MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD

RCD Espanyol - Memoria de Sostenibilidad 2015/2016 73
Capital humano
Todas las organizaciones basan su éxito en las personas. Nuestra organización está hecha principalmente de personas
que ponen sus manos y su corazón todos los días: empleados deportivos y no deportivos, directivos, socios, aficionados y
proveedores. El capital humano del Espanyol está cuidado por nuestros empleados no deportivos, que aseguran la calidad
de los espectáculos, la gestión de la organización y el correcto funcionamiento de todos nuestros procesos internos.
Invertimos en formación
Para el Club la formación no es un gasto, es una inversión. Distinguimos entre dos tipos de formación la otorgada al
personal deportivo como al personal no deportivo, ambas importantes. Con ella además de contribuir a los resultados del
equipo, mejoramos las satisfacciones personales ayudándoles a cumplir sus objetivos profesionales.
En el desarrollo deportivo los entrenadores juegan un papel clave pues asumen la función de ojeadores a lo largo del fútbol
base con el objetivo de detectar talento. Aprender a detectarlo es una prioridad por eso el club realiza diversas iniciativas
que aumenten la efectividad, pero no solo a nivel interno sino también externo ante los equipos a los que el Espanyol se
enfrenta.
Empleados internos por tipo de contrato
Tipo de contrato Nº empleados %
Indefinido tiempo completo 74 34,45%
Indefinido tiempo parcial 8 3,72%
Temporal 132,80 61,82%
Total 214,80 100%