de la geografía colombiana, con la logística de nuestras empresasregionales en cada una de las siguientes ciudades:Bogotá
CaliCartagenaBarranquillaBucaramangaManizalesMedellínEl programa beneficiará a más de 1300 empresas a nivel nacional y sigue abierto a otras organizaciones quedeseen formar parte de ‘Talento Humano de Clase Mundial 2012’. Para mayor información, comuníquese ala Federación Colombiana de Gestión Humana – ACRIP, PBX: (57) 1 317 8589 o al correodireccion@acripnacional.orgPROGRAMACIÓN*No. Ciudad Tema Conferencista Fecha1 Barranquilla,AtlánticoGestión De RR.HH. con enfoqueestratégico.2 Cali, Valle Tecnologías para el diagnóstico,proyección y control de la gestiónestratégica de RR.HH.3 Eje Cafetero Gestión del desarrollo del CapitalHumano4 Bucaramanga, Gestión de la compensación ySantanderdiseños de sistemas de pago.5 Cartagena, Bolívar La ‘Buena Administración de lasCosas’ y ‘El buen Gobierno de lasPersonas’6 Cali, Valle Modelo KirkPatrick y la creación devalor.7 Barranquilla,AtlánticoNuevas competencias mundialesaplicadas a Gestión Humana ante lasociedad cambiante.8 Medellín, Antioquia La trilogía administrativa y laGestión Humana.9 Cali, Valle La gestión de personas para lasnuevas realidades laborales.10 Bogotá,CundinamarcaLa gestión de conocimiento y elaprendizaje organizacional paracrear competitividad.11 Medellín, Antioquia Gestión del cambio: Cómoresponden las personas y lasdinámicas empresariales.*Fechas sujetas a cambios.Armando CuestasSantosEmanuel RauffletArmando CuestasSantosEmanuel RauffletArmando CuestasSantosEmanuel RauffletArmando CuestasSantosOmar AktoufArmando CuestasSantosJim KirkpatrickAlain ChanlaAlain ChanlaRobert O. Brinkerhoff,(Por Confirmar)Sigmar MalbezziJim KirkpatrickSigmar MalbezziJim KirkpatrickSigmar Malbezzi22 de Junio28 de Junio3 de Julio10 De julio3 de Agosto9 de Agosto23 de Agosto17 de Agosto24 de Octubre25 de Octubre26 de Octubre
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