MEMORIA ANUAL 2005 - Sencico

Plan Anual de CapacitaciónCautelar que el impacto de la capacitación vayaen beneficio del progreso de la Institución,comprometiéndose el beneficiario a implementaruna actividad o proyecto.La unidad de capacitación de la Institucióncautelará la rigurosidad en la evaluación de losoferentes en aquellos casos en que seanecesario contratar servicios de capacitaciónexterna.EducativasEl énfasis de la acción institucional estaráorientado a la capacitación del nivel operativo.Intensificar las acciones de difusión del quehacerinstitucional con énfasis en la capacitación enobra y la certificación ocupacional.En el marco de la constante innovacióntecnológica en el sector construcción, tener encuenta la demanda de capacitación del sector,relevarla y clasificarla.Realizar una oferta educativa para el sectorconstrucción que contemple una propuestaeducativa que considere: programas curricularesactualizados, material didáctico moderno,estrategias metodologías y modalidades decapacitación con los nuevos enfoques deformación profesional.permanencia el reconocimiento al merito y lapromoción del desarrollo humano.Optar por criterio selectivo en los cursossubsidiados. En este sentido se tomará encuenta a aquellos trabajadores que están enpeores condiciones de pobreza.Por ejemplo con bajo nivel educativo, con familiaa cargo o con subsidios inferiores a tres salariosmínimos. El criterio sería una distribución los másequitativa posible ante los recursos que comotodos los recursos económicos son escasos.La inversión del servicio de capacitación, debeestar orientada principalmente hacia aquellosestamentos donde sus efectos, desde laperspectiva institucional, sean de mayor impactoo mayor permanencia en el tiempo.SENCICO promoverá el desarrollo de programasde capacitación del personal.Su planificación deberá dar respuesta a lasnecesidades de mejorar la capacidad técnica yde gestión del recurso humano, tanto presentecomo futura y velará por el perfeccionamiento delos funcionarios.Asimismo, realizar una programación de la ofertaeducativa de acuerdo a la dimensión geográficade la demanda.Mantener el liderazgo en la calidad de prestaciónde servicios de capacitación y formación, para locual deberá contar con una cartera de docentesde calidad.Brindar servicios oportunos y de calidad decertificación de los trabajadores de laconstrucción.Ofrecer las mejores condiciones laborales quefavorezcan la contratación de personal idóneo, suDe normalizaciónBasar el desarrollo académico de la Institución enel equilibrio e integración de sus trescomponentes principales: docentes, investigacióny extensión.83