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$ubicaciÃ³n tianguis art. 15 frac. i - Transparencia Naucalpan$

UNIDAD MUNICIPAL DE INFORMACIÓN 2006-2009.IV. Apoyar a los empleados, becarios y pasantes en servicio social en la capacitación que sean de interéspara el Departamento;V. Coordinar con la Dirección, la elaboración de programas de educación, materiales y manuales decapacitación, así como los contenidos técnicos y temáticos alusivos a la educación ambiental;VI. Realizar entrevistas con jóvenes, padres y madres de familia y toda aquella persona que requieraservicio de información, orientación y asesoría en tópicos relacionados con el medio ambiente, y encasos específicos, canalizar a la institución que se requiera;VII. Realizar investigación documental en instituciones públicas, privadas y Organismos NoGubernamentales (ONGS), para optimizar la información que se dará a conocer a través de los mediosque se consideren más pertinentes;VIII. Participar activamente en ferias informativas, jornadas de educación, reforestación, limpieza y lasreferentes a educación ambiental;IX. Elaborar cartas descriptivas de los cursos y talleres de medio ambiente, así como la relatoría o minutade las reuniones en la que participe el Departamento;X. Participar activamente en el mantenimiento del Vivero de la Dirección, la producción de planta parareforestación, así como elaborar un sistema estadístico y de control de los ingresos y egresos de lamisma;XI. Implementar esquemas de capacitación para el personal del área; yXII. Las demás que en el ámbito de su competencia le asigne el Subdirector de Participación y EducaciónAmbiental.Capítulo QuintoDe las Atribuciones y Obligacionesde la Unidad JurídicaArtículo 28.- Corresponde a la Unidad Jurídica el despacho de las siguientes funciones:I. Coordinar sus actividades con el Titular de la Consejería Jurídica del Ayuntamiento;II. Proponer al Director, y en su caso, iniciar procedimientos administrativos comunes, de ser procedenteaplicar las sanciones correspondientes, expedir los acuerdos de trámite de los procedimientos, lasresoluciones administrativas y en general aquellos acuerdos necesarios para tramitar losprocedimientos; así como la imposición de medidas de seguridad e integrar el archivo de expedientesde procedimientos administrativos;III. Asistir jurídicamente a la Dirección, ante las instancias de la Administración Centralizada yDescentralizada Federal, Estatales y Municipales, en los asuntos de su competencia;IV. Proponer y asesorar al Director acerca de los documentos, oficios, remisión de expedientes,contestación de demandas, rendición de informes previos y justificados, presentación de denuncias yquerellas, seguimiento de trámites, procedimientos, procesos y juicios en los que tenga que intervenirla Dirección;V. Proponer al Director el Manual de Organización de la Dirección, así como el de Procedimientos y deServicios al Público;VI. Proponer acuerdos y resoluciones gubernativas, reglamentos, circulares y todo tipo de disposiciones decarácter general; así como sus modificaciones, a efecto de que sean sometidos a consideración delPresidente por el Director;VII. Proponer al Director los convenios, acuerdos e instrumentos de entendimiento que serán sometidos aconsideración del Presidente;VIII. Apoyar al Director en la formulación del informe anual en lo referente a las actividades que realiza laDirección;IX. Proponer al Director los formatos con los que se deberán realizar las órdenes de visita, actas de visitade verificación, solicitudes de autorizaciones, permisos, registros y licencias; yX. Las demás que en el ámbito de su competencia le asigne el Director;Artículo 29.- El Titular de la Unidad Jurídica podrá contar con el personal que el Director determine, deacuerdo con el presupuesto de egresos autorizado a la Dirección, que responderán directamente deldesempeño de sus funciones ante el Titular de la mencionada Unidad.10
UNIDAD MUNICIPAL DE INFORMACIÓN 2006-2009.Capítulo SextoDe las Atribuciones y Obligaciones de laCoordinación AdministrativaArtículo 30.- Corresponde a la Coordinación Administrativa la responsabilidad de administrar los recursoshumanos, materiales y financieros, así como programar el gasto del fondo fijo de la Dirección, además eldespacho de las siguientes funciones:I. Atender oficios de diferentes Entidades y Dependencias, dándoles contestación y seguimiento;II. Llevar el control de asistencias de todo el personal adscrito a la Dirección;III. Integrar el anteproyecto de presupuesto de la Dirección, previo acuerdo con el Director;IV. Autorizar, vigilar y realizar el ejercicio del gasto público, de conformidad con las normas ylineamientos que establezcan las leyes;V. Integrar el programa anual de requerimientos de personal, material y equipo de trabajo, servicios deapoyo y, en general, de todos aquellos aspectos que sean necesarios para el funcionamientoadministrativo de la Dirección, manteniendo informado al Director y autoridades competentes;VI. Administrar los recursos humanos, materiales y financieros de la Dirección, en los términos yconforme a las normas y lineamientos aplicables;VII. Optimizar los recursos para mejorar el funcionamiento de la Dirección;VIII. Elaborar el Programa Operativo Anual de la Dirección, conforme al Plan de Desarrollo Municipal y alpresupuesto que tenga asignado;IX. Apoyar al Director en la formulación del informe anual en lo referente a las actividades que realiza laDirección;X. Proponer al Director las políticas y técnicas administrativas para la mejor organización yfuncionamiento de la Dirección;XI. Sugerir los programas de capacitación y actualización de los funcionarios y empleados de la Dirección;XII. Evaluar el desempeño de las Unidades Administrativas que integran la Dirección, para determinar elgrado de eficiencia y eficacia, así como el cumplimiento de las atribuciones que tienen encomendadas;XIII. Elaborar las requisiciones y darles seguimiento; yXIV. Las demás que en el ámbito de su competencia le asigne el Director.Artículo 31.- El Titular de la Coordinación Administrativa podrá contar con el personal que el Directordetermine, de acuerdo con el presupuesto de egresos autorizado a la Dirección, que responderán directamentedel desempeño de sus funciones ante el titular de la mencionada Coordinación.Título CuartoDe las Suplencias y SancionesCapítulo PrimeroDe las SuplenciasArtículo 32.- Las faltas de los Funcionarios que integran la Dirección podrán ser temporales o definitivas.Las faltas temporales y definitivas serán aquellas que establezcan expresamente la Ley del Trabajo de losServidores Públicos del Estado y Municipios y las condiciones generales de trabajo; en todo caso, las faltastemporales deberán estar debidamente justificadas y ajustadas a derecho.Artículo 33.- Las faltas temporales del Director no serán cubiertas por funcionario alguno.En caso de falta definitiva del Director, el Ayuntamiento, a propuesta del Presidente Municipal, designará, enlos términos previstos en las disposiciones aplicables, a quien ocupe dicho cargo.Artículo 34.- Las faltas temporales o definitivas de cualquiera de los servidores públicos adscritos a laDirección serán cubiertas por quien designe el superior jerárquico, previo acuerdo con el Director, en el casode las temporales y para las definitivas, adicionalmente se estará a lo dispuesto en la normatividad aplicable.11
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