INFORME DE VISITA A EMPRESAS 1Victor - Tecnológico de Costa ...

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• Solución: Se habló sobre estudiar la posibilidad de buscar alternativas quelleven al nuevo profesional a tener una buena psicología emocional.Exposiciones, entrevistas, etc.10. Importancia de la estimación de la seguridad como prioridad: Laseguridad no es parte importante para muchos profesionales. No se toma encuenta muchas veces a la hora de proyectar la solución de un problema. Noexiste la cultura de la Seguridad Primero.• Solución: Se debe hacer en todas las escuelas foros de SeguridadOcupacional o buscar alternativas para cultivar la importancia de la seguridad,de tal manera que el nuevo profesional no encuentre barreras.11. Conocimiento de formatos de reportes técnicos: Se comentó que losnuevos profesionales no saben preparar informes técnicos para las diferentescomisiones.• Solución: Debe investigarse cuales son los requerimientos generales de unreporte técnico, presentación de proyecto, informe, etc. Para esto lasempresas están anuentes a colaborar, de tal manera que se halle un reporteestándar.12. Humanismo: Trato de personal (Administración de recursos humanos).• Solución: Las materias administrativas deben incluir la modalidad de laNueva Administración, en donde el Jefe ya pasó a ser facilitador y nosimplemente jefe y el empleado o funcionario ya pasa a ser colaborador. Lalínea de respeto más recíproca y la igualdad entre ambas partes se acentúamás. El concepto de liderazgo sería bueno incluirlo.Si usted desea más información de este estudio, por favor contáctese con elIngeniero Víctor Julio Hernández Gonzáles, en la Escuela de IngenieríaElectromecánica o a la ext. 2179.Contactos para posibles trabajos de investigación o prácticas por empresa:
Boston Scientific (www.bostonscientific.com)Tatiana Vargas (Learning and Development Supervisor): Teléfono: (506) 293 6000ext 7175, 509 0895, fax: (506)293 1993, tatiana.vargas@bsci.comEmilio Laureano (General Manager): (506)293 6000 ext 7110, Laurean@bsci.comHOSPIRARoberto E. Campos Quesada, Gerente de Ingeniería de mejoramiento continuo. Tels209-5013/ Fax 209-5303. r.campos@hospira.comPPC Industrias S.A Manufacturers of poly bagsPriscilla Segura A. Representante de ventas y mercadeo psegura@ppcind.comBAXTERMelania Calvo (Supervisora de planeamiento R.H.): Teléfono 590 1262,melania_calvo@baxter.com (este contacto sería para tratar todo lo referente atrabajos de investigación, prácticas de especialidad ó algún posible trabajo decampo).Julio Aguilar (Manufacturing and Automation Mgr): Teléfono 590 1221, Fax 573 7298,Julio_aguilar@baxter.comINAMEDAstrid Meneses Guillén (Gerente de Recursos Humanos): Teléfono 293 4094, Fax293 4096, astrid.meneses@inamed.comCYTYCJean Francois Baine (Quality Assurance & Facilities Manager): Teléfono 209 7620,Fax 239 7557, francois.beine@cytyc.com
Page 1 and 2: I.T.C.R. busca mayor valor agregado
Page 3: 5. Falta de conocimiento de método

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