ASTURIAS PREVENCIÓN 27
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La investigación ergonómica o la prevención de<br />
riesgos se pueden beneficiar de tecnologías como<br />
la “wearable/usable” y que pueden proporcionar información<br />
continua sobre la persona o el ambiente,<br />
o la realidad aumentada y sus múltiples aplicaciones<br />
optimizando la información y gestión sobre<br />
el mundo real.<br />
En la mesa redonda sobre burnout o síndrome de<br />
quemarse por el trabajo donde participó el profesor<br />
de la Universidad de Valencia, D. Pedro Gil, se discutió<br />
sobre algunas de las particularidades como<br />
que es un tipo de estrés que representa el precio<br />
pagado por la profesionalización de las carreras llamadas<br />
“vocacionales” o de servicio a los demás.<br />
También sobre la falta de reciprocidad; desde la<br />
perspectiva del intercambio social, está aumentando<br />
la discrepancia entre los esfuerzos de los<br />
profesionales y las recompensas recibidas (reconocimiento<br />
y gratitud).<br />
Dña. Sonia Cienfuegos directora de Sistemas Integrados<br />
de Gestión de PrevenControl presentó una<br />
ponencia sobre: Resiliencia, factores humanos y<br />
situaciones imprevistas. El término resiliencia se<br />
hace referencia a un proceso dinámico que abarca<br />
la adaptación positiva en entornos adversos y desfavorables.<br />
Las personas se enfrentan a cambios<br />
constantes en su entorno laboral, tanto de tipo interno<br />
como externo, y la resiliencia podría mostrarse<br />
como el recurso clave a la hora de favorecer<br />
su adaptación y bienestar.<br />
D. Ramón Ferrer profesor de la Universidad de Barcelona<br />
moderó el debate sobre: Claves actuales<br />
del Acoso Laboral. Se trató el conflicto como algo<br />
previo a las situaciones de acoso y que debe ser<br />
gestionado.<br />
D. Lucas Sebastián presentó su método de análisis<br />
del acoso psicológico en el trabajo también conocido<br />
como modelo SATA (Sistema de Análisis<br />
Triangular del Acoso) que propugna una “concepción<br />
del acoso como riesgo laboral de carácter psicosocial<br />
derivado de un fenómeno social relacional<br />
que se establece en, y desde, un contexto organizacional.<br />
El acoso es “un proceso de conflicto es-<br />
calado y como un estresor mantenido en el tiempo”.<br />
Considera que en el acoso hay una triada de categoría<br />
de elementos: individual, relacional y organizacional.<br />
Los trastornos musculoesqueléticos: Investigación<br />
y acción, una mesa redonda donde participaron<br />
D. Víctor Idoate del Servicio Navarro de<br />
Salud que presentó las conclusiones de unas investigación<br />
sobre la influencia del aumento de<br />
edad de los trabajadores y las lesiones más frecuentes<br />
en el manejo de pacientes y de cargas que<br />
aparecen a largo plazo. Empleando la técnica<br />
MAPO se evidencia que el número de personal es<br />
insuficiente para el número de pacientes a los que<br />
es necesario movilizar, cambiar de posición, levantar…<br />
(manejo de pacientes), en especial en las<br />
tardes y en los turnos de festivos (mañana, tarde y<br />
noche).<br />
El Dr. Parreño destacó la importancia de la valoración<br />
biomecánica que permite evidenciar de forma<br />
objetiva la repercusión funcional médicamente observada,<br />
aportando información numérica y gráfica<br />
(TIC) que contribuya a plantear objetivos terapéuticos<br />
específicos para cada caso, así como a diseñar<br />
pautas de tratamiento personalizadas de pacientes<br />
con trastornos músculo-esqueléticos y/o<br />
neurológicos, con el objetivo fundamental de preservar<br />
el bienestar, la movilidad y la función inde-<br />
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<strong>ASTURIAS</strong> <strong>PREVENCIÓN</strong>