ACOSO SEXUAL LABORAL EN LA FLORICULTURA Estudio de
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9gran<strong>de</strong>s, medianas y pequeñas; con diferentes niveles <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo tecnológico <strong>de</strong>lnorte <strong>de</strong> Quito, sobrepasando el límite parroquial y cantonal planteado al inicio.(Cuadro No. 1) La muestra así construida es representativa <strong>de</strong> las trabajadorasflorícolas, ya que se pue<strong>de</strong> suponer que las trabajadoras que están trabajando en unaempresa <strong>de</strong>terminada están sujetas a los mismos riesgos sociales.VARIABLESEl documento tiene como eje <strong>de</strong> análisis las tres variables siguientes: Edad (grupos quinquenales <strong>de</strong> edad <strong>de</strong> las trabajadoras), Tipo <strong>de</strong> Actividad que realizan en la plantación y Tiempo <strong>de</strong> Trabajo (antigüedad).A la floricultura se encuentran vinculadas como obreras, mujeres campesinasprovenientes <strong>de</strong> las comunida<strong>de</strong>s ubicadas en los alre<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> las fincas florícolas,como también mujeres campesinas, <strong>de</strong> extracción agrícola <strong>de</strong> otras provincias como <strong>de</strong>Imbabura, Cotopaxi, Tungurahua, Loja y Manabí. Es menor la proporción <strong>de</strong> mujeres<strong>de</strong> extracción urbana; ellas se encuentran en activida<strong>de</strong>s administrativas, y algunas ensupervisión.EdadSe seleccionó 101 trabajadoras <strong>de</strong> plantaciones <strong>de</strong> flores. El grupo entrevistado seencuentra entre los 15 y 40 años. Alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong>l 80% <strong>de</strong> las trabajadoras son menores <strong>de</strong>30 años, un 20% son menores <strong>de</strong> 20 años. La edad promedio es <strong>de</strong> 24.5 años y la edadmediana es <strong>de</strong> 24 años (Cuadro No. 2). Las mujeres se inician como trabajadorasflorícolas a menor edad que los hombresExiste preferencia por contratar mujeres jóvenes <strong>de</strong>bido a su mejor condición física queles permite un mayor rendimiento laboral. Por otro lado, por su edad, es alta laproporción <strong>de</strong> mujeres solteras, sin hijos, o con pocos hijos, lo que permite a la empresacierto ahorro al liberarse <strong>de</strong> las responsabilida<strong>de</strong>s sociales y laborales frente a lastrabajadoras; otra <strong>de</strong> las razones por las que las prefieren jóvenes, es su inexperienciapara organizarse, sus miedos, el <strong>de</strong>sconocimiento o falta <strong>de</strong> empo<strong>de</strong>ramiento <strong>de</strong> sus<strong>de</strong>rechos; sus pocas o nulas prácticas <strong>de</strong> participación que <strong>de</strong>terminan su sumisión ydificultad para exigir sus <strong>de</strong>rechos y para <strong>de</strong>mandar el cumplimiento <strong>de</strong> los mismos.Tipo <strong>de</strong> actividad en la plantaciónMás <strong>de</strong>l 63% <strong>de</strong> las mujeres trabajadoras se encuentran en Cultivo y Poscosecha.(Cuadro No 4), el 13% trabajan en limpieza <strong>de</strong> las áreas <strong>de</strong> producción, poscosecha,cuartos fríos y oficinas; un 7% <strong>de</strong> las entrevistadas son supervisoras y otro 7% trabajanen el áreas administrativas <strong>de</strong> la floricultura.Las activida<strong>de</strong>s que se realizan en cultivo, tanto bajo inverna<strong>de</strong>ro como a la intemperiese realizan en soledad. Una, o máximo dos personas por bloque, pero ellas rara vez seencuentran. Esta característica las hace blanco fácil <strong>de</strong>l acoso y hasta <strong>de</strong>l abuso sexual<strong>de</strong> compañeros y superiores. “existen lugares aislados y solitarios, don<strong>de</strong>, si pasa algo,nadie se da cuenta, no hay nadie cerca que pueda ayudar,” comentó una trabajadora.