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Recuerda: el permiso de lactancia es un permiso retribuidopor la empresa que no pueden negarte y puede ser disfrutadode forma diaria o bien acumulado en jornadas completas.¿Se puede disfrutar la hora de ausencia al comienzo o final de lajornada?Los tribunales de Justicia interpretan que disfrutar la hora de ausenciaal comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada.Y en ese caso el permiso reconocido es de reducción de su jornada enmedia hora. En el caso que el convenio colectivo de aplicación equiparela reducción de jornada por lactancia con la ausencia, sí es posiblepoder disfrutar el permiso de ausencia al comienzo o final de lajornada.En el caso de optar por disfrutar el permiso de forma acumuladaen jornadas completas ¿Cuántos días son?Son los convenios colectivos los que establecerán los días de permisoque corresponden de permiso de lactancia acumulada, y en su defecto,el acuerdo entre el trabajador/trabajadora y la empresa, respetandolo establecido en la negociación colectiva.¿Hay alguna norma legal que diga como se hace el cálculo? ¿Sehace el cálculo sobre 1 hora diaria o sobre media hora diaria?Son los convenios colectivos los que determinan el cálculo, si bienhay sentencias del TSJ de Cataluña del año 2007 y 2009 en las que sedetermina que el cálculo para la acumulación de la lactancia se debehacer sobre una hora de ausencia.Desde el Servicio del proyecto Artemisa proponemos que el cálculomás beneficioso es sobre 1 hora diaria. Desde terminación de la bajade maternidad y paternidad, con la edad del menor en ese momentose calcula 1 hora diaria por cada día laboral hasta que el menor cumpla9 meses y luego las horas hay que dividirlas por las horas de jornadalaboral diaria y así salen los días de acumulación por lactancia. Los convenioscolectivos paulatinamente irán introduciendo el cálculo.¿El permiso se disfruta tanto en los casos de lactancia naturalcomo artificial?Guía de consultas más frecuentes19