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ASTURIAS PREVENCIÓN 27

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La investigación ergonómica o la prevención de<br />

riesgos se pueden beneficiar de tecnologías como<br />

la “wearable/usable” y que pueden proporcionar información<br />

continua sobre la persona o el ambiente,<br />

o la realidad aumentada y sus múltiples aplicaciones<br />

optimizando la información y gestión sobre<br />

el mundo real.<br />

En la mesa redonda sobre burnout o síndrome de<br />

quemarse por el trabajo donde participó el profesor<br />

de la Universidad de Valencia, D. Pedro Gil, se discutió<br />

sobre algunas de las particularidades como<br />

que es un tipo de estrés que representa el precio<br />

pagado por la profesionalización de las carreras llamadas<br />

“vocacionales” o de servicio a los demás.<br />

También sobre la falta de reciprocidad; desde la<br />

perspectiva del intercambio social, está aumentando<br />

la discrepancia entre los esfuerzos de los<br />

profesionales y las recompensas recibidas (reconocimiento<br />

y gratitud).<br />

Dña. Sonia Cienfuegos directora de Sistemas Integrados<br />

de Gestión de PrevenControl presentó una<br />

ponencia sobre: Resiliencia, factores humanos y<br />

situaciones imprevistas. El término resiliencia se<br />

hace referencia a un proceso dinámico que abarca<br />

la adaptación positiva en entornos adversos y desfavorables.<br />

Las personas se enfrentan a cambios<br />

constantes en su entorno laboral, tanto de tipo interno<br />

como externo, y la resiliencia podría mostrarse<br />

como el recurso clave a la hora de favorecer<br />

su adaptación y bienestar.<br />

D. Ramón Ferrer profesor de la Universidad de Barcelona<br />

moderó el debate sobre: Claves actuales<br />

del Acoso Laboral. Se trató el conflicto como algo<br />

previo a las situaciones de acoso y que debe ser<br />

gestionado.<br />

D. Lucas Sebastián presentó su método de análisis<br />

del acoso psicológico en el trabajo también conocido<br />

como modelo SATA (Sistema de Análisis<br />

Triangular del Acoso) que propugna una “concepción<br />

del acoso como riesgo laboral de carácter psicosocial<br />

derivado de un fenómeno social relacional<br />

que se establece en, y desde, un contexto organizacional.<br />

El acoso es “un proceso de conflicto es-<br />

calado y como un estresor mantenido en el tiempo”.<br />

Considera que en el acoso hay una triada de categoría<br />

de elementos: individual, relacional y organizacional.<br />

Los trastornos musculoesqueléticos: Investigación<br />

y acción, una mesa redonda donde participaron<br />

D. Víctor Idoate del Servicio Navarro de<br />

Salud que presentó las conclusiones de unas investigación<br />

sobre la influencia del aumento de<br />

edad de los trabajadores y las lesiones más frecuentes<br />

en el manejo de pacientes y de cargas que<br />

aparecen a largo plazo. Empleando la técnica<br />

MAPO se evidencia que el número de personal es<br />

insuficiente para el número de pacientes a los que<br />

es necesario movilizar, cambiar de posición, levantar…<br />

(manejo de pacientes), en especial en las<br />

tardes y en los turnos de festivos (mañana, tarde y<br />

noche).<br />

El Dr. Parreño destacó la importancia de la valoración<br />

biomecánica que permite evidenciar de forma<br />

objetiva la repercusión funcional médicamente observada,<br />

aportando información numérica y gráfica<br />

(TIC) que contribuya a plantear objetivos terapéuticos<br />

específicos para cada caso, así como a diseñar<br />

pautas de tratamiento personalizadas de pacientes<br />

con trastornos músculo-esqueléticos y/o<br />

neurológicos, con el objetivo fundamental de preservar<br />

el bienestar, la movilidad y la función inde-<br />

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<strong>ASTURIAS</strong> <strong>PREVENCIÓN</strong>

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