Guía para - Mapeo de Promotores de RSE

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El espejo deberá estar colocado a una altura máxima de 90 cmdel nivel del piso en su parte inferior y mínimo a 130 cm en suparte superior, con un ancho mínimo de 50 cm.3.11. Recomendaciones administrativasEn función de las necesidades y posibilidades del individuo condiscapacidad física, de la empresa y de las circunstancias del entorno,es posible realizar las siguientes recomendaciones organizativas:. Las empresas que recientemente han abierto sus puertas altalento de las personas con discapacidad, deben recibir unaplática de sensibilización, a nivel directivo y operativo, por parte delos participantes de la Red de Vinculación Especializada para laIntegración Laboral de las Personas en Situación de Vulnerabilidad,coordinada por la Delegación Federal del Trabajo de cada entidadfederativa.. Cuando las instalaciones de la empresa no cuentan con laaccesibilidad suficiente, la solución para incorporar a una personaen silla de ruedas en muchas ocasiones radica en cambiar elpuesto de trabajo a la planta baja o cerca de la entrada principal.. Compartir con otros trabajadores las tareas que el sujeto no puedarealizar solo, sobre todo aquéllas cuya demanda física supere sucapacidad funcional.. Debe asegurarse de que las personas con discapacidad puedanabandonar de manera segura y eficaz el lugar de trabajo ytrasladarse a una zona de seguridad.Establecer un grupo de facilitadores que se encarguen de evacuarel sitio en caso de alguna contingencia. La ayuda puede consistir enalertar al sujeto sobre la situación de emergencia, guiarlo por la rutade evacuación, solicitar la asistencia de otros, etc.. La persona con discapacidad debe comunicar de antemano cuáles son sus necesidades particulares para estos casos.36