MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD
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76<br />
RCD Espanyol - Memoria de Sostenibilidad 2015/2016<br />
G4-‐30 Ciclo de presentación de memorias 77<br />
G4-‐31<br />
Punto de contacto para solventar las dudas que puedan surgir en relación con el <br />
contenido de la memoria 77<br />
G4-‐32<br />
Opción conforme con la Guía elegida por la organización. Índice de GRI de la <br />
opción elegida. Referencia al informe de verificación externa 75<br />
G4-‐33<br />
Política y las prácticas vigentes de la organización con respecto a la verificación <br />
externa de la memoria. <br />
No se ha realizado verificación <br />
externa.<br />
GOBIERNO<br />
G4-‐34 Estructura de gobierno de la organización. 23, 24<br />
ÉTICA E INTEGRIDAD<br />
G4-‐56 Valores, principios, estándares y normas de la organización 11<br />
CONTENIDOS BÁSICOS ESPECÍFICOS<br />
Información sobre el Descripción de contenidos específicos<br />
Página<br />
enfoque de gestión e <br />
Indicadores<br />
CATEGORÍA: ECONOMÍA <br />
ASPECTO MATERIAL: <strong>DE</strong>SEMPEÑO ECONÓMICO<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 72<br />
G4-‐EC1 Valor económico directo generado y distribuido 72<br />
CATEGORÍA: MEDIO AMBIENTE<br />
ASPECTO MATERIAL: ENERGÍA <br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 50<br />
G4-‐EN6 Reducción del consumo energético 51<br />
CATEGORÍA: <strong>DE</strong>SEMPEÑO SOCIAL<br />
SUBCATEGORÍA: PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO<br />
ASPECTO MATERIAL: EMPLEO<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 73<br />
G4-‐LA1<br />
Número total y tasa de contrataciones y rotación media de empleados, <br />
desglosados por grupo etario, sexo y región<br />
74 (Parcial. La organización está <br />
desarrollando los mecanismos de <br />
colección de información según el <br />
indicador GRI)<br />
SUBCATEGORÍA: <strong>DE</strong>RECHOS HUMANOS<br />
ASPECTO MATERIAL: NO DISCRIMINACIÓN<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 36<br />
G4-‐HR3 Número de casos de discriminación y medidas correctivas adoptadas 39<br />
ASPECTO MATERIAL: MEDIDAS <strong>DE</strong> SEGURIDAD<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 37-‐38<br />
G4-‐HR7<br />
Porcentaje del personal de seguridad que ha recibido capacitación sobre las <br />
políticas o los procedimientos de la organización en materia de derechos <br />
humanos pertinentes para las operaciones 39<br />
SUBCATEGORÍA: SOCIEDAD<br />
ASPECTO MATERIAL: COMUNIDA<strong>DE</strong>S LOCALES <br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 45, 49<br />
G4-‐SO1<br />
Porcentaje de operaciones donde se han implantado programas de desarrollo, <br />
evaluaciones de impactos y participación de la comunidad local<br />
25, 45 48, 49-‐50 <br />
ASPECTO MATERIAL: LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 69, 71<br />
G4-‐SO3<br />
Número y porcentaje de centros en los que se han evaluado los riesgos <br />
relacionados con la corrupción y riesgos significativos detectados 100%, véase página 69 y 71<br />
Políticas y procedimientos de comunicación y capacitación sobre la lucha contra <br />
G4-‐SO4<br />
la corrupción 69 -‐ 70<br />
SUBCATEGORÍA: RESPONSABILIDAD SOBRE PRODUCTOS<br />
ASPECTO MATERIAL: SALUD Y SEGURIDAD <strong>DE</strong> LOS CLIENTES<br />
G4-‐DMA Información general sobre el enfoque de gestión 37<br />
Porcentaje de categorías de productos y servicios significativos cuyos impactos <br />
G4-‐PR1<br />
en materia de salud y seguridad se han evaluado para promover mejoras 100%. Detalle en página 38
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