Informe Resumen Económico-Social 2012 - Fremap

7. Resultados de GestiónAbsentismoDesde su creación a finales de 2010, el Área de Gestión del Absentismo nace comorespuesta a las expectativas de los clientes y se alinea con el Plan Estratégico 2011-2013,con el objetivo fundamental de ofrecer un valor añadido a las empresas asociadas en lagestión del absentismo médico, en un marco empresarial en el que la buena gestión esclave para lograr una mayor productividad de las empresas.Este Área despliega su actuación a un doble nivel:• A nivel interno: Se proyecta la creación de un Plan de Gestión del Absentismopersonalizado a cada empresa, recogido en un documento escrito previamenteconsensuado entre la empresa y FREMAP, denominado CIMA (Compromiso Integralpara la Mejora del Absentismo).• A nivel externo: Con la organización de jornadas sobre “Gestión del absentismolaboral y salud de la empresa“. A través estas Jornadas, FREMAP además de acercar sugestión en absentismo a las empresas, también pone a su disposición el conocimientocompartido. Para ello, ha creado el “Observatorio de Prácticas en gestión delAbsentismo” consistente en evaluar comparativamente lo que hacen las organizaciones,evidenciando mejores prácticas.Con objeto de que las empresas sigan en contacto se crea el Portal de Gestión deAbsentismo para Empresas Asociadas donde se han recopilado las experienciasaportadas por las empresas ofreciendo información de novedades, nueva normativa ynoticias de interés. Dentro del Portal del Absentismo, la empresas pueden acceder al Forode Absentismo para compartir experiencias.Empleados. Oficina de Capitán HayaFREMAP ofrece a sus empresas asociadas informes sobre elabsentismo y sus costes, lo que les permite compararse conlos índices de absentismo de su sector.Datos de absentismo referidos al colectivoprotegido por FREMAP en 2012Absentismo NacionalÍndice Absentismo AT+EP 0,26%Índice Absentismo REM 0,11%Índice Absentismo ITCC 1,74%22