Boletín ALUMNI N° 15 - Enero 2017

DESARROLLO
DEL TALENTO 13
Bueno, le dije, ya no hay que darle más
vueltas al asunto, que definitivamente has
manejado mal, y ahora tendrás que trabajar
duro para recuperar el tiempo perdido. Lo que
sí quisiera que tengas claro es que nosotros
no te vamos a conseguir un empleo, nosotros
te vamos a apoyar en tu proceso para que tú,
estando muy bien preparado consigas el empleo
que mereces, respetando una metodología que
considere estrictamente lo siguiente:
de mes. Le explicó que lo indemnizarían de
acuerdo a ley y que además le otorgarían un
programa de outplacement con la empresa de
mayor reputación en el mercado, para que lo
apoyara en su proceso de transición. “Muchas
gracias, respondió, pero prefiero que me den
el dinero y yo veré cómo manejo mi proceso
de búsqueda”.
Una vez repuesto de mi sorpresa, le
pregunté qué más había hecho mal y me
respondió: “Todo, ahora después de siete
meses sin empleo, me he dado cuenta que no
manejé bien la situación”.
Claro, hiciste mal al no reaccionar bien
cuando tu jefe te hizo notar tu baja productividad
y rechazaste el ofrecimiento de una asesoría
para tu transición. Tampoco entiendo por
qué hiciste esto último y me respondió que
unos amigos le habían informado que habían
empresas que ofrecían “mover su currículum”
con el pago de una inicial y una cantidad similar
cuando consiguiera el empleo. Se contactó con
una de esas empresas y lo animaron a inscribirse,
asegurándole que ellos tenían muchos contactos
y personas en empresas a quienes incentivaban
para que consideren en sus procesos los
currículums que referían y “caí como un tonto
porque he pagado dinero por gusto”.
• El estudio de tu entorno profesional, tu
profesión y las tendencias del mercado, que
podrían impactar en tu proceso, efectuando
una autoevaluación que te ayude a crear tu
objetivo profesional.
• Una estrategia de comunicación alineada a
tu objetivo profesional para determinar el
sector y las empresas en las cuales te gustaría
trabajar, verificando si se ajustan a tus
preferencias laborales y si hay oportunidades.
• Transmitir con mucha seguridad, quién
eres y qué puedes ofrecer a tus potenciales
empleadores, mostrando en las entrevistas
tus habilidades, talentos y experiencia para
encajar con el perfil que buscan.
• La mejor forma de contactarte con reclutadores
y empresas de selección serias.
• Entender finalmente, que un proceso de
reinserción no culmina con la obtención del
empleo, sino que cuando lo logras empiezas
una etapa que requiere de tu mayor eficacia
para crear la mejor impresión inicial y vender
tus primeros logros profesionales con éxito.
Si pretendes y estás convencido que
quieres manejar tu carrera profesional
hacia el éxito, ten muy en cuenta estas tres
recomendaciones finales:
El tiempo de trabajo en una empresa y el
esfuerzo que le pongas, no te garantizan
un ascenso. El esfuerzo se felicita, el éxito
se premia.
El CV es un documento que debe reflejar
tu éxito profesional, no es un panfleto que
alguien lo puede pasar de mano en mano
pidiendo que te ayuden y menos ofreciendo
dinero. ¡Esto no es ético!
Nunca rechaces el apoyo de un programa
de outplacement en una empresa seria. El
outplacement no se negocia, porque este
siempre impacta favorablemente en un
proceso de transición laboral.
Boletín CENTRUM Alumni Año 3, N° 15 / Enero de 2017