Informe de Sostenibilidad 2008 - Henkel

Colaboradores y puestos de trabajoColaboradores y puestos de trabajoEl 1 de septiembre de 2008 117 jóvenes comenzaron su aprendizaje en Henkel, Düsseldorf. La foto muestra la ceremonia debienvenida. En general, el pasado año, 511 principiantes recibieron formación en más de 20 profesiones en Alemania.»»Fortalecer nuestro equipo global»»Promoción de la diversidad y de la inserción»»Objetivo: Cero accidentes laboralesCentrados en la sostenibilidadFortalecer nuestro equipo global es una de nuestras tresprioridades estratégicas. Las aptitudes y rendimiento denuestros colaboradores son factores clave para asegurarel éxito futuro de nuestra Compañía. Por lo tanto, animamosy formamos a colaboradores de 110 países paraque puedan alcanzar su máximo potencial y les vinculamoscon un compromiso personal a los logros de laCompañía. La gestión orientada mediante objetivos,remuneración en función del rendimiento, evaluacionesregulares y continuo aprendizaje crean las condicionespara ello. Promovemos de forma continuada el desarrollode los colaboradores en diferentes niveles ejecutivosen función de las crecientes exigencias que afronten.www.henkel.com/sr2008 828Nuestra cultura corporativa juega un papel fundamentalal motivar a nuestros colaboradores y al asegurar unclima de trabajo positivo. Se basa en colaboradores quepiensan y actúan de forma independiente. Reconocemosnuestra obligación de respetar la dignidad personal, protegerlos derechos de privacidad de todos nuestros colaboradoresy aplicar los principios de igualdad e imparcialidad.Ambos elementos han sido declarados como normasconductuales esenciales de nuestro Código de Conducta.Una prioridad máxima en Henkel es la salud y laseguridad de todos los colaboradores. Nos esforzamoscontinuamente por mejorar la salud y seguridad laborales.Existen programas especialmente diseñados para lapromoción de la buena salud y para asegurar la capacidadde trabajo de nuestros colaboradores a largo plazo.Competir por los talentos más brillantesEn vista del desarrollo demográfico en Europa y la crecientecompetencia para encontrar colaboradores cualificados,es cada vez más importante asegurarse de que lasposiciones de Henkel por sí mismas constituyan unaoferta atractiva. Esto incluye buscar estudiantes contalento por todo el mundo, dirigiéndonos a ellos de formapersonal y estableciendo vínculos estrechos con ellos lomás pronto posible. Ofreciendo prácticas desafiantes y através del programa de contratación para estudiantes“Career Track”, aspiramos establecer contactos intensoscon graduados universitarios. Un ejemplo de ello esHenkel Innovation Challenge, un concurso abierto a losestudiantes de todas las disciplinas en once países deEuropa. Ello nos brinda la oportunidad de convertirnosen conocedores de los estudiantes más cualificados,motivados y con talento. www.henkelchallenge.comGestión del talentoLas evaluaciones regulares del trabajo de nuestros colaboradoresson un prerrequisito esencial para su mayordesarrollo y motivación. Desde 1998, hemos estado utilizandoel Management Competencies Assessment comoherramienta global para evaluar la actuación de nuestropersonal ejecutivo. Además utilizamos un sistema de26 El Informe de Sostenibilidad 2008