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guia para la elaboracion de planes de trabajo

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12<br />

Pa s o 3<br />

ob j e t i v o s esPecíficos<br />

Los objetivos específicos contribuyen a cumplir con el objetivo general <strong>de</strong>l P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> Trabajo, <strong>de</strong><br />

igual manera <strong>de</strong>ben estar redactados en infinitivo.<br />

Pa s o 4<br />

Pl a n d e t r a b a j o P l u r i a n u a l<br />

•<br />

•<br />

•<br />

Pa s o 5<br />

Se sugiere consi<strong>de</strong>rar varias iniciativas que estén direccionadas a solucionar los problemas y<br />

p<strong>la</strong>ntear propuestas enfocadas al <strong>de</strong>sarrollo a corto, mediano y <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo.<br />

Las estrategias podrán ser redactadas <strong>de</strong> manera macro y <strong>de</strong>berán enfocarse al cumplimiento<br />

<strong>de</strong> los objetivos <strong>de</strong>l P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> Trabajo, consi<strong>de</strong>rando los aspectos técnicos y financieros.<br />

De igual manera se sugiere realizar varios grupos <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> con <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción<br />

en los territorios, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> recopi<strong>la</strong>r <strong>la</strong> información y sistematizar<strong>la</strong> como<br />

insumos <strong>para</strong> el P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> Trabajo. Es importante que los compromisos p<strong>la</strong>nteados en el P<strong>la</strong>n <strong>de</strong><br />

Trabajo sean c<strong>la</strong>ros y medibles.<br />

Me c a n i sM o s P e r i ó d i c o s y P ú b l i c o s d e rendición d e c u e n t a sGestión<br />

De conformidad con los mandatos constitucionales y legales, <strong>la</strong> ciudadanía<br />

tiene <strong>de</strong>recho a solicitar <strong>la</strong> rendición <strong>de</strong> cuentas por parte <strong>de</strong> sus<br />

representantes.<br />

En tal sentido, el candidato <strong>de</strong>berá incluir en su diseño <strong>de</strong> p<strong>la</strong>n, los indicadores<br />

<strong>de</strong> medición <strong>de</strong> cumplimiento <strong>de</strong> su gestión. De manera que:<br />

•<br />

•<br />

•<br />

Se garantice el acceso a <strong>la</strong> información <strong>de</strong> forma periódica y permanente<br />

al ciudadano;<br />

Se facilite el ejercicio <strong>de</strong>l <strong>de</strong>recho a ejecutar el control social <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />

acciones u omisiones <strong>de</strong> los gobernantes;<br />

Se permita ejercer continua veeduría sobre el cumplimiento <strong>de</strong><br />

<strong>la</strong>s políticas públicas p<strong>la</strong>nteadas en su P<strong>la</strong>n.<br />

no t A s c l A v e s<br />

Para <strong>la</strong> construcción <strong>de</strong> su metodología<br />

<strong>de</strong> evaluación y rendición<br />

<strong>de</strong> cuentas, se recomienda que el<br />

Candidato consi<strong>de</strong>re los supuestos<br />

contenidos en el artículo 93<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley Orgánica <strong>de</strong> Participación<br />

Ciudadana:<br />

1. P<strong>la</strong>nes operativos anuales;<br />

2. Presupuesto aprobado y<br />

ejecutado;<br />

3. Contratación <strong>de</strong> obras y<br />

servicios;<br />

4. Adquisición y enajenación<br />

<strong>de</strong> bienes; y,<br />

5. Compromisos asumidos con<br />

<strong>la</strong> comunidad.

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