Boletín ALUMNI N° 4 - septiembre 2015

Boletín Mensual
Año 1 / N° 4 / Septiembre 2015
Próximo Lanzamiento
Programa CENTRUM
Vistage Alumni
para CEOs
Alumni
8
Las Relaciones
en el Trabajo
Lucas Reaño
10
Importancia
de la Calidad
en las Empresas
Jorge Benzaquen
13
Programa
de Becas
a Israel
2016
PUBLICACIÓN GRATUITA

Contenido
5 7 10
4
ESPECIAL
• Próximo Lanzamiento del
Programa CENTRUM Vistage
Alumni para CEOs
• Mis Mejores Recuerdos del MBA
CENTRUM Católica
8
DESARROLLO DEL TALENTO
• Las Relaciones en el Trabajo
10
ACADÉMICO
• Importancia de la Calidad
en las Empresas
12
ALUMNI EN EL MUNDO
• Tú También Puedes ser Parte del
Doing Business in Brazil
• Convocatoria 2016: Programa de
Becas a Israel
INSTITUCIONALES
Y BENEFICIOS
Boletín mensual
Alumni
Boletín CENTRUM Alumni
Año 1, N° 4
Septiembre de 2015
Una publicación mensual de
CENTRUM Católica Graduate Business School
Dirección General: Fernando D´Alessio
Dirección Ejecutiva: Carolina Pretell
Edición y Estilo: Rocío Vega
Equipo Responsable: Carlos Becerra, Bruno Monteverde,
Adriana Crespo, Benjamín Sandoval y Laura Avilés.
Colaboración:
Fundación Colombia – CENTRUM Católica
Lee Hecht Harrinson – DBM PERÚ
CENTRUM Católica Graduate Business School
®Derechos Reservados CENTRUM Católica
Jr. Daniel Alomía Robles 125 Los Álamos de Monterrico, Surco
Teléfono: 6267100 anx 7124
E mail: centrumpublishing@pucp.edu.pe
http://www.centrum.pucp.edu.pe/
Contactanos en:
Producción y Diagramación
Ciento Uno Estudio Gráfico
Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional
del Perú N° 2015-07619
Boletín CENTRUM Alumni Año 1, N° 4 / Septiembre de 2015

Editorial
Fernando D’Alessio Ipinza
Director General y Fundador
CENTRUM Católica
Graduate Business School
Para ser considerandos una institución
de calidad como CENTRUM Católica a nivel
mundial, las acreditaciones realmente son lo
más valioso que puede haber para una escuela
de negocios, y sobretodo acreditaciones
internacionales de prestigio que lleven a
certificar la calidad de una institución.
Hay tres grandes acreditadoras
mundiales de prestigio, la Association to
Advance Collegiate Schools of Business
(AACSB) que nació en los Estados Unidos
en 1916, es la más prestigiosa y más antigua.
La European Quality Improvement System
(EQUIS) que pertenece a la European
Foundation for Management Development
(EFMD), es la parte europea de las
acreditadoras que de alguna manera, tiene
una importancia muy grande en certificar
las internaciolizaciones de las escuelas
de negocios y la tercera acreditadora es
The Association of MBA’s (AMBA), que
es la acreditadora británica que se enfoca
principalmente en los programas de DBA,
en el doctorado en Business Administration
y programas de MBA.
Las acreditaciones internacionales
son el mejor sello que una organización
pueda exhibir. Cuando uno tiene estas tres
acreditaciones es una escuela Triple Corona,
que significa que tenemos la acreditación
americana, la acreditación europea y la
acreditación británica. Un orgullo para todo
estudiante y Alumni de CENTRUM Católica.
Muy pocas escuelas en el mundo lo
han conseguido, muy pocas en Latinoamérica
por cierto y eso ya le da a nuestra comunidad
de alumnos y Alumni una seguridad que es
miembro de una escuela de negocios que
tiene una buena estructura curricular, óptima
infraestructura educativa, profesores con
habilidades que realmente son muy difíciles
de encontrar y forman parte de una institución
de calidad.
Podríamos hablar también de los ISO,
muchas instituciones buscan certificarse con
el ISO 9001 que es el de calidad, el ISO 14001
que es medio ambiente, ecología y hoy día
también está y todavía no es certificable
el ISO 26000, norma que ayuda a operar
socialmente responsable y que la
sociedad exige cada vez más.
Esta norma tiene que ver
con la ética y valores, y
que hoy en día es un
aspecto fundamental
en la formación de los
directivos que pasan
por nuestras aulas.
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4 ESPECIAL
Próximo Lanzamiento
del Programa
CENTRUM Vistage Alumni
para CEOs
CEOs reunidos en grupos
con sus pares exitosos
de una amplia gama
de industrias buscarán
obtener más éxito
en su gestión.
CENTRUM Católica en sociedad
estratégica con Vistage Perú
lanzarán a fines de octubre de
2015 el Programa CENTRUM
Vistage Alumni dirigido a CEOs,
Gerentes Generales, Directores y Propietarios
de empresas, quienes reunidos en grupos
con sus pares exitosos de una amplia gama
de industrias buscarán obtener más éxito en
su gestión, cada grupo está diseñado para
que sus miembros se ayuden mutuamente a
mejorar sus negocios y sus vidas.
Los Grupos CENTRUM Vistage Alumni,
se reúnen una vez al mes para resolver
problemas, evaluar las oportunidades y trabajar
en una variedad de cuestiones estratégicas
y operativas. Son foros confidenciales de
ejecutivos con alta experiencia que dependen
unos de otros para su sabiduría, asesoramiento
y consejo.
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ESPECIAL
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Perfil del Participante
• Ser Alumni de CENTRUM Católica
(graduados MBA).
• Ser Gerente de su área o unidad y tener más
de 3 años en el puesto.
• Tener como mínimo 5 años de experiencia
ocupando cargos gerenciales.
• La empresa en donde labora debe facturar
5 millones de dólares a más.
• El participante debe manejarse también en
el idioma inglés.
Características del Grupo a Conformar
• De 12 a 16 participantes
• 2 participantes por tipo de área en la cual se
desenvuelvan.
• El grupo debe estar conformado por 50%
mujeres y 50% hombres.
• El grupo debe poseer diversidad en lo referente
a la industria en la cual se desempeñan.
Cronograma de Admisión
• Del 1 al 30 de noviembre se recibirán las
aplicaciones de los postulantes a los Grupos
CENTRUM Vistage Alumni.
• Proceso de evaluación del 1 al 11 de diciembre.
• Recepción de pagos del 13 al 18 de diciembre.
• Inicio del Programa enero de 2016.
Mayores informes comunicarse con Bruno
Monteverde al mail: bmonteverde@pucp.pe o
al teléfono: 6267100 anx. 7094.
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6 ESPECIAL
Mis Mejores Recuerdos de
MBA Internacional MSM V
MBA Internacional MSM VIII
MBA Internacional MSM X
Tenemos novedades ALUMNI, elige a tu delegado de promoción y
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ESPECIAL
7
l MBA CENTRUM Católica
MBA Internacional MSM XI
MBA Internacional MSM XII
MBA Internacional MSM XV
envíanos tu candidato al siguiente mail: centrumalumni@pucp.edu.pe
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8
DESARROLLO
DEL TALENTO
Las
Relaciones
en el Trabajo
Lucas Reaño
Lee Hecht Harrison
DBM Perú
Siguiendo mi sesión con Matilde, le pregunte:
¿cómo has manejado las relaciones con tu
jefe? ¡Muy bien! respondió, “siempre me he
preocupado de mantener una excelente relación
de trabajo, cumpliendo todas sus expectativas
y el trato que he recibido también ha sido
excelente”. Qué bueno que actúes y te sientas
así, le comenté, el jefe es nuestro primer cliente y
debemos apoyarlo con la mayor disposición. Esa
es la única forma como puedes lograr el apoyo
de él para que desarrolles tu carrera profesional
hacia ese éxito que buscas.
Te voy a hacer una pregunta difícil, le
dije, ¿cómo respondería tu gente respecto a
la relación que mantuvo contigo? “Yo no trato
mal, pero sí mantengo mi distancia”, comentó
Matilde. Precisamente de eso se trata, de acortar
distancias para lograr una mejor relación con
ellos, que estén felices y que se sientan tan bien
como te sentías tú con el estilo de tu jefe. Tienes
que lograr que ellos se sientan orgullosos de ti y
entre todos generen un clima laboral armónico
“Conocidos muchos…, amigos contadísimos
con los dedos de la mano”, me
comentaba orgullosa Matilde, una funcionaria
desvinculada recientemente
de un banco local. Y por qué no puede
ser al revés le pregunté, a lo que rápidamente
respondió, “yo siempre he sido una persona muy
responsable y a mi trabajo voy a trabajar y no
precisamente a hacer amigos. No es fácil gestionar
a la gente, si les das la mano se te suben
hasta el codo”, agregó.
Haciendo un gran esfuerzo por no
contradecirla, le dije que se me venía a la mente
lo leído en La Paradoja de James C. Hunter:
“La gestión no es algo que hagas con la gente.
Puedes gestionar tu inventario, tu chequera, tus
recursos, pero no gestionas otros seres humanos.
Se gestiona cosas, se lidera a la gente”.
Efectivamente soy un convencido que
las personas producen más o mejor cuando se
sienten tratados respetuosamente y por qué no,
si les muestras cariño y consideración. De esa
forma logras influir en las personas y ganas su
entusiasmo. Por supuesto que no puedes dejar
de ser firme cuando las cosas no se hacen.
En una presentación de Robert Cooper en
el Perú, refiriéndose a la Fisiología de la Valoración,
dijo: “Cuando una persona siente que realmente
la ven o escuchan, los ojos se le humedecen”. Un
estudio sobre el particular realizado por David
Myers y John Locke, concluyeron que, en un
99% de las conversaciones diarias, los ojos no se
humedecen. Lo dejo para la reflexión.
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DESARROLLO
DEL TALENTO
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que contribuya a obtener los mejores resultados.
Años atrás, Mariana, una Asistente
Ejecutiva, me contaba lo importante que era para
ella su matrimonio conyugal y su matrimonio
laboral. Llevaba una linda relación con su esposo
y una excelente relación laboral con su jefe, en
resumen se sentía muy feliz. El mutuo respeto
y consideración que siempre mantuvo con su
jefe, aunado a la transparencia en sus acciones,
una abierta comunicación, la preocupación por
su desarrollo profesional y el respeto por la
autoridad en su trabajo, eran aspectos que ella
siempre resaltaba de él. Sin embargo, llegó el día
en que su jefe se retiró y el nuevo jefe distaba
mucho de esas competencias. La comunicación
era limitada, no conversaban abiertamente
sobre los diferentes temas. Ella no sabía lo que él
pensaba respecto a un problema en particular.
Le pedí que no renunciara, le hablé
sobre los diferentes estilos de comunicación
y que intentara adoptar el estilo de su nuevo
jefe. Ella tendría que entender que una relación
de varios años de trabajo con un estilo en
particular no puede lograrse con otra persona
en solo semanas de trabajo. Al cabo de seis
meses, Mariana me contaba como las cosas se
fueron acomodando y ya mantenía una relación
profesional aceptable con su jefe. Aunque no
todos los casos son iguales, lo importante es no
tomar decisiones apresuradas simplemente por
diferencia de estilos gerenciales.
El modelo de Carl Jung, que utilizamos
en LHH-DBM para asesorar a los ejecutivos en
sus procesos de transición de carrera, indica que
hay cuatro estilos principales de personalidad
que las personas normales pueden utilizar en su
enfoque de la vida y del trabajo. Estos estilos
son: el activo, el intuitivo, el racional y el sensitivo.
El énfasis que se le da a un estilo en particular se
basa en el grado de preferencia que una persona
le confiere a un estilo sobre otro. No hay estilo
malo ni bueno, estos son diferentes. Es importante
explorar el énfasis relativo de estos estilos bajo
circunstancias normales y bajo condiciones de
tensión, ya que es una herramienta que facilita
una excelente comunicación y contribuye a la
mejora de nuestras relaciones interpersonales.
El buen manejo de relaciones interpersonales
tiene que extenderse también hacia
los pares, no solo por la relación en si misma
sino también por el efecto multiplicador que se
produce en el clima laboral. Cuando las relaciones
no se manejan adecuadamente se crean
bandos que generan una relación hostil y que
afecta los resultados en toda la organización.
Si no mantienes una buena relación
con tus pares, mañana alguno de ellos puede
convertirse en tu jefe y tu carrera podría
descarrilarse. Por otro lado, si a ti te tocaría
ser el jefe, necesitarías del apoyo de ellos y
seguramente no tendrían mucha disposición.
Contribuyamos con nuestro trato
adecuado y respetuoso con todas las personas
en nuestras organizaciones para lograr un
cálido y armónico clima laboral, el cual influye
directamente en las utilidades y la consecución
de todos los objetivos institucionales.
Tienes que lograr que tus
compañeros de trabajo se
sientan orgullosos de ti y
entre todos generen un
clima laboral armónico, que
contribuya a obtener los
mejores resultados.
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ACADÉMICO
Importancia
de la
Calidad
en las
Empresas
Jorge Benzaquen
Profesor e Investigador
CENTRUM Católica
La Calidad en las empresas ayuda
a la transformación del proceso
empresarial, apuntando hacia la
satisfacción plena del cliente, la
eficacia y eficiencia en los procesos
de producción y la mejora continua de la
organización, es decir, hacia la competitividad
y sostenibilidad empresarial. La norma ISO
9001 es el sistema de gestión de calidad por
excelencia y su certificación respalda a la
organización, pero, ¿qué beneficios puede
brindar el obtenerla?
En un estudio realizado con 212
empresas en el Perú se comparó el desempeño
en los factores de la Calidad Total, entre
empresas certificadas y no certificadas.
Los resultados favorecieron a las empresas
certificadas, especialmente en los aspectos de
“Alta Gerencia”, “Planeamiento de la Calidad”
y “Satisfacción del Cliente”, que se encuentran
relacionados con los principios de la gestión
de calidad dictados por ISO.
Es decir, las empresas con ISO 9001
tienen líderes que se preocupan más por la
implementación de la gestión de calidad y
por la participación de todo el personal de
la empresa, son organizaciones que toman
decisiones basándose en hechos y datos y
cuya máxima meta es la satisfacción plena
del cliente. Los procesos son regulados,
entendidos como parte de un sistema y
mejorados continuamente, la norma exige
como requisito cumplir con estas prácticas,
lo que explica satisfactoriamente la diferencia
entre las empresas certificadas y las no
certificadas. En un estudio similar en 207
empresas colombianas, las diferencias
fueron aún más notorias, encontrando mejor
desempeño en todos los aspectos de la
Calidad Total en las empresas certificadas.
A pesar de estas ventajas, en Perú
solo existen 1,100 empresas certificadas de las
10,000 potenciales, a diferencia de Colombia
que cuenta con más de 13,000 empresas
certificadas. Considerando que ambos países
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ACADÉMICO
11
se encuentran en un contexto de desarrollo
empresarial y económico: ¿cómo explicamos
la diferencia entre ambos? La respuesta está
en el impulso del Estado colombiano para
la certificación de la gestión de calidad. En
colaboración con empresas certificadoras del
Las empresas con
ISO 9001 tienen
líderes que se
preocupan más por la
implementación de la
gestión de calidad y
por la participación
de todo el personal
de la empresa.
sector privado y con beneficios tributarios,
Colombia es un promotor activo de la
certificación que tiene como estrategia
asegurar la calidad en sus organizaciones y
brindar una imagen positiva de ellas frente al
mundo, estableciendo una cultura de calidad
en el país. Seguir el ejemplo colombiano es
una alternativa más que recomendable para
impulsar la gestión de calidad en el Perú.
¿Cómo podemos competir en un marco
de tratados de libre comercio sin un sistema
de gestión de calidad que nos certifique?
Necesitamos leyes y acuerdos que impulsen
la certificación en nuestras organizaciones
mediante beneficios tributarios para empresas
certificadas, respaldo a los organismos
certificadores y una campaña de promoción
de los beneficios de la gestión de calidad.
Certificarnos con la ISO 9001 nos
posiciona como organizaciones de calidad
asegurada, brindando un mensaje de
excelencia y confianza hacia el mundo. Para
obtener esta certificación, las empresas
mejorarán sus procesos y productos. No
dejemos pasar esta ocasión para impulsar la
competitividad y sostenibilidad en nuestras
organizaciones y en nuestro querido Perú.
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ALUMNI
EN EL MUNDO
Tú También
Puedes ser
Parte del
Doing Business
in Brazil
Gracias a la gran convocatoria que
tuvimos este año para el programa
Doing Business in Brazil, varios
de nuestros Alumni participaron
de este programa, en estas líneas
compartimos el testimonio de Miguel Carrasco,
graduado del MBA Gerencial Piura VIII.
Testimonio
“Mi experiencia en el programa Doing
Business In Brazil fue muy satisfactoria, me
permitió conocer de cerca la realidad económica
de esta potencia emergente y sobretodo
poseedora de una fascinante cultura; las cuales
se complementaron con visitas empresariales y
reforzamiento de estudios orientados a emprender
negocios en un ambiente muy agradable.
El compartir conocimientos y establecer
lazos con alumnos de diferentes partes del
mundo en un país tan amigable fue muy grato,
me ayudo en mi crecimiento profesional y
personal, definitivamente lo recomiendo”.
Visita a la empresa Brasil Kirin, considerada la 2da
empresa cervecera y de bebidas más grande del mundo.
Strategy and Marketing for Emerging Countries en la
Universidade Paulista.
Acerca del Programa
Tiene como tema principal el curso
Strategy and Marketing for Emerging
Countries que tiene una duración de tres
semanas, consiste en más de 45 horas de
clases dictadas en inglés acompañadas
con visitas empresariales y eventos de
networking. Este programa se lleva a cabo
en la Universidad de Paulista en Sao Paulo.
Doing Business in Brazil, contó con la
participación de varios Alumni del MBA Lima
y Piura, además de alumnos.
El Dato
Ya contamos con inscripciones abiertas para el próximo año 2016 cuyo programa se llevará a cabo en el
mes de agosto. Los cupos son limitados y CENTRUM Católica cuenta con 10 becas de más del 60% de
descuento en el costo del programa. Para mayor información escribir a doingbusiness@pucp.pe
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ALUMNI
EN EL MUNDO
13
La embajada de Israel invita a todos
los alumnos y Alumni de CENTRUM Católica a
postular a la convocatoria para las becas Mashav
2016, estas becas son promovidas el gobierno de
Israel y cubren todos los gastos de hospedaje,
alimentación y traslados dentro de las fechas de
los cursos, quedando a responsabilidad de los
postulantes aceptados, el pago total del pasaje
aéreo internacional y otros gastos personales.
Los cursos que ofrece el gobierno de
Israel son sobre Innovación y Emprendimiento,
en el Centro Internacional de Capacitación
Golda Meir Monte Carmel en Haifa, Israel.
Los cursos que se están promoviendo
para la convocatoria son:
Innovative Entrepreneurship:
From an Idea to Starting a Business
Fecha: del 4 al 21 de enero 2016
Idioma: Inglés
Plazo para presentar candidaturas: 30/10/2015
Innovation & Entrepreneurship
in the Education System
Fecha: del 7 al 26 de febrero 2016
Idioma: Inglés
Plazo para presentar candidaturas: 11/12/15
deberá acreditar buen conocimiento escrito y
hablado del idioma, a través de certificaciones
como TOEFL, MICHIGAN, o equivalentes.
• Dependiendo del curso, cada uno puede
presentar requisitos de admisión adicionales.
Aspectos que Cubre la Beca
• Conferencias, talleres y material
• Costo de alojamiento en habitación doble y
alimentación
• Visitas culturales y/o empresariales
• Seguro de salud
No Incluye
• Pasajes aéreos a Israel y otros gatos no
incluidos en la agenda
Consultas al correo doingbusiness@pucp.pe o
con Laura Avilés al 6267100 anexo 7092
Sistemas de Apoyo a la Microempresa
Fecha: del 29 de febrero al 17 de marzo 2016
Idioma: Español
Plazo para presentar candidaturas: 08/01/16
Requisitos
• Dirigido a alumnos y Alumni de
CENTRUM Católica.
• Los participantes deben contar con una
experiencia laboral mínima de 3 años en el
área del curso que desean postular.
• En caso de tratarse de cursos en inglés, se

14
INSTITUCIONALES
ALUMNI
CENTRUM CONNECT
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INSTITUCIONALES
ALUMNI
15
Mauricio Abugattas Graduado del
MBA Gerencial XXVI Culminó Primer
Curso de Doble Grado en India
Mauricio Abugatás, quien viene cursando
sus estudios de Doble Grado con Tulane
University culminó su primer curso en New Delhi,
India y a continuación comparte su testimonio:
“Los resultados de un viaje como este han tenido
un gran impacto en la manera como percibir
el mundo globalizado en el que vivimos. Por
un lado, atender las excelentes conferencias
y clases me dejaron con grandes ejemplos de
emprendimiento y pude entender de primera
mano las grandes oportunidades, así como
dificultades, que se presentan en un país en
vías de desarrollo. Por otro lado, las discusiones
y presentaciones en equipo fueron claves para
sacar provecho al máximo de networking entre
los miembros de la clase, donde desarrollé
amistad con personas de Colombia, México,
Estados Unidos, Canadá y Emiratos Árabes
Unidos. Solo espero con ansias la siguiente
sesión del Global MBA en México, en diciembre
de este año”. Recientemente disfruté al máximo
mi primer curso en New Delhi”.
Feria Laboral Semana Internacional
El 11 de septiembre se realizó con
éxito la XII Feria Laboral presencial durante la
Semana Internacional de CENTRUM Católica,
participando más de 200 profesionales de
Lima y provincias entre Alumni y Alumnos de
CENTRUM Católica que tuvieron la oportunidad
de visitar y darse a conocer ante las principales
empresas y consultoras de recursos humanos
como: Corporación Lindley, BBVA Continental,
Caterpillar, Prosegur, Innovación Empresarial,
Backus, Adecco, Banbif, Supermercados
Peruanos (Plaza Vea y Vivanda), IBM, Sodexo,
Lee Hecht Harrison – DBM, MyM Soluciones
Integrales, Superintendencia de Banca y Seguros
(SBS), Telefónica y Aptitus.
¡Atención Trujillo! La última Feria Laboral
del año será realizada en tu ciudad, el 11 de
diciembre en el Hotel Costa del Sol, participarán
las mejores empresas del mercado nacional y
de la región.
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INSTITUCIONALES
ALUMNI
Más de 1,600 Participantes
Asistieron a la X Semana
Internacional 2015
Del 8 al 11 de septiembre, se realizó en CENTRUM Católica la X Semana Internacional denominada
este año: Innovación, Tecnología y Responsabilidad Social: La Revolución de una Nueva Economía
Global”. Se desarrollaron seminarios concurrentes, talleres y conferencias magistrales, conducidos por
13 expositores internacionales provenientes de las más prestigiosas escuelas de negocios del mundo.
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INSTITUCIONALES
ALUMNI
17
Alumni de Lima se Reunieron en
Cóctel de Networking
El pasado viernes 11 de septiembre, más de 100 Alumni se reunieron en CENTRUM Católica en un
Cóctel de Networking donde pudieron compartir momentos de amistad y de relaciones profesionales entre
la comunidad CENTRUM Católica. Este evento se realizó en el marco de la X Semana Internacional 2015.
Alumni Participaron en Seminarios
en Congreso de Empresas Familiares
El pasado 17 de septiembre se realizó el III Congreso de Empresas Familiares del Perú, donde
Alumni de CENTRUM Católica participaron en diferentes talleres y seminarios.
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18
INSTITUCIONALES
ALUMNI
Bienvenidos Nuevos Alumni
Los días 13 y 18 de septiembre se realizaron tres graduaciones, donde nuevos Alumni forman
parte de la red de graduados de CENTRUM Católica, entre las promociones que se graduaron estuvieron:
MBA MSM TC VII, MBA TRICON I, MBAG LXVIII, MBAG LXXI, MBAG LXXII, MBAG LXXVI, MBAG LXXIX,
MBAG LXV, MBAG Huancayo VI, Cajamarca VIII y Cusco XII.
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INSTITUCIONALES
Y BENEFICIOS
19
Beneficio Especial CENTRUM ALUMNI
En cada edición encontrarás promociones especiales y
descuentos pensando en ti:
Sorteo de Experiencia Gourmet y Spa
Entre los 100 primeros inscritos en la Plataforma CENTRUM Graduway se sortearán 20 paquetes “Big Box”
donde elegirán su experiencia Gourmet y Spa en los mejores lugares de Lima.
Ingresa a: centrumconnect.com
50%
Descuento
DESAYUNOS EMPRESARIALES
8:00 horas
Club Empresarial
Sala Convensiones I y II
1 Seminario : S/. 100.00
2 Seminarios : S/. 150.00
3 Seminarios : S/. 180.00
MES DÍA TEMA EXPOSITOR
Octubre Martes 27 Gestionando en un Mundo de Intangibles Juan O’Brien
Martes 10 Lecciones Andinas de Liderazgo Piero Morosini
Noviembre
Martes 24
Compitiendo en la Arena Global
interconectada
Victor Alarcón
Convenios Exclusivos
Descuentos Especiales
• EADA Alumni
• Club de la Banca y Comercio
- acceso a las instalaciones y opción de
afiliarse como socio
• CENTRO Cultural PUCP
- Cine: descuentos en entradas
- Teatro: descuentos en entradas durante
la temporada
- Galería: Invitaciones Exclusivas a
inauguraciones
• Bono Alumni de S/.800 soles de
descuento en cursos de Educación
Ejecutiva EDEX
• Descuentos en seminarios de Alta
Gerencia
• Descuentos en conferencias y desayunos
empresariales
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Primera Escuela
de Negocios en el Mundo
Seis Coronas de Excelencia
TRIPLE CORONA ACREDITACIÓN
TRIPLE CORONA ISO
Prestigiando al Perú en el Mundo
Calidad y Excelencia Educativa de Posgrado
Lloyd’s Register Quality Assurance, la primera certificadora del mundo,
certificó que CENTRUM Católica cuenta con un Sistema de Gestión Integrado bajo los estándares de las normas
ISO 9001: 2015 Gestión de la Calidad.- ISO 14001: 2015 Gestión Ambiental.
ISO 26000: 2010 Mención en Responsabilidad Social.