CALIDOSCOPIO NOVIEMBRE.pdf

La historia es elíptica, por lo cual
estudiarla sirve para conocer e
incluso poder predecir algunas
conductas humanas, ya que
constituyen tanto las bases de
nuestro presente, como los modelos
en los cuales nos podemos basar para
entenderlo, y crear nuestro futuro.
Por ello, empezamos una serie sobre
las diversas categorizaciones que
podremos realizar a los líderes, jefes,
empleados o clientes, en base a
característica que identifican a
personas influyentes en la historia,
con el propósito de lograr entender
su conducta, y ser más fácil la
comunicación con este.
Por ello, hemos seleccionados cuatro
personajes históricos, cuyas
particularidades principales le hacen
únicos, y que bien puede ser
identificables con las características
de un jefe:
Maquiavélico: El lema de este tipo
de jefe es “Importan los resultados,
no las formas”. Siguiendo las
enseñanzas de Nicolás Maquiavelo,
preferirá obtener la meta, sin
importan la causa o forma de
obtenerla. El problema con este tipo
de jefe, es que es poco dado a
lealtades, o incluso, al trabajo en
equipo, más bien usa al equipo, para
luego atribuirse los resultados ante
los superiores. También prefiere
sacrificar a un miembro de su
equipo, antes que el mismo (sobre
todo, cuando el problema fue falta de
supervisión). Se le identifica por ser
el típico colocador de metas
inmediatas o de corto plazo, como el
aumento de ventas o porcentaje de
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4 TIPOS DE JEFES SEGÚN LA
HISTORIA
clientes, y no es muy creativo en sus
acciones.
Ghandiano: El lema de este tipo de
jefes es “importan los principios, no
los resultados”. Siguiendo la frase de
Mahatma Gandhi “nuestra
recompensa está en el esfuerzo, y no
en el resultado”. Normalmente, es
alguien muy solidario con su equipo
de trabajo, conoce las motivaciones
de cada uno de su personal, y lo ve
como una integridad. Asume
responsabilidades sobre acciones de
su grupo, y sin embargo, logra
objetivos de mediano y largo plazo.
Se le caracteriza por ser flexible,
siempre y cuando se le sea sincero,
en caso contrario, hará todo el
esfuerzo por sacar al insincero del
grupo, bajo el concepto de las
“manzanas podridas contaminan a
las sanas”.
Cesariano: El lema de este tipo de
jefe es “importa lo que yo digo, lo
demás no existe”, basado en Julio
Cesar, en particular su frase: “nada
es tan difícil, que no pueda
conseguir la fortaleza”. Es aquel que
coloca normas unidireccionales, y
difícilmente acepte escuchar
opiniones contrarias. En caso de ser
persistente en este, hasta puede
considerar al empleado de
insubordinado. Si se cae un puente,
no le servirá de excusa para su
llegada tarde al trabajo (aunque sea
real y evidente). Generalmente es
inflexible. La ventaja, es que al ser
muy blanco y negro su visión del
mundo, y al estar poco cómodo con
la innovación, es fácil mantener la
rutina para complacerlo, a pesar de
eso acarrear una paulatina
desactualización de la empresa.
Churchiliano: El lema de este tipo
de jefe es “importa la motivación y
la esperanza”. Es quien logra
identificar las metas, las aspiraciones
de su personal y combina ambas para
lograr una meta deseada por el grupo
de trabajo. Es abierto a escuchar
opiniones contrarias, y si bien no
será manipulable fácilmente, muchas
veces podrá aplicarla si la encuentra
mejor que la propuesta propia.
Siguiendo a Winston Churchill y su
frase: “las actitudes son más
importantes que las aptitudes”, será
en particular observador con
respecto a nuestro propio
compromiso con la meta propuesta.
No aceptará al flojo o a quien logre
desmotivar al grupo,
independientemente de lo bueno que
sea en su desempeño. Normalmente
no establecerá normas inflexibles
para actuación, y podrá entender el
aspecto personal de cada uno de sus
empleados.
Como puede apreciar, a través de la
historia se pueden comprender las
actitudes de nuestros propios jefes,
lo que nos permitirá identificarlos y
conocer sus aspiraciones por encima
de sus maneras o formas de
conducta.