Guía-de-Accesibilidad-Universal-2014

GUÍA DE CONSULTA ACCESIBILIDAD UNIVERSALANTECENTES GENERALESPara todas las personas, el trabajo es uno de los elementoscentrales de la vida, ya que es fuente de independenciaeconómica, estabilidad personal y participación social.El trabajo permite a una persona satisfacer susnecesidades individuales, pero principalmente sociales,de supervivencia, crecimiento y desarrollo, por lo tantoel rol de trabajador no sólo proporciona beneficioseconómicos, sino también crecimiento personal. Estono es diferente para las personas con discapacidad. Elproblema es que este colectivo puede tener especialesdificultades para encontrar o mantener un trabajo.Según la Tesis de Integración Social, de la Escuela deTrabajo Social de la Universidad Católica Raúl SilvaHenríquez e INE, Instituto Nacional de Estadísticas: enChile hay 1.625.000 personas con discapacidad en edadde trabajar.Existe un 90% de cesantía en este universo de potencialestrabajadores.El 9% trabaja en labores informales (vendedor ambulanteo parte de su tiempo). Sólo el 1% encuentra un trabajocon contrato laboral.En nuestro país, al igual que en el resto del mundo,una de las principales causas de discriminación laboraltiene relación con la discapacidad, la cual se origina porprejuicios sociales basados en el desconocimiento delempresariado y el resto de la población respecto a lascompetencias laborales de la población con discapacidad.Existe también desconocimiento respecto a cuáles sonlas modificaciones necesarias de realizar en los lugares detrabajo para facilitar el acceso a estas personas, y temora los gastos que puedan generar esas adaptaciones enlugares de trabajo, o teniendo la voluntad de integrarpersonas con discapacidad a su empresa, desconocencómo hacerlo.El tema es relevante si se considera el gran númerode personas con discapacidad, cuyo proceso derehabilitación ya ha finalizado y, habiendo recibidocapacitación en diversos oficios y ocupaciones, no hanlogrado obtener un trabajo, debido a que las empresas noofrecen las condiciones arquitectónicas, organizacionaleso de comunicación apropiadas.Impactos positivosFrente a los prejuicios y tópicos por parte de losempleadores y las barreras existentes (arquitectónicas,de comunicación, institucionales, etc.), las experienciasde integración laboral a nivel mundial demuestran que lacontratación de personas con discapacidad es beneficiosay rentable, tanto en el aspecto humano como económico:• La mayoría de las personas tienen un rango dehabilidades que las capacitan para realizar múltiplesactividades, independientemente de la discapacidadque tengan (por ejemplo, una persona en silla deruedas puede realizar fácilmente trabajos de oficina,una persona con limitación auditiva puede realizar sinproblema tareas diversas).• Las personas con discapacidad, al haber tenidomayores dificultades para acceder al mercado laboral,muestran un nivel de motivación muy elevado. Suproductividad y la calidad del trabajo que realizanes comparable al de otros trabajadores y, en muchoscasos, superior.• La contratación de personas con discapacidad suponeuna notable mejora en la imagen social de la empresaante los clientes, competidores y la sociedad engeneral.La integración laboral de una persona con discapacidadrequiere, por una parte, conocer las exigencias del cargo(tareas y sus características, jornada de trabajo, etc.),y el entorno físico en el cual se desarrolla, y por la otra,conocer las capacidades de la persona a ser integrada.En algunas ocasiones el cargo no requerirá mayoresmodificaciones, sin embargo algunas tareas puedenrequerir adaptaciones. Este proceso tiene dos objetivos:que la empresa mantenga y/o aumente su productividad,y que las personas se desarrollen laboralmente, sinperjuicio de su salud.Capítulo VI110111