Sanmina–SCI Systems de México, S.A. de C.V.

- Introducción al puesto, actualmente se ofrecen 11 especialidades, de las cuales se han abierto 42 generaciones donde se hangraduado 570 empleados, impactando a las áreas de mayor prioridad en la organización. También, se han entrenado 1,925empleados en el primer nivel de la Norma Interna de Competencia Laboral, impactando favorablemente al piso de producción, aldar la facilidad de la multihabilidad en nuestra gente para las operaciones con mayor volumen de personal en las plantas.Desarrollo de habilidades hemos becado a más de 1700 empleados en diferentes niveles educativos durante el periodocomprendido entre 2007 – 2011.Plan de vida y carrera, del primer grupo de gente clave identificada y desarrollada en el programa el 61% ha sido promovida aalguna posición gerencial en la organización. Igualmente el staff gerencial de cada una de las plantas está participando en elprograma de liderazgo.Una de las mejoras importantes en la condición de los trabajadores es la creación de un ambiente educativo con la construcción deinstalaciones de la Universidad Sanmina, donde la empresa realizó una inversión de $1,062,500 pesos como parte de lainfraestructura del proyecto y con el objetivo de que nuestros empleados tuvieran un ambiente favorable para el aprendizaje. De estemodo, con el fin de mantenernos a la vanguardia e innovar en la forma de gestionar el conocimiento y ponerlo a disposición detodos nuestros colaboradores, se lanza Universidad Sanmina Virtual. Esta herramienta nos ha permitido lograr romper elparadigma de la capacitación tradicional para ir poco a poco incursionando en ambiente virtuales de aprendizaje.Universidad Sanmina contribuyó a promover la satisfacción de nuestros colaboradores al ofrecer mejores oportunidades dedesarrollo; dentro del impacto que ha tenido la Universidad están los convenios de descuentos con más de 20 diversasinstituciones educativas, donde los beneficios obtenidos se trasladan a los familiares directos de nuestros colaboradores yempleados.Estos resultados han impactado la actividad de cada una de las áreas que integran la empresa mediante la adquisición de nuevashabilidades y desarrollo de nuestros colaboradores, contribuyendo de esta forma a que la organización sea más productiva y alcancemejores resultados.b) EmpresaLa Universidad Sanmina mediante el desarrollo de competencias laborales de nuestros colaboradores impacta de forma positiva eldesempeño de la gente en su labor profesional, ayudando al cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales. El tener gentemejor preparada en sus actividades diarias contribuye a generar un mejor nivel de satisfacción en nuestros clientes, así comogenerar proyectos de innovación y mejora que impacten positivamente en los resultados de la organización. Es por esto que durantelos dos últimos trimestres del año Sanmina-SCI México, ha alcanzado resultados que nos llevan a cumplir con la visión delplan estratégico de la empresa logrando ser la Región No. 1 del mundo en generación de utilidades y superando a otrasregiones del mundo.Entre los beneficios generados con relación a los clientes se ha ido incrementando el nivel de satisfacción de nuestros clientes.Asimismo, dentro de los resultados de las auditorías realizadas por clientes, estándares y el corporativo, la Universidad es calificadacomo una de las fortalezas de la organización, convirtiéndose en una carta de presentación ante los clientes.Universidad Sanmina ha contribuido en la disminución de la rotación del personal; ya que al ofrecer diferentes programas para eldesarrollo de competencias permite que nuestra gente continúe preparándose y tenga oportunidades de crecimiento dentro de laorganización, consiguiendo que nuestros colaboradores no busquen oportunidades de desarrollo en otras organizaciones.Universidad Sanmina ha contribuido a mejorar la rentabilidad de la organización mediante la impartición interna de programas decalidad académica como especialidades y programas de la Norma Interna de Competencia Laboral. Esto ha permitido a laorganización ahorrar los costos de capacitación de nuestros colaboradores, por la cantidad estimada de $ 7, 484,000.00 pesos,tomando como referencia el costo de un programa de especialización con una duración aproximada de 80 hrs. en el mercado.Adicionalmente los programas de Universidad Sanmina tienen como ventaja el hecho de que están enfocados y generados con baseen nuestro sistema de trabajo, adaptados a nuestras necesidades y con la facilidad de que el aspecto práctico se encuentra en lostalleres de entrenamiento y el piso de producción.