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6Lostrabajos y los saberes de lasmujeres: el caso de ChóvarEn el sector secundario, la gran mayoría trabajó para la empresa Segarra 12 de la Valld’Uixó. De éstas, un 50% estuvo asalariada, un 16,66% como autónoma y el 33,33%restante en economía sumergida.En cuanto al sector terciario, una de las protagonistas fue empleada de hogar enBarcelona de los 17 a los 23 años, quien emigró a Venezuela y regresó, finalmente, almunicipio de Chóvar. Asimismo, dos mujeres tienen un negocio propio (una verduleríay una tasca). Estas últimas son autónomas.Las mujeres protagonistas, al igual que lo hicieron sus madres, también han desarrolladomás de un trabajo y/o empleo a lo largo de su trayectoria vital.Por último, en la tercera generación, hijas de las protagonistas, dos todavía estáncursando estudios por lo que no están inmersas en el mercado laboral. De las nueverestantes, ocho declaran tener una ocupación fuera del hogar, todas vinculadas alsector secundario de manera asalariada, excepto una que se encuentra en economíasumergida.Cabe citar a una mujer que manifiesta trabajar exclusivamente como ama de casa(nacida en 1976), la cual abandonó el empleo que tenía en el momento en que contrajomatrimonio.En las tres generaciones coincide que los trabajos y/o empleos se han desarrolladoen localidades limítrofes, pues la gran mayoría estuvieron vinculadas al sector secundario,aunque la diferencia estriba en que en la primera generación las tareas las realizabanen casa siendo la empresa quien llevaba y recogía las mercancías.12 La empresa Segarra de la Vall d´Uixó (Castellón), estaba dedicada básicamente a la fabricación de curtidosy calzado de cuero. Aunque alcanzó un nivel de mecanización más que aceptable, organizó el trabajomediante la utilización intensiva de mano de obra. Por diversos motivos, la mano de obra femeninaresultó más ventajosa. En la década de 1920, Segarra ya era la mayor fábrica de alpargatas y calzadode cuero del país, pero fue después de la guerra civil cuando la factoría experimentó una expansión extraordinariagracias a los favores del régimen franquista y a la abundante disponibilidad de mano de obrabarata, en gran parte infantil y femenina. La que fuera “empresa modelo” y “mejor empresa familiar”,presentó suspensión de pagos en 1976 y dos años después pasó a Patrimonio del Estado, adoptando elnombre de Imepiel, S. A. Los más de diez años de gestión pública se saldaron con una drástica reduccióndel número de personas trabajadoras y con la privatización de la fábrica en 1990, que desapareció en1992.20