Liderar desde la Seguridad y Salud

Liderazgo versus seguridad
Las endorfinas mitigan el dolor y reducen la capacidad de atención. Esta disminución hace que las personas
sean menos productivas e innovadoras en las tareas que realizan. Además, dicha reducción hace
que los riesgos pasen más desapercibidos, aceptando un mayor nivel objetivo de los mismos.
Rendimiento
Alto
Ley de Yerkes-Dodson
Entrar en flujo
Distrés
Bajo
Bajo
Alto
Hormonas del estrés
En resumen, se podría decir que:
■ “El estrés atonta a la gente” ■
Y esto no parece que sea lo mejor para una organización que busca el máximo rendimiento de las personas
que la componen.
Así mismo, no se debe olvidar que aunque la seguridad en el trabajo afecte a la integridad y a la salud
de las personas, ello no significa que se genere de forma natural y espontanea una movilización en el
sentido de mantenerla y mejorarla.
“La salud no es un factor motivador suficiente y de primer orden para actuar con seguridad.
De manera habitual, nuestra salud sólo nos motiva cuando notamos que la perdemos”.
Por tanto, todos deben estar informados sobre los desafíos y los objetivos, y las acciones que se realicen
para su consecución tendrán que ser coordinadas.
En síntesis, los comportamientos de los propios directivos y los mandos con respecto a la seguridad constituyen
en sí mismos mensajes que influyen más que los eslóganes de la empresa o las actividades formativas.
Dichos comportamientos demuestran el verdadero valor que se le atribuye en la empresa a la seguridad
y la salud, y determinarán en gran medida, el grado de motivación del personal.
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