Acta 13 - Transparencia y Acceso a la Información Pública

Secretaría Municipal2.-Sobre el caso del docente Cesar Calfun Calfulaf, informo a usted que éste desempeño labores docentesmediante la celebración de contrato de reemplazo, que como bien su nombre lo indica, se celebra fin dereemplazar a otro docentes que se encuentran haciendo uso de licencia médica, es este el caso de ladocente Gloria Reyes Ferrada. Dicho contrato terminó el 22 de diciembre de 2012 y esto estaba enconocimiento del docente ya señalado, de manera explícita en su contrato de trabajo. Dado que el contratode reemplazo cumplía los requisitos establecidos en el artículo 41 bis del Estatuto Docente, al docente se lepago su remuneración de los meses de enero y febrero del año 2013.Lo sucedido en marzo corresponde a un hecho irregular que está siendo investigado, porque no existeningún documento de alguna autoridad corporativa facultada, para contratar horas docentes en elestablecimiento, más aún cuando dicho establecimiento tiene una dotación más que suficiente de horasdocentes.Es preciso agregar que, este colegio se encontraba en un proceso de transición, dado el concurso públicodel cargo de director, no obstante, siempre hubo una persona a cargo de la dirección del colegio. La salientedirectora Sra. Gloria Cordal ejerció el cargo hasta el 28 de febrero de 2013, asumiendo como nuevo directordon Patricio Sandoval el 1° de marzo de 2013, sosteniendo una primera reunión con todo el equipo directivoel día 28 de febrero.El 5 de marzo de 2013, el nuevo Director informa al Sr.Cesar Calfún que no asista al colegio por cuanto noestá considerado en la dotación docente del año escolar 2013. El 2 de marzo el mismo director solicita aCORMUP se cancelen los 3 días que el Sr. César Calfún asistió el colegio.3. Sobre las razones que explican la no incorporación del Sr. César Calfún a la dotación del Colegio JuanBautista Pastene, éstas han sido ya desarrolladas en el punto anterior. Es preciso señalar que la dotacióndocente en varios colegios municipales, aún se encuentra en su fase de ajuste, por tanto, de haber unaposibilidad, se evaluará su incorporación.4.- Con relación a otras situaciones ocurridas en el colegio Likankura, vinculada al caso de la Sra. Luz MaríaMontt, educadora de párvulos, lo hecho por la directora del colegio, es que la educadora Sra. Montt cumplalabores docentes en el nivel de pre-escolar, de acuerdo a lo exigido por su contrato, ella es educadora depárvulos y el colegio la necesita en esa función. Sin embargo, la docente desea trabajar en la biblioteca delcolegio. El colegio cuenta con una nueva dirección elegida en el margo legal de la ley 2.501 y lo que estáhaciendo es optimizar los recursos disponibles en la escuela, con el propósito de otorgar un mejor servicioeducativo a los niños y niñas del nivel.5.- Con relación a este punto se reitera en términos generales la afirmación sobre la existencia de “otrasirregularidades”, que al parecer son diferentes a las señaladas en el punto uno, en que se habla de “variasirregularidades”. En este aspecto, la CORMUP es clara en instar a que, ante cualquier irregularidad, éstadebe ser denunciada de manera responsable, ser investigada por quien corresponde y resolverse.Finalmente y, como todos los datos lo indican, las autoridades de CORMUP mantienen un contactopermanente, cordial, abierto y de mutuo respecto con los dirigentes gremiales y en particular, con el sectoreducación. Al mismo tiempo, se invita al Concejal don Juan Urra, a reunirse con las autoridades corporativaspara conocer el trabajo realizado por la Corporación y los desafíos que enfrenta”.26