(IV CENAGRO) PLAN DIRECTRIZ - Inei

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Los objetivos de este curso son los siguientes:• Capacitar adecuadamente a los Jefes de Sección y Censistas en los conceptos ytécnicas de diligenciamiento de la cédula censal y recojo de información.• Lograr que los Jefes de Sección se encuentren en óptimas condiciones para cumplircon las funciones y responsabilidades asignadas, en la sección censal que lecorresponde.• Que los Censistas se encuentren en óptimas condiciones para poder explicar y dara conocer a los informantes los objetivos e importancia del censo.4.4.4 Modalidad de la capacitaciónSerá de tipo presencial, se refiere al desarrollo de los cursos con la asistencia física de losparticipantes que ejecutarán la operación de campo.4.4.5 Técnicas de capacitaciónPara la capacitación se empleará técnicas pedagógicas, con procedimientos didácticosdinámicos, de acuerdo a los nuevos enfoques educativos que permitan la participaciónactiva y plena de los asistentes para lograr un aprendizaje acorde con la labor que debenrealizar los censistas.Las técnicas de capacitación a utilizarse serán las siguientes:a. Activo – participativoConsiste en transmitir los conocimientos directamente del instructor al participante,mediante clases teóricas, expositivas y participativas, motivando la permanenteparticipación de los asistentes. La finalidad de este método es instruir e interiorizar losconocimientos en el participante de manera eficiente, para que se encuentre en lacapacidad de realizar adecuadamente el trabajo encomendado.b. Dinámica grupalEs el conjunto de procedimientos que motiva la participación de los asistentes a travésde grupos de trabajo, para debatir el contenido de la temática del programa.Mediante esta técnica de acción grupal, se busca motivar la participación permanentede los asistentes sobre la base de una uniformidad de criterios.42Plan Directriz – IV CENAGRO
c. Entrevista simuladaConsiste en el diligenciamiento de la cédula censal con la participación de losasistentes, es decir un participante hará las veces de informante y otro de censista. Eldiligenciamiento se realizará en el papelógrafo, a efectos de observar el manejo y eldesarrollo de la entrevista en su totalidad.4.4.6 Documentos y material didácticoSe utilizarán elementos motivacionales, diseñados y organizados de acuerdo a los objetivosdefinidos, para implementar las acciones educativas. Estos elementos de enseñanza tienensuma importancia para una clara y dinámica transmisión de conocimientos y un eficazproceso de enseñanza aprendizaje.a. Programa del cursoEste documento es indispensable para el desarrollo del curso. Proporcionará loslineamientos para su adecuada organización y ejecución.Para cada curso de capacitación, se elaborará un Programa, de acuerdo a sus propiascaracterísticas en el contenido, extensión, materiales, criterios de evaluación, etc.b. Guía del Instructor para el desarrollo del cursoEs un documento de apoyo metodológico que contiene los lineamientos técnicopedagógicosque los Instructores deben tomar en cuenta para realizar una óptimaexposición en la transmisión de conocimientos.c. Formato de evaluación de instructoresMediante un formato, se evaluará el desenvolvimiento técnico-pedagógico de losinstructores durante el desarrollo de los cursos. Los principales puntos de evaluacióncontemplados serán: conocimiento del tema, dinamismo, claridad, absolución depreguntas, participación, logros de objetivos, etc.El objetivo de la evaluación es verificar un plantel de instructores con uniformidad decriterios. La evaluación será anónima por parte de los participantes del curso.d. Formato de evaluación del cursoSe aplicará un formato para evaluar el curso. Los aspectos a consultar, entre otrosserán: infraestructura, condiciones ambientales, calidad de servicio del personal y delos equipos usados, manuales y otros documentos.Los participantes llenarán este formato en forma anónima.43Plan Directriz – IV CENAGRO
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