REPORTE DE

PROYECTO EQUIDAD DE GÉNERO
PROYECTO DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Este proyecto se desarrolla a partir de tres líneas de acción:
flujo de ingresos, conciliación de vida personal y laboral, y
sensibilización y capacitación.
Con la meta de aumentar la cantidad de mujeres que se
incorporan a la empresa, en las ternas finalistas de cada
búsqueda laboral hubo al menos una candidata mujer y un
50% de mujeres en el Programa de Jóvenes Profesionales.
A su vez, se llevan a cabo acciones de sensibilización y
campañas de comunicación para promover el tema en la
empresa.
Además se desarrollan acciones para la conciliación de
vida personal y laboral, avanzando en los últimos años para
mejorar la protección de la maternidad. Con este fin, en 2015
Este proyecto propone generar espacios laborales
inclusivos, a partir de un proceso sistematizado que incluye
el relevamiento de puestos de trabajo para asegurar la
accesibilidad, la formación y sensibilización a las áreas
donde la persona desarrollará sus tareas, y acciones
conjuntas con organizaciones especializadas en el tema.
En 2015 se continuó avanzando en Argentina en acciones
conjuntas con organizaciones especializadas, el relevamiento
de accesibilidad de los puestos de trabajo, y en la planta
Colonia Caroya se construyeron rampas de accesibilidad. A
su vez, en Brasil se implementó un programa de aprendizaje
industrial para personas con discapacidad en colaboración
con SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial),
que tendrá dos años de duración y preparará a las personas
para ingresar a trabajar en Arcor o en otras empresas del
mercado.
Por otra parte, en Chile se firmó un convenio con el
departamento de discapacidad de la Municipalidad de
Maipú para que las personas que realizan el taller de
inserción laboral asistan a una práctica de entrevista laboral
como graduación del programa. En México se comenzó a
trabajar en el diseño del programa de inclusión, llevando
adelante un relevamiento de puestos y accesibilidad, y
empezando a evaluar distintas fuentes de reclutamiento.
se avanzó en la implementación del primer lactario para
asegurar la comodidad y privacidad de las colaboradoras
que han sido mamás. Se continúa también ofreciendo
diversos beneficios que incluyen el apoyo económico para
colaboradores con hijos pequeños, colonia de verano, kit
escolar, jornada reducida por maternidad y un programa de
protección de la embarazada en situación de trabajo.
INCORPORACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
POR PAÍS
Argentina
Brasil
Chile
MUJERES
14
41
0
HOMBRES
CANTIDAD TOTAL 55 78 133
41
36
1
TOTAL
55
77
1
49