pj f-s i n d i c at oEl Sindicato<strong>de</strong> Trabajadores <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>rJudicial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>raciónte informaContinuando con <strong>la</strong>s <strong>de</strong>finicionesque maneja elreg<strong>la</strong>mento para <strong>la</strong> Dictaminaciónen Materia <strong>de</strong> Riesgo <strong>de</strong>lTrabajo e Invali<strong>de</strong>z <strong>de</strong>l Instituto <strong>de</strong>Seguridad y Servicios Sociales <strong>de</strong>los Trabajadores <strong>de</strong>l Estado se precisan<strong>la</strong>s siguientes:VI. Cambio <strong>de</strong> actividad: Lamodificación <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>la</strong>bor realizadacotidianamente por el trabajador,el cual podrá ser temporal cuandoeste haya recuperado su capacidadpara el servicio que originalmente<strong>de</strong>sempeñada. El médico <strong>de</strong> medicina<strong>de</strong>l trabajo es el responsable<strong>de</strong> proponer el dictamen <strong>de</strong> cambio<strong>de</strong> actividad en el reverso <strong>de</strong>lformato RT-09, mismo que <strong>de</strong>beráser validado por el subcomité <strong>de</strong>medicina <strong>de</strong>l trabajo <strong>de</strong>legacional.VII. Certificado médico inicial(Formato RT-02): El documentooficial <strong>de</strong>l Instituto, por medio <strong>de</strong>lcual <strong>la</strong> unidad médica hace constar<strong>la</strong> primera atención médica brindada un trabajador, con motivo <strong>de</strong> unprobable riesgo <strong>de</strong>l trabajo.VIII. Certificado médico <strong>de</strong> invali<strong>de</strong>zpor enfermedad o acci<strong>de</strong>nteajeno al trabajo o <strong>de</strong> incapacidadpermanente o <strong>de</strong>función por tiempo<strong>de</strong> trabajo (formato RT-09): Esel documento médico único y oficial<strong>de</strong>l Instituto, por medio <strong>de</strong>l cualse hace constar <strong>la</strong> aptitud física y/omental <strong>de</strong> un trabajador para continuaro no prestando sus servicioscon efectos legales y administrativos(formato oficial foliado y conmedidas <strong>de</strong> seguridad, mismo quetiene una vigencia <strong>de</strong> dos años calendario);.IX Comité: Al comité <strong>de</strong> medicina<strong>de</strong>l trabajo.X. Constancia <strong>de</strong> percepciones:Documento en el que se asientepor parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia, elmonto total <strong>de</strong> <strong>la</strong>s percepcionesmensuales <strong>de</strong>l trabajador, <strong>de</strong>sglosadopor tipo <strong>de</strong> percepción.XI. Depen<strong>de</strong>ncia: Las unida<strong>de</strong>sadministrativas <strong>de</strong> los po<strong>de</strong>res <strong>de</strong> <strong>la</strong>unión, <strong>la</strong> Procuraduría General <strong>de</strong> <strong>la</strong>República, los órganos jurisdiccionalesautónomos, los órganos ejecutivo,legis<strong>la</strong>tivo y judicial <strong>de</strong>l DistritoFe<strong>de</strong>ral, así como <strong>la</strong>s unida<strong>de</strong>s administrativas<strong>de</strong> <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s fe<strong>de</strong>rativasy municipios incorporados alrégimen <strong>de</strong> <strong>la</strong> ley <strong>de</strong>l Instituto.XII. Diagnóstico: Conclusión <strong>de</strong>lmédico tratante, resultante <strong>de</strong>l juicioo valoración respecto a <strong>la</strong> <strong>de</strong>terminación<strong>de</strong> <strong>la</strong> naturaleza <strong>de</strong> una enfermedadpor sus signos, síntomas ya <strong>la</strong> obtención <strong>de</strong> datos que arrojanlos auxiliares <strong>de</strong> diagnóstico.XIII. Dictamen médico: Al emitidopor personal médico especializadoy validado por el comité o elsubcomité <strong>de</strong> medicina <strong>de</strong>l trabajoen el formato RT-09, certificadomédico <strong>de</strong> invali<strong>de</strong>z por enfermedado acci<strong>de</strong>nte ajeno al trabajo o<strong>de</strong> incapacidad permanente o <strong>de</strong>funciónpor riesgos <strong>de</strong>l trabajo, <strong>de</strong>bidamenterequisitado tanto en e<strong>la</strong>nverso, como en el reverso, por <strong>la</strong>sinstancias correspondientes.XIV. Dictamen pericial <strong>de</strong> calificación<strong>de</strong> riesgo <strong>de</strong>l trabajo (FormatoCMT-01): Documento oficialen el que el perito tercero propuestopor el Instituto resolverá en<strong>de</strong>finitiva <strong>la</strong> proce<strong>de</strong>ncia o no <strong>de</strong>lriesgo <strong>de</strong>l trabajo;.XV. Dictamen pericial <strong>de</strong> invali<strong>de</strong>z(Formato CMT-02): Documentooficial en el que perito terceropropuesto por el Instituto resolveráen <strong>de</strong>finitiva <strong>la</strong> proce<strong>de</strong>ncia o no<strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> invali<strong>de</strong>z.j u l i o 2010 40
Foros regionales sobrejusticia y género.Diagnóstico sobrelos retos en <strong>la</strong> materia en<strong>la</strong> impartición <strong>de</strong> justicia.La justicia en un régimen fe<strong>de</strong>ralconforme al cual estáconstituida nuestra naciónsiempre avanza a paso sostenidocuando opera <strong>de</strong> manera conjuntabajo una agenda común que establezcapolíticas <strong>de</strong> alto impacto,tanto en beneficio <strong>de</strong> los justiciablescomo al interior <strong>de</strong> los órganosimpartidores, en el ánimo <strong>de</strong>mejorar <strong>de</strong> manera sustentable su<strong>de</strong>sempeño. Esa evolución se transformaen un estado <strong>de</strong> crecimientoy madurez institucional cuando internalizauna óptica <strong>de</strong> ba<strong>la</strong>nce en<strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> género en el quehacerjurisdiccional, en el ánimo <strong>de</strong>potencializar <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> losservidores públicos que dan vida alconjunto <strong>de</strong> instancias autónomase in<strong>de</strong>pendientes que conformana los apartados <strong>de</strong> <strong>la</strong> AsociaciónMexicana <strong>de</strong> Impartidores <strong>de</strong> Justicia(AMIJ).En este sentido, <strong>la</strong> SupremaCorte <strong>de</strong> Justicia <strong>de</strong> <strong>la</strong> Nación, el<strong>Consejo</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Judicatura</strong> Fe<strong>de</strong>ral, elTribunal Electoral <strong>de</strong>l Po<strong>de</strong>r Judicial<strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>ración y <strong>la</strong> AMIJ, organizaronun ciclo <strong>de</strong> cinco foros regionalessobre justicia y género endistintas ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l país, a fin <strong>de</strong>abrir un espacio para que los impartidores<strong>de</strong> justicia encabecen el<strong>de</strong>bate, <strong>la</strong> reflexión y el intercambio<strong>de</strong> experiencias, nacionales einternacionales, en torno a <strong>la</strong> importancia<strong>de</strong> que exista una culturaa favor <strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> géneroen <strong>la</strong> procuración, impartición y administración<strong>de</strong> <strong>la</strong> justicia.La realización <strong>de</strong> estos foros en<strong>de</strong>stinos tan diferentes como Zacatecas,Coahui<strong>la</strong>, Campeche, Colimay Morelos, permitió tener una visiónglobal y sensible, <strong>de</strong> los retosen materia <strong>de</strong> equidad en los órganosimpartidores <strong>de</strong> justicia. Esteintercambio <strong>de</strong> i<strong>de</strong>as y experienciasestuvo enriquecido con <strong>la</strong> participación<strong>de</strong> impartidores <strong>de</strong> justicia<strong>de</strong> diversos ámbitos <strong>de</strong> competencia,quienes pudieron exponer susi<strong>de</strong>as y acciones concretas en materia<strong>de</strong> equidad, a <strong>la</strong> vez <strong>de</strong> po<strong>de</strong>rcontar con el análisis <strong>de</strong> ponentes<strong>de</strong> alto reconocimiento, tanto nacionalescomo internacionales.Al cierre <strong>de</strong> estos foros, unpunto <strong>de</strong> convergencia es <strong>la</strong> apremiantenecesidad <strong>de</strong> que existauna cultura a favor <strong>de</strong> <strong>la</strong> equidad,tanto en términos <strong>de</strong> paridad enlos tribunales y organismos <strong>de</strong> impartición<strong>de</strong> justicia que conformanlos apartados <strong>de</strong> <strong>la</strong> AMIJ, como <strong>la</strong>incorporación efectiva <strong>de</strong> unaperspectiva <strong>de</strong> género efectiva en<strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones jurisdiccionales, enriquecidaa través <strong>de</strong> experienciastanto nacionales como internacionales,buscando consensos y coordinaciónpara orientar y conduciriniciativas <strong>de</strong> trabajo sustentadasen estrategias muy direccionadas.Por otra parte, se i<strong>de</strong>ntificaron losretos actuales y <strong>de</strong>safíos futurosen materia <strong>de</strong> equilibrio <strong>de</strong> género,a fin <strong>de</strong> lograr un verda<strong>de</strong>roba<strong>la</strong>nce entre mujeres y hombresen todas <strong>la</strong>s esferas <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiónjurisdiccional. Asimismo, se exhortóa <strong>la</strong> protección <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechospolítico-electorales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mujeres,especialmente en términos<strong>de</strong> representación y participaciónpolítica, que aún son limitados ennuestro país.Una conclusión <strong>de</strong> este ciclo <strong>de</strong>foros como un esfuerzo proactivopara facilitar el acercamiento entrelos distintos actores c<strong>la</strong>ve que articu<strong>la</strong>n<strong>la</strong> impartición <strong>de</strong> justicia enMéxico, es que son los propios órganosimpartidores <strong>de</strong> justicia quienesllevan <strong>la</strong> batuta en <strong>la</strong> conducción<strong>de</strong> sus diagnósticos, evaluación y acciones<strong>de</strong> mejora para su funcióno ámbito jurisdiccional, buscandosiempre cambios positivos que sonperceptibles y palpables para <strong>la</strong> ciudadanía.La equidad <strong>de</strong> género enel <strong>de</strong>sempeño y en <strong>la</strong>s estructurasorganizacionales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s instancias<strong>de</strong> resolución <strong>de</strong> controversias, másque un rec<strong>la</strong>mo <strong>de</strong> justicia per se esun pi<strong>la</strong>r fundamental <strong>de</strong> un régimen<strong>de</strong>mocrático sustentable.j u l i o 2010 41