salario de mujer - El Siglo

los dossieresSOCIEDADA más edad, menos igualdadSalario bruto anual por grupos de edad (en euros).Mujeres HombresDi ferencia M/H en %Menos de 20 años 8.637,10 11.614,73 25,64De 20 a 24 años 11.906,62 14.804,88 19,58De 25 a 29 años 16.241,61 19.099,29 14,97De 30 a 34 años 19.261,16 23.175,67 16,9De 35 a 39 años 20.710,98 25.423,20 18,54De 40 a 44 años 20.966,53 27.282,66 23,16De 45 a 49 años 21.305,78 28.540,81 25,35De 50 a 54 años 22.129,13 30.288,16 26,94De 55 a 59 años 23.013,28 32.069,41 28,24De 60 a 64 años 20.035,11 24.128,93 16,9765 y más años 20.182,45 32.622,94 38,14Fuente: Informe sobre desigualdad salarial de UGT, con datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2010.La diferencia de salarios es más grave en el colectivo de mujeres entreficación de este hecho es que la consecuciónde estos complementos requiere queel trabajador dedique un tiempo a la empresaque muchas veces no es compatiblecon el cuidado de los hijos, otros familiareso las labores domésticas, tareas que ennuestra sociedad suelen recaer sobre la mujer.La última edición del Eurobarómetrodedicado a la mujer demuestra que un treintay seis por ciento de los españoles semuestra preocupado por las dificultades delas mujeres a la hora de conciliar su vidapersonal y profesional.La necesidad de compaginar familia ytrabajo hace que muchas mujeres recurrana los trabajos a tiempo parcial. No obstante,esta opción implica unos ingresosmenores respecto al trabajo a jornada completa,además de una menor protección social(pues también conlleva una menor cotización).Aunque desde el estallido de lacrisis el trabajo a tiempo parcial se está utilizandocomo una vía de inserción laboralpara ambos sexos, el ochenta por cientodel trabajo a tiempo parcial está desempeñadopor mujeres. Según la EES de 2010,el salario de cada una de las modalidadescontractuales no es equitativo para ambos34 11–17 de marzo de 2013. nº 1009Sólo un 0,77 por cientode las mujeres percibelos salarios más altos,frente a casi un dos porciento de los hombressexos. Por ejemplo, el salario medio anualde un hombre español con un contrato dejornada completa es de 27.335,23 euros,mientras que el de una mujer con el mismocontrato es de 23.932,01, lo que suponeuna diferencia de casi cuatro mil eurosanuales.La duración del contrato también es unavariable que influye de modo directo en labrecha salarial. La ganancia media anual delos hombres con contrato indefinido(27.676,84 euros) es muy superior a la delas mujeres con la misma modalidad contractual(20.987,07 euros). Además, la proporciónde hombres con contrato indefinidoes más elevada que la de las mujeres,ocupando más de la mitad de los puestos deempleo de duración ilimitada. Por tanto, ala desfavorable situación de las mujeres quetienen un contrato a tiempo parcial con menorsueldo y menor protección social, hayque añadir el hecho de que los contratos detipo indefinido presentan mayores diferenciasde salario entre sexos (un 24,17 porciento en 2010), casi el doble que la divergenciaque existe cuando se trata de contratosde carácter temporal (del 12,32 porciento).Uno de los datos ofrecidos por el informesobre desigualdades salariales que más llamala atención es que la disparidad en lossueldos no es homogénea en los ámbitos públicoy privado, sino que afecta en mayormedida a éste último. De hecho, en 2010 labrecha salarial en el sector privado era del28,25 por ciento, más del doble que en elsector público, con un 12,34 por ciento. Laexplicación podría hallarse en el hecho deque las empresas públicas tienen sistemasmás objetivos de acceso al empleo, ya quese accede a éste a través de un sistema deoposición en el que no se tiene en cuenta lavida personal o familiar de la persona queoposita. En las empresas privadas, por el contrario,el sistema de entrevista personal permiteque la selección sea más subjetiva yque entren en juego más factores en el pro-

40 y 59 años.F. MORENOceso de selección. Según el Eurobarómetrorealizado sobre mujeres y desigualdades degénero en el contexto de la crisis económica,un cuarenta y cinco por ciento de los españolesconsidera que ser madre es un aspectodeterminante a ojos del empleador paracontratar o no a una persona.Tradicionalmente, se ha justificado la existenciade la brecha salarial alegando que lasmujeres están menos preparadas o han recibidouna menor cualificación. Sin embargo,al menos en España, esta teoría carecede fundamento. La EES de 2010 ilustra cómoun hombre sin estudios percibe, de media,la misma retribución que una mujer enposesión de un título de grado de FormaciónProfesional o que una diplomada universitaria.Y, basándonos en el mismo informe,los hombres que poseen un título de FormaciónProfesional cobran (de media) unacantidad similar a la percibida por las mujereslicenciadas, ingenieras o doctoras. Sepuede apreciar que la brecha salarial entrehombres y mujeres con el mismo nivel deestudios es más grave cuanto menor es el nivelde instrucción: para las mujeres sin estudiosla diferencia con el sueldo masculinoes de un 35,15 por ciento, mientras quelos salarios de licenciados, ingenieros superioresy doctores presentan una variaciónde un 22,08 por ciento con respecto al desus homólogas.Como ya se ha mencionado antes, otrointento tradicional de justificar la brechasalarial ha sido la inserción laboral tardíade las mujeres al empleo, y sus interrupcionesen su carrera debido a la maternidad,que en ocasiones las aleja del mercadolaboral. No obstante, el informe publicadopor UGT incluye un estudio que relacionaantigüedad y brecha salarial, e ilustracómo las diferencias salariales persistenentre hombres y mujeres que han permanecidoen el empleo el mismo número deaños. Las trabajadoras españolas con unaantigüedad de entre veintiún y veintinueveaños cobran de media un 14,38 por cientomenos que sus compañeros en las mismasLa brecha salarial esmucho mayor en elsector privado (28,25 porciento) que en el público(12,34 por ciento)circunstancias (30.977,66 frente a36.180,76 euros anuales).Esta información corrobora otra de las conclusionesque se extraen en el informe: lasdiferencias salariales entre hombres y mujeresse acentuan a medida que aumenta laedad de la población trabajadora. La diferenciamás baja de sueldo está en los jóvenesentre veinticinco y veintinueve años (un14,97 por ciento), y desde este grupo la disparidadaumenta paulatinamente hasta alcanzarsu cénit en las mujeres de más de sesentay cinco años que continuan trabajando,que presentan un salario un 38,14 porciento menor que los hombres de su mismaedad (una diferencia de más de doce mil eurosanuales).Frecuentemente, cuando se habla de brechasalarial, se tiende a pensar que este problematan sólo acontece en los sectores económicosen los que la presencia de la mujerno es muy frecuente, o suele ser minoritaria.No obstante, existen sectores de actividaden los que tradicionalmente dominala presencia masculina y cuya brecha salariales muy baja con respecto a la media. Estees el caso del sector de la construcción,en el que la diversidad de salarios atendiendoal sexo es de tan sólo un 9,22 por ciento (unacifra bastante reducida teniendo en cuentaMás estudios, pero menos sueldoSalario bruto anual medio de hombres y mujeres por nivel de estudios (en euros).Mujeres Hombres Diferencia M/H en %Sin estudios 11.745,91 18.110,06 35,15Educación primaria 13.196,75 19.293,66 31,61Educación secundaria 14.164,75 20.367,58 30,46Educación secundaria II 18.942,82 26.272,38 27,9F. P. de grado medio 17.013,92 24.172,58 29,62F. P. de grado superior 19.001,54 27.366,93 30,57Diplomados universitarioso equivalente 25.917,31 34.122,12 24,05Licenciados, ingenierossuperiores y doctores 31.555,71 40.496,47 22,08Fuente: Informe sobre desigualdad salarial de UGT, con datos de la Encuesta de Estructura Salarial 2010.nº 1009. 11–17 de marzo de 2013 35

los dossieresSOCIEDADque la media de la brecha española es de un22,55 por ciento). Por el contrario, otros sectoresen los que la presencia femenina ha sidomayoritaria tradicionalmente, presentandiferencias salariales más elevadas (comopor ejemplo en las actividades sanitarias ylos servicios sociales, donde es de un 27,97por ciento).La cualificación y la responsabilidad delcargo tienen una relación directamente proporcionalcon la desigualdad retributiva: lastrabajadoras más afectadas por la desigualdadde sueldo (hasta un treinta por cientode diferencia) con respecto a los hombresson aquellas que se dedican a ocupacioneselementales sin cualificación previa en elCanarias, castellanas,gallegas, extremeñasy andaluzas, lastrabajadoras quemenos cobransector servicios. En cambio, entre los técnicosy profesionales científicos e intelectuales,la brecha se recorta hasta un 18,74 porciento. Los cargos de dirección y altos mandostambién son los más próximos a la paridadsalarial (la diferencia media es de un19,55 por ciento del salario anual). A pesarLas madrileñas, las que más gananSalario bruto anual de hombres y mujeres por Comunidades Autónomas (en euros).Mujeres HombresDi ferencia M/H en %Andalucía 17.870,90 23.421,28 23,7Aragón 18.843,25 25.263,29 25,41Asturias 18.786,13 25.170,79 25,37Baleares 19.812,19 23.213,04 14,66Canarias 17.601,79 20.986,94 16,13Cantabria 17.887,59 23.924,51 25,23Castilla y León 17.683,88 23.640,67 25,2Castilla La Mancha 17.913,00 22.292,84 19,65Cataluña 21.042,14 27.601,02 23,76Comunidad Valenciana 17.776,59 23.331,71 23,81Extremadura 17.876,85 20.787,03 14Galicia 17.691,11 22.626,21 21,82Madrid 22.721,17 29.016,28 21,7Murcia 17.838,28 23.482,48 24,04Navarra 19.927,15 26.982,49 26,15País Vasco 22.706,10 29.708,66 23,85La Rioja 18.131,05 23.641,44 23,31Ceuta y Melilla 21.331,43 25.791,37 17,29Fuente: Informe de UGT sobre desigualdad salarial, con datos de la Encuesta Estructural Salarial 2010.Las mujeres que trabajan en ocupaciones sin cualificación previa delde esto, en todas las categorías laborales lasmujeres perciben (de media) salarios inferioresa los de los hombres.Dentro del territorio nacional, la brechasalarial varía sustancialmente entre las diferentesComunidades Autónomas, oscilandohasta doce puntos porcentuales entre unasy otras. Las comunidades con desigualdadesmás acuciantes son Navarra (26,15 por ciento),Aragón (25,41 por ciento) y Asturias(25,31 por ciento). Por el contrario, aquellasen las que la diferencia de retribución es másbaja son Extremadura (14 por ciento), las IslasBaleares (14,66 por ciento) y las Islas Canarias(16,13 por ciento).La cuantía de los salarios también varía deunas comunidades a otras, aunque no siemprecoincidiendo con la brecha salarial. Madrides la comunidad en la que las mujeresperciben de media las retribuciones más altas(22.721,11 euros anuales) y Castilla Leónes la comunidad en la que las mujerescobran menos (17.683,88 euros).En cuanto a los niveles de ocupación delas mujeres, Ceuta y Melilla presentan el menorporcentaje (34,41 por ciento y un 36,65por ciento, respectivamente), seguidas deExtremadura, La Rioja, Murcia y Andalucía.En el extremo contrario se encuentra Madrid36 11–17 de marzo de 2013. nº 1009

Las españolas, en la mediaeuropeaDiferencias salariales entre hombres y mujeres en la Unión Europea(ordenados de menor a mayor, en porcentaje).EUROPA PRESSsector servicios son las más afectadas por la brecha salarial.Los hombres con títulode FormaciónProfesional cobran lomismo que una doctorao una ingeniera2008 2009 2010UE (27 países) 17,3 16,6 16,2Eslovenia 4,1 -0,9 0,9Polonia 11,4 8 4,5Italia 4,9 5,5 5,3Malta 9,2 7,7 7,2Luxemburgo 9,7 9,2 8,7Rumanía 8,5 7,4 8,8Bélgica 10,2 10,1 10,2Portugal 9,210 12,8Bulgaria 12,3 13,3 13Irlanda 12,6 12,6 13,9Lituania 21,6 15,3 14,6Suecia 16,9 15,7 15,4Letonia 11,8 13,1 15,5Francia 16,9 15,2 15,6Dinamarca 17,1 16,8 16España 16,1 16,7 16,2Chipre 19,5 17,8 16,8Hungría 17,5 17,1 17,6Países Bajos 18,9 18,5 17,8Reino Unido 21,4 20,6 19,5Eslovaquia 20,9 21,9 19,6Finlandia 20,5 20,8 20,3Alemania 22,8 22,6 22,3Austria 25,1 24,3 24República Checa 26,2 25,9 25,5Estonia27,6 26,6 27,7Grecia 22 – –Fuente: Informe de UGT sobre desigualdad salarial con datos de Eurostat.(con un 46,74 por ciento de mujeres trabajando),a la que siguen Cataluña, Asturias,Baleares, Galicia y el País Vasco, todas ellassuperando el cuarenta y cinco por ciento demujeres con trabajo.Si bien los datos con respecto a paridadde sexos en el ámbito laboral español no sonmuy favorables, tampoco lo son los publicadospor Eurostat el pasado mes de eneroanalizando la igualdad laboral en la UniónEuropea (UE). Los datos reflejan que las mujereseuropeas cobran de media un 16,2 porciento menos que sus compañeros varones(cifra coincidente con la española). Si bienla variación de sueldos en el contexto europeose ha ido reduciendo paulatinamenteen los últimos años, todavía existen fuertesdivergencias entre los países de la Unión. Esespecialmente llamativo el caso alemán, cunº1009. 11–17 de marzo de 2013 37