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Consultorio legalOpiniónDeclaración dePredios 2011Angélica VincesAsesora legal de laCámara de Comerciode LimaRecordamos a nuestros asociadosque la Declaración de Predios2011 se realizará entre el próximo30 de mayo y 12 de junio deacuerdo al último dígito del RUCdel propietario del predio. Tengapresente que el incumplimientode la obligación conllevará a unamulta de S/. 547.50. Sin embargo,si voluntariamente el propietariopresenta la declaración antes decualquier requerimiento de laSunat, la multa se anulará.Los obligados a presentar ladeclaración son las personasnaturales, sociedades conyugales ysucesiones indivisas, domiciliadaso no, inscritas o no en el RUC,que al 31 de diciembre del 2011hayan sido propietarios de: i)dos o más predios cuya suma delvalor de autoavalúo supere losS/. 150 000; ii) dos o más prediosde cualquier valor destinados auso comercial; iii) un predio cuyovalor de autoavalúo sea mayor aS/. 150 000, siempre que éste sehubiera subdividido o ampliadopara cederlo a terceros y siempreque las distintas subdivisiones y/oampliaciones no se encuentrenindependizadas en RegistrosPúblicos.La declaración es obligatoria, auncuando los predios se transfierana partir del 1º de enero del año2012. Esta declaración no generapago de impuestos, pero lesirve a la Sunat para fiscalizar elcumplimiento del IR de PrimeraCategoría (arrendamiento)y para verificar incrementospatrimoniales no justificados.Para presentar su Declaraciónde Predios puede utilizar elFormulario Virtual 1630 o el PDT3530 (para propietarios con másde 20 predios solo lo podránpresentar en el PDT 3530), loscuales se encuentran en SunatVirtual: www.sunat.gob.peconsultas:avinces@camaralima.org.peTengo que salir del país porunos seis meses ¿Puedosuspender mi Registro Únicode Contribuyente (RUC)?Víctor ParraLinceLos contribuyentes puedensuspender temporalmente susactividades previa comunicación ala Sunat, hasta por un plazo de 12meses calendario.Durante ese lapso de tiempo, seentiende que el contribuyenteno realiza ninguna operación queimplique la generación de ingresosni la adquisición de bienes y/oservicios destinados a las actividadeseconómicas.¿Cuánto tiempo tiene laSunat para exigirme el pagode una deuda tributaria?Evelyn AriasLos OlivosDe acuerdo a lo señalado en el artículo43º del Código Tributario, la acción dela Sunat para determinar la obligacióntributaria, así como la acción para exigirsu pago y aplicar sanciones prescribe alos cuatro años, y para quienes no hayanpresentado la declaración respectiva, alos seis años.Cabe precisar que dichas accionesprescriben a los 10 años cuando elagente de retención o percepción no hapagado el tributo retenido o percibido.Me dedico a exportar bienesy servicios a diferentespaíses ¿Cómo aplico el Saldoa Favor del Exportador?Romina ArandaSan IsidroDe acuerdo al artículo 35º del TUO, de laLey del I.G.V., el saldo a favor establecidoen el artículo anterior se deducirá delImpuesto Bruto si lo hubiere, de cargodel mismo sujeto.De no ser posible esa deducción enel periodo por no existir operacionesgravadas o ser insuficientes paraabsorber dicho saldo, el exportadorpodrá compensarlo automáticamentecon la deuda tributaria por pagos acuenta y de regularización del Impuestoa la Renta.¿Con que países el Perú hafirmado convenios para evitarla doble imposición tributaria?Martín HuamánLa PerlaHasta la fecha se suscribieronconvenios con Chile, Canadá, Brasily España. Los convenios suscritoscon Chile y Canadá se encuentranen aplicación desde el año 2004. Elconvenio con Brasil se encuentraen aplicación desde el año 2010 yel convenio suscrito con España seencuentra en proceso de ratificaciónpor el Congreso de cada país. Además,para las inversiones realizadas entrelos países miembros de la ComunidadAndina existe el régimen contenidoen la Decisión 40 y la Decisión 578dictada por dicho organismo.Además, está en proceso denegociación un nuevo convenio conSuecia y con los gobiernos de Francia,Italia, Reino Unido, Suiza y Tailandia.¿Cuándo se considera que dosempresas son vinculadas?Félix DíazAte VitarteEl artículo 24º del Reglamento de laLey del Impuesto a la Renta señala loque debe entenderse por empresasvinculadas. Por ejemplo, habrávinculación cuando una personanatural o jurídica posea más del 30%del capital de otra persona jurídica,directamente o por intermedio deun tercero.Cuando mi operación comercialse encuentra dentro delcampo de aplicación de laretención y detracción, ¿debenaplicarse ambos sistemas?Julissa SánchezMirafloresDe acuerdo al inciso f ) del artículo 5ºde la Resolución de SuperintendenciaNº 037-2002/SUNAT, no se efectuaránretenciones del I.G.V. en lasoperaciones en las cuales opere elSistema de Pago de ObligacionesTributarias con el Gobierno Central-SPOT (detracciones).Para enviar sus consultas, escríbanos aglegal@camaralima.org.pe o llámenosal 219 - 1594.La importancia de saber elegir el capitalhumano para el logro de objetivosJuan LizárragaVerásteguiGerente de DivisiónManPower Professional“Las organizacionesdeben repensarsus modelos detrabajo y desarrollarestrategias sólidaspara sus fuerzaslaborales quepermitan ‘producir’el talento quenecesitan.”ste 1 de junio entraen vigencia la nuevaRemuneración MínimaVital (RMV) equivalente a S/. 750,incremento que se ha dado enmenos de diez meses respecto alanterior, lo que está generandouna seria preocupación entre losmicro y pequeños empresarios,pues sus costos laborales se veríanincrementados.En efecto, actualmente unapequeña empresa de servicioscon cincuenta trabajadores(sin carga familiar) dondetodos perciben la RMV, pagamensualmente un aproximadode S/.45 000.Con el nuevo incremento seasumiría, además del costo laboralregular(1), un adicional de 12%, loque afectaría sensiblemente losingresos de las mypes, quienespodrían verse tentadas a volver ala informalidad en sus relacioneslaborales para abaratar sus costos,El mundo avanzahacia una crisisde empleabilidad:sobreoferta de trabajadoresdisponibles y escasez de talentoscalificados.Según una encuesta deManpowerGroup, el 89% de lascompañías manifestó que lafalta de experiencia, habilidadestécnicas deficientes o habilidadesblandas pobres en los candidatosdisponibles fueron el obstáculopara su empleabilidad.En nuestra economía peruana,la creciente demanda obligaa las empresas a tornarsemás específicas en cuanto alas habilidades que requieren,siendo imperativo que lapersonaposea las cualidadesinterpersonales y culturales quelleven al logro de los objetivosempresariales.Esta combinación deescenarios, junto a la dificultadpara conseguir talentodisponible, está obligando a lasorganizaciones a repensar losmodelos de trabajo y las prácticaspara las personas y a desarrollarestrategias sólidas para susfuerzas laborales que permitan,en algún sentido, “producir” eltalento que se requiere para llevara cabo la estrategia a largo plazotrazada por la empresa.La nueva RMV y su repercusión en las mypesESara RosaCampos TorresResponsable del Área LaboralGrellaud & Luque Abogados“El incremento dela RMV afectaríasensiblementelos ingresos de lasmypes, quienespodrían versetentados a volvera la informalidadgenerando unretroceso enlo logrado enmateria laboral.”hecho que definitivamentesignificaría un retroceso en lologrado en materia laboral.Sobre el particular, solo quedaesperar que la autoridad detrabajo evalúe alternativas quemotiven a las mypes a seguiracogiéndose a los beneficiosde este régimen, como sería elestablecimiento de incentivosa las mypes que cumplanpuntualmente con el pago de susobligaciones laborales; la revisiónde uno de los requisitos (nivel deSin embargo, no se puede“producir” talento en poco tiempo,las empresas debendesarrollaruna estrategia holística parasu fuerza laboral que equilibrela oferta externa comercial yla demanda interna laboral,previendo sus necesidades detalento. Finalmente, el talentoya es el principal diferenciadorcompetitivo que marca la pautapara el éxito o fracaso en lasempresasventas)(2) para su acogimientoy así fomentar su crecimiento,entre otras. Finalmente, es válidoanotar que este incrementono afectaría a las medianas ygrandes empresas porque en sumayoría estas remuneran consumas superiores a la RMV(1) El costo laboral de una mype es casi 50%menos que una empresa mediana o grande porcuanto sus beneficios laborales (CTS, vacaciones ygratificaciones legales) son calculados en un 50%.(2) Se dispuso que el incremento en el montomáximo de ventas anuales para las pequeñasempresa, sería determinado por el Ministeriode Economía y Finanzas cada dos (2) años,sin embargo, hasta la fecha no se actualizadoesta data.18 www.camaralima.org.peempresas & negocios 19