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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES ... - Normateca SEP

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OPOSICION EN UN PLAZO <strong>DE</strong> CINCO DIAS CONTADOS <strong>DE</strong>S<strong>DE</strong> LA FECHA EN QUE SE LE <strong>DE</strong> ACONOCER SU CAMBIO, <strong>DE</strong>BERA <strong>DE</strong>MOSTRAR ANTE LA <strong>DE</strong>PEN<strong>DE</strong>NCIA <strong>DE</strong> SU ADSCRIPCION LAIMPROCE<strong>DE</strong>NCIA <strong>DE</strong> LA MEDIDA, PARA QUE ELLA <strong>DE</strong>TERMINE LO CONDUCENTE. SALVO QUE ELTRASLADO SE <strong>DE</strong>BA A INCOMPETENCIA <strong>DE</strong>L TRABAJADOR O COMO SANCION POR FALTASCOMETIDAS POR EL MISMO, LA SECRETARIA <strong>DE</strong>BERA SUFRAGAR LOS GASTOS QUE <strong>DE</strong>MAN<strong>DE</strong>EL VIAJE CORRESPONDIENTE Y SI EL TRASLADO FUERA POR TIEMPO LARGO O IN<strong>DE</strong>FINIDO,PAGARA LOS GASTOS QUE ORIGINE EL TRANSPORTE <strong>DE</strong>L MENAJE <strong>DE</strong> CASA INDISPENSABLEPARA LA INSTALACION <strong>DE</strong>L CONYUGE <strong>DE</strong>L TRABAJADOR Y <strong>DE</strong> LOS FAMILIARES HASTA ELSEGUNDO GRADO, QUE <strong>DE</strong> EL <strong>DE</strong>PENDAN.II.- POR PERMUTA <strong>DE</strong> EMPLEOS QUE RECIBAN RETRIBUCION EQUIVALENTE, TENGANEQUIVALENCIA ESCALAFONARIA Y <strong>CONDICIONES</strong> SIMILARES <strong>DE</strong> PROMOCION, CONCERTADA <strong>DE</strong>COMUN ACUERDO ENTRE LOS TRABAJADORES, SIN PERJUICIO <strong>DE</strong> TERCERO Y CON ANUENCIA<strong>DE</strong> LA SECRETARIA.III.- POR RAZONES <strong>DE</strong> ENFERMEDAD, PELIGRO <strong>DE</strong> VIDA, SEGURIDAD PERSONAL, <strong>DE</strong>BIDAMENTECOMPROBADAS A JUICIO <strong>DE</strong> LA SECRETARIA, A SOLICITUD <strong>DE</strong>L INTERESADO.ARTICULO 56.- SE CONSI<strong>DE</strong>RARA INSUBSISTENTE LA PERMUTA CUANDO, EN UN LAPSO <strong>DE</strong> 90DIAS <strong>DE</strong>SPUES <strong>DE</strong> EFECTUADA, SE COMPRUEBE QUE SE REALIZO POR INMORALIDAD <strong>DE</strong>ALGUNO <strong>DE</strong> LOS PERMUTANTES.ARTICULO 57.- NINGUN TRABAJADOR PODRA HACER UNA PERMUTA <strong>DE</strong>FINITIVA SI LE FALTANMENOS <strong>DE</strong> CINCO AÑOS PARA SU JUBILACION, NI TEMPORAL POR UN TIEMPO MAYOR AL QUE LEFALTE PARA ADQUIRIR <strong>DE</strong>RECHOS <strong>DE</strong> JUBILACION.CAPITULO XII<strong>DE</strong> <strong>LAS</strong> SUSPENSIONES Y <strong>DE</strong>STITUCIONESARTICULO 58.- LA SUSPENSION <strong>DE</strong> LOS EFECTOS <strong>DE</strong>L NOMBRAMIENTO <strong>DE</strong> LOS TRABAJADORESA QUE SE REFIERE EL ARTICULO 43 <strong>DE</strong>L ESTATUTO, SIN PERJUICIO <strong>DE</strong> LO QUE DISPONE LA LEY<strong>DE</strong> RESPONSABILIDAD <strong>DE</strong> FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS <strong>DE</strong> LA FE<strong>DE</strong>RACION, SE <strong>DE</strong>CRETARA<strong>DE</strong> ACUERDO CON <strong>LAS</strong> SIGUIENTES REG<strong>LAS</strong>:I.- EN LOS CASOS <strong>DE</strong> COMISION <strong>DE</strong> CUALQUIER GENERO, LA SUSPENSION PROCE<strong>DE</strong>RAINMEDIATAMENTE QUE LA SECRETARIA TENGA CONOCIMIENTO <strong>DE</strong> LA PRISION PREVENTIVA,RETROTRAYENDOSE LOS EFECTOS <strong>DE</strong> AQUELLA AL DIA EN QUE EL TRABAJADOR FUEAPREHENDIDO.ESTA SUSPENSION TENDRA VIGENCIA HASTA LA FECHA EN QUE SE COMPRUEBE ANTE <strong>LAS</strong>ECRETARIA <strong>DE</strong> EDUCACION QUE SE HA OR<strong>DE</strong>NADO LA LIBERTAD POR RESOLUCION JUDICIALEJECUTORIADA.EN CASO <strong>DE</strong> QUE SE DICTE SENTENCIA CON<strong>DE</strong>NATORIA FIRME, LA SUSPENSION CONTINUARAEN VIGOR HASTA QUE EL TRIBUNAL <strong>DE</strong> ARBITRAJE RESUELVA SI <strong>DE</strong>BE <strong>DE</strong> TENER LUGAR ELCESE <strong>DE</strong>L EMPLEADO.

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