Negocios en el Paraguay - Ministerio de Industria y Comercio
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Capítulo 4. Empleo y costos laborales4.2.3. B<strong>en</strong>eficios adicionalesEl Cuadro 14 pres<strong>en</strong>ta los b<strong>en</strong>eficios adicionales a la remuneración m<strong>en</strong>sual establecidos <strong>en</strong> <strong>el</strong> Código d<strong>el</strong>Trabajo, a los que ti<strong>en</strong><strong>en</strong> <strong>de</strong>recho todos los trabajadores formales <strong>en</strong> <strong>Paraguay</strong>.Cuadro 14: B<strong>en</strong>eficios adicionalesB<strong>en</strong>eficioAguinaldo*Bonificación familiarVacaciones anuales remuneradas* El aguinaldo se paga una vez al año <strong>en</strong> diciembreFu<strong>en</strong>te: <strong>Ministerio</strong> <strong>de</strong> Justicia y TrabajoPorc<strong>en</strong>taje o valorLa doceava parte d<strong>el</strong> su<strong>el</strong>do total percibido <strong>en</strong> <strong>el</strong> año5% d<strong>el</strong> su<strong>el</strong>do total por cada hijoSu<strong>el</strong>do m<strong>en</strong>sual contractualSegún <strong>el</strong> Código d<strong>el</strong> Trabajo, las vacaciones anuales aum<strong>en</strong>tan mi<strong>en</strong>tras mayor sea la antigüedad d<strong>el</strong> trabajador<strong>en</strong> su empleo. El Cuadro 15 <strong>de</strong>talla los días <strong>de</strong> vacaciones a los que ti<strong>en</strong>e <strong>de</strong>recho un trabajador según susaños <strong>de</strong> antigüedad 12 .Cuadro 15: Vacaciones anualesFu<strong>en</strong>te: Código d<strong>el</strong> TrabajoAntigüedadDe1a5añosDe5a10añosMás <strong>de</strong> 10 añosTiempo establecido12 días hábiles18 días hábiles30 días hábiles4.2.4. Regulaciones sobre tiempo <strong>de</strong> trabajoSegún <strong>el</strong> Código d<strong>el</strong> Trabajo, la jornada laboral diurna dura ocho horas y la nocturna, diez horas (<strong>de</strong>s<strong>de</strong> las20:00 hasta las 6:00 d<strong>el</strong> día sigui<strong>en</strong>te). Los costos que <strong>de</strong>be asumir <strong>el</strong> empleador cuando sus empleados trabajan<strong>en</strong> jornada nocturna o <strong>en</strong> horas extraordinarias se <strong>de</strong>tallan <strong>en</strong> <strong>el</strong> Cuadro 16.Cuadro 16: Costo <strong>de</strong> jornada nocturna y horas extraordinariasPeríodoMontoJornada nocturna Jornal + 30%Horas extraordinarias (jornada normal)Jornal + 50% por díaHoras extraordinarias (feriados)Jornal + 100% por díaFu<strong>en</strong>te: <strong>Ministerio</strong> <strong>de</strong> Justicia y Trabajo4.2.5. Costos por cesaciónCuando se quiere dar por terminada una r<strong>el</strong>ación laboral sujeta a un contrato por tiempo in<strong>de</strong>finido, las partes<strong>de</strong>b<strong>en</strong> notificar la <strong>de</strong>cisión con un “tiempo <strong>de</strong> preaviso”, que se establece <strong>en</strong> <strong>el</strong> Código d<strong>el</strong> Trabajo y varía<strong>de</strong>p<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do <strong>de</strong> la antigüedad d<strong>el</strong> trabajador <strong>en</strong> <strong>el</strong> empleo. El Código establece in<strong>de</strong>mnizaciones por omi-12 Según <strong>el</strong> artículo 218 d<strong>el</strong> Código d<strong>el</strong> Trabajo, las vacaciones com<strong>en</strong>zarán un día lunes o <strong>el</strong> sigui<strong>en</strong>te día hábil si <strong>el</strong> lunes escogido fuera feriado.23
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