INFLUENCERS 1a Edicion

Exitoso
now what?
Networking:
Creando tu red
Overqualified?
Estrategias
para volver
a comenzar
Nora Colón
Dayanara Reyes
Natasha Méndez
Carlos Espinosa

www.tytonline.com

En esta edición
Carta del Editor
Overqualified?
Estrategias para Volver a Comenzar
Nora Colón
Natasha Méndez
Exitoso, now what?
Carlos Espinosa
Networking: Creando tu Red
Dayanara Reyes

Carta del Editor
Hace un tiempo leí que existen en cada industria 3 tipos de profesionales:
los novatos, los expertos y los High Profile Professionals. En un primer
momento pensé, wait a minute, los expertos no son los HPP?, pero cuando
seguí leyendo Victor Bassey explicó qué separa a unos de los otros:
básicamente su Marca Personal, un concepto en el que en TYT trabajamos
con entusiasmo.
En su artículo, él se refiere a cómo los HPP proyectan su imagen
profesional, cómo presentan su trabajo de manera que sea vendible y con
un aporte único que lo distingue del de los demás. Para mí, estos son
excelentes ejemplos de algunos de los conceptos elementales de marketing: Producto (Tú), Oferta (tu trabajo)
y Ventaja Competitiva (tu toque), así que yo seguí leyendo fascinada por la conexión entre sus ideas y las
nuestras.
Más adelante en ese mismo artículo, el autor menciona que los HPP son excelentes en lo que hacen,
aprovechan el 90% de las oportunidades en su industria y que son mejores pagados que otros colegas en
posiciones similares. Nosotros en TYT pensamos que además de esto un HPP genuino debe influir en otros, a
través de su liderazgo, trabajo social y/o siendo un rol model. Con esto en mente comenzamos a identificar
INFLUENCERS, los contactamos para conocer un poco más de ellos y así conseguimos los High Profile
Professionals que les presentamos aquí, y otros que les seguiremos presentando en las próximas ediciones.
Tissani Quezada
Editor en Jefe

ARTICULO
Overqualified?
Estrategias para Volver a Comenzar
Como cuando tu pareja te dice que va a terminar su relación contigo
porque eres 'demasiado buen@', así se siente cuando después de
una entrevista de trabajo te dicen que no te seleccionaron porque
estás por encima de lo que ellos están buscando. En ocasiones nos
parece una excusa, y ciertamente algunas veces lo es, pero la
realidad es que los reclutadores tienen razones válidas para no
querer contratar personas sobre cualificadas para una posición. Si
eres un High Profile Professional en esta situación, tu estrategia
debe partir de entender esas razones e irlas descartando en el
proceso de selección.
descarten tu aplicación sin
siquiera darte la oportunidad
de la entrevista. Sé
convincente y genuino, es
posible que el entrevistador
crea que estás dispuesto solo
por tu situación en ese
momento, pero que tienes
falsas expectativas acerca de
qué tan rápido ese salario va
a cambiar o si podrás recibir
una promoción en el corto
plazo considerando las
competencias que tienes, así
que deja tu postura clara en
la carta / email con el que
presentes tu aplicación, en la
sección de tus objetivos en el
CV o a través de una llamada
Por ejemplo, incluso antes de entrevistarte un reclutador puede
concluir que ellos no podrán pagar lo que tú vales. Si has ocupado
posiciones muy bien remuneradas en el pasado pero ahora estás
al reclutador o algún otro
contacto influyente que
tengas dentro de la empresa.
abierto a ofertas menos cuantiosas, asegúrate que el reclutador lo
sepa desde el momento de presentar tu CV, para evitar que

ARTICULO
Otro temor común entre los reclutadores es que estés
interesado en el trabajo porque no entendiste realmente de qué se
trata, que tengas la idea de que las funciones que vas a realizar no
son tan básicas como lo que ellos están necesitando en ese
momento y que cuando ya estés dentro y ejecutando tu rol te
aburras por la falta de estimulación intelectual que representará
ese tipo de trabajo para ti. Para descartar este temor, haz peguntas
durante la entrevista acerca de la naturaleza del trabajo y las
funciones diarias que realizarás, muestra interés por las cosas que
realmente te atraen y explícale a tu reclutador cómo puedes
aportar en ese tema.
La relación con un supervisor menos experimentado que tú
podría ser otra de las preocupaciones para quien esté pensando en
contratarte. Podrían preguntarse si vas a estar dispuesto a recibir
instrucciones de alguien que tiene menos conocimiento o
experiencia que tú, o si por el contrario generarás constantes
cuestionamientos o críticas a las decisiones de tu supervisor,
afectando así el clima laboral. Para combatir esto, comenta
durante la entrevista tus habilidades interpersonales y menciona
como referencias laborales personas con las que tengas fuertes
lazos profesionales, colegas de mayor y menor experiencia que tú,
que puedan dar fe de cómo comparten conocimiento y
herramientas de trabajo entre ustedes.
En esencia, el temor del
reclutador es la probabilidad
de que no permanezcas en la
empresa mucho tiempo,
porque recibas una mejor
oferta, porque te frustres
ante la simplicidad de tus
funciones o porque
consideras que tu jefe sabe
menos que tú. Combate esa
sensación dejando claro las
ventajas personales que
tiene para ti tomar ese
trabajo, de qué manera
menos responsabilidad o un
horario más flexible (por
ejemplo) se ajusta a tu estilo
de vida actual, o cualquier
otra razón que tengas para
querer la posición.

ARTICULO
Si mantienes en mente lo que el reclutador podría temer a la hora de contratarte para una posición para
la que estás sobre cualificado podrías aprovechar las diferentes etapas del proceso de selección para
demostrarles porque esos temores no tienen fundamento en tu caso. No obstante, como en todo proceso
de selección procura ser 100% honesto y genuino, especialmente contigo mismo. Si tienes los mismos
temores que el reclutador entonces no tomes el trabajo. Aceptar una posición en la que sabes no vas a
tener éxito o no vas a permanecer un periodo razonable de tiempo es un error que podría afectar tu
historial como High Profile Professional.

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INFLUENCER
Nora Colon
Gerente de Gestión Humana @ La Aurora Cigars
De las Ideas a las Acciones
Cuando le cuestionan acerca de lo que se le hace fácil ella dice: “Poner una idea en acción”, y para quienes
han trabajado con ella no hay duda de eso. Con su estilo informal pero metódico, con su obsesión por
apegarse a la agenda, pero estando siempre dispuesta a colaborar, Nora ha logrado convertir toda clase
de ideas en proyectos exitosos. Esos logros demuestran que es un High Profile Professional. La forma en
que esos proyectos han tocado a otros la hacen indiscutiblemente una de nuestros INFLUENCERS.
Su superheroe
favorito es DIOS
Licenciada en
Psicología
Organizacional
Si tuviera que
elegir otra carrera
sería Mercadeo
Maestría en
Administración de
Empresas,
Concentración en
Habilidades
Directivas
Su consejo para
los que están
iniciando su
carrera es
"Disfrutar cada
experiencia sin
desesperarse"

En su carrera en RRHH Nora Mariela Colon Sánchez ha
alcanzado muchas metas. Cada uno de sus logros la
preparó para el siguiente paso, para el siguiente proyecto.
Hoy por hoy es Gerente de Gestión Humana de la fábrica
de cigarros más antigua del país: La Aurora, una empresa
con más de 111 años de historia, presencia en los cinco
continentes y más de mil empleados. Nora dice que es
buena en temas de Clima Organizacional, y hasta en sus
redes sociales se puede ver cómo ha trabajado ese tema
con su personal: operativos de reforestación, clases de
zumba, celebraciones de San Valentín, actividades para la
familia de los empleados, conexión personal con su
equipo más cercano, en fin, actividades de integración
dentro y fuera de la empresa. Pero esta preocupación por
la motivación de sus empleados no comenzó en La Aurora,
mientras trabajaba como Asistente de Gestión Humana en
PC Precision Engeneering hasta compuso y grabó en
estudios profesionales una canción como parte de la
agenda de su Fin de Semana Playero anual con motivo del
Día del Trabajador. Esas actividades y su forma particular
En otro aspecto, Nora ha sido miembro
activo durante varios años de la Junior
Chamber International, para la cual
presidió la organización local de
Santiago durante el año 2011. Ya
desde el año anterior había creado un
precedente importantísimo en los
proyectos que dirigió como
Vicepresidente del Área de Comunidad
y que le merecieron la distinción como
Funcionario Destacado del Año en las
premiaciones nacionales del 2010,
pero como Presidente se voló su propia
barda: materializó más de 25
proyectos en las áreas de Comunidad,
Negocios e Individuos, por los que
recibió varios premios incluyendo uno
como Mejor Presidente de un Capitulo
Local por su gestión en JCI Santiago.
de hacerlo han marcado a otros con su sello de
originalidad, compromiso e inspiración.
Sin duda, Nora va de las ideas a las acciones con más facilidad que otras personas, probablemente porque
le tomó el gusto a tachar en su To-Do list lo que ya está hecho, porque no procrastina y porque se mantiene
enfocada en sus prioridades. Estos son todos hábitos propios de un High Profile Professional. El impacto
que ha creado en otros que han trabajado con ella y en las organizaciones para las que ha ejecutado sus
ideas, pero sobre todo, por lo que ella considera su mayor logro, “ser Esposa, Madre y Profesional”, nos
enorgullece incluirla aquí como una de nuestros INFLUENCERS.
“Lo mejor de trabajar con Nora es el Don de Servicio y el interés porque sus empleados crezcan que ella transmite”
- Bienvenida Baez

INFLUENCER
Natasha
Mendez
Triatleta Profesional
Trabajar
en lo que te
apasiona

INFLUENCER
Desde sus tiempos de estudiante universitaria se veía que ella no
sería un típico administrador de empresa. Su necesidad de hacer lo
que la hacía feliz era tan obvia como su capacidad para establecer sus
propias metas y encontrar creativas maneras de alcanzarlas. Gracias
a estas habilidades Natasha Méndez se movió a alta velocidad de la
administración de sus propios proyectos a una carrera totalmente
diferente: el Atletismo de Alto Rendimiento. La determinación,
disciplina, dedicación y pasión que ha puesto en este proyecto
demuestran que es un High Profile Professional y una INFLUENCER.
Resultados mas recientes:
8vo Lugar Ironman 70.3 Budapest
Categoría Pro Elite Femenina
2do Lugar Triatlón Riaza
España Overall
1er Lugar Medio Maratón
Casa de Campo Corre, por el Hogar del Niño
1er Lugar Stonotri Salinas 2016
1er Lugar Duatlón del Caribe 2016
Medalla de Bronce 5,000 metros planos
Juegos Militares
3er Lugar SDQ 10K 2016
Los resultados que ha alcanzado en sus primeros años de carrera son
impresionantes y si lees las entradas de su blog entenderás cómo lo ha
hecho, básicamente 5 prácticas:
3er Lugar 10k Ciudad 2016
3er Lugar Puerto Plata Korre 10k 2016
3er Lugar Santo Domingo Corre 10K
Se fija metas SMART
“Mi objetivo era hacer 37, nunca había bajado de 38 min, salí con mucha
determinación por ese objetivo y lo pude lograr... Llegué en primer lugar
logrando bajar mi marca de los 10K a 37:54”
Se enfoca en lo que debe
mejorar
“Era exactamente lo que quería, competir contra un nivel más alto para
poder medirme contra los mejores atletas del mundo y saber bien lo que
debo mejorar”
Trabaja con seriedad y
profesionalismo
“El sábado, hice los 10 minutos que acostumbro con mi bici para ver si todo
está bien. Me di cuenta que mis cambios estaban saltando”
“Desde que cogí mi bici, la barra donde apoyo mis codos se movió,
cortándome un poco el dedo:(. Bueno, a pesar de eso seguí adelante”

INFLUENCER
Se responsabiliza por sus
resultados
“Me llena de alegría saber que si me dedico y pongo más de mí, podré lograr
mis objetivos como atleta. Lo mejor de todo esto es que goce mi primer
evento y no me arrepiento de nada”
Agradece y celebra todas las
victorias, grandes y pequeñas
“Quiero primero darle la gracias a Dios… a mis patrocinadores… a mi
entrenador… a mis padres… a mi novio… Y no puedo dejar de agradecer a
todas las personas que me siguen, ¡ustedes son increíbles!... Me encanta que
todos somos como un gran equipo”
Estas 5 competencias han hecho de Natasha una Atleta de Alto Rendimiento que ya ha logrado mucho
pero cuyo futuro es aún mucho más prometedor. Sin duda, ya es un modelo para otros High Profile
Professionals y seguirá siendo un INFLUENCER para cada vez más personas.

ARTICULO
Exitoso, now what?
Como planificar tu próximo paso
Nunca se está tan bien que no se pueda estar mejor. Cuando estás en el “Mejor Momento” de tu carrera
de hecho es también el mejor momento para planificar el próximo paso. Puede parecer que ya has
logrado todo lo que en determinado momento has querido, pero siempre hay algo más que puedes
alcanzar. A continuación algunas estrategias para descubrir y planificar tu next step para prolongar tu
éxito:
Haz un análisis FODA de tu
carrera
Entre todas las cosas que
te están saliendo bien
descubre cuál es tu pasión
Cuestiona el estatus quo
Nadie es perfecto ni vive en
circunstancias libres de riesgos, así
que tómate tu tiempo para
identificar tus Fortalezas,
Oportunidades, Debilidades y
Amenazas. Pregúntale a tu jefe, a
tus clientes, o a otros colegas en
qué puedes mejorar. Luego piensa
en cómo llevar lo que ya tienes al
próximo nivel: cómo maximizar tus
fortalezas, cómo aprovechar tus
oportunidades al máximo.
Recuerda que trabajar en lo que
amas es como ‘hacer dinero fácil´.
Aprovecha tus habilidades para
hacer lo que disfrutas y siempre
encontrarás maneras de seguir
reinventándote. Hazte preguntas
claves, incluso no relacionadas con
el trabajo, para descubrir lo que
verdaderamente te apasiona: a
qué dedicas tu tiempo libre, cuál es
tu sección favorita en la biblioteca,
qué clase de blogs sigues, etc. ¡No
temas a experimentar, a
reinventarte!
Mantente curioso acerca de por
qué las cosas se dan de
determinada manera en tu entorno
profesional y asegúrate de que la
respuesta sea “porque esa es la
manera más efectiva” y no “porque
así se han hecho siempre”. En la
medida en que identifiques
oportunidades de mejora,
comienza a trabajar en ellas.
Con todas estas fuentes de información tendrás varias ideas de hacia dónde puedes seguir. Antes de
hacerlo evalúa todas las implicaciones y tómate riesgos, pero bien calculados. Recuerda que ya tienes
una carrera exitosa así que solo deberías iniciar un nuevo proyecto si esto va a sumarle a tu perfil.
Prioriza correctamente qué ideas trabajar, asegúrate de tener un equipo que te soporte y crea en la idea,
crea expectativas realistas para ti y todos los que estén involucrados, y más importante que todo: no te
rindas demasiado rápido.

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INFLUENCER
cARLOS eSPINOSA
Vice-Presidente @ Weni Gas
Creciendo con tu organización
Licenciado en
Contabilidad
Si tuviera que elegir
otra carrera sería
Marketing
Su consejo : "No se
desesperen, todo
llega en el momento
indicado... unos
primero y otros
después"
Sus pasiones:
el turismo de aventura,
el gym, la formula uno,
los deportes.
actualmente practica
golf, ciclismo y softball,
pero tambien ha
practicado bascketball,
natacion, tennis y ping
pong

INFLUENCER
Él dice que su superhéroe favorito es su padre y cuando lo conoces como persona o como profesional
puedes percibir cómo ese modelo de valores lo convirtió en el caballero y empresario que es hoy. En este
último aspecto, Carlos Manuel Espinosa cree que su principal fortaleza es su visión empresarial y quienes
han trabajado con él dicen que efectivamente su determinación y enfoque son su sello. Nosotros creemos
que estas cualidades y esos valores lo han llevado a desarrollarse como un High Profile Professional que
ha crecido y ha hecho crecer la empresa familiar en la que ha fundamentado su carrera simultáneamente,
convirtiéndose así en un INFLUENCER para quienes trabajan con él y/o conocen su trayectoria.
Cuando le preguntas a Carlos sobre su carrera él especifica con orgullo las posiciones que ha ocupado en
Weni Gas, la empresa familiar que su padre iniciara en 1992 en la provincia Monseñor Nouel, Bonao, y a la
que Carlos se incorporó como bombero en el 2001, aunque ya para esta fecha se había graduado como
Licenciado en Contabilidad. En estos 16 años se desempeñó también como Chofer de Servicio a Domicilio,
Cajero, Encargado de Sucursal y Gerente General de Operaciones hasta alcanzar la posición de Vice-
Presidente que desempeña en la actualidad. Desde este rol, Carlos ha ejercido a cabalidad los 3 roles que
John A. Davis, un escritor de Harvard Business School, plantea como imprescindibles en toda empresa
familiar exitosa: ser un buen jefe, administrador y líder.
Como jefe, Carlos provee un propósito fuerte y una sensación de estabilidad que permite que su equipo
cree metas y planes a largo plazo y se comprometa con ellos. Cuando
comencé a investigar para este artículo, me
impresionó la manera en que los cimientos
estratégicos que Weni Gas resalta en todos
sus canales de comunicación eran utilizados
por Carlos tan espontáneamente en sus redes
sociales y profesionales: servicio y confianza que
perduran, seguridad, confiabilidad, siempre a tiempo. Una prueba de lo genuino de su filosofía de trabajo:
la total sincronización entre sus valores y los de la empresa.

INFLUENCER
Las tareas de planificación, presupuesto, análisis y resolución de problemas son parte del rol como
administrador. De acuerdo con sus colaboradores, este es uno de los fuertes de Carlos. La manera que sacó
adelante la empresa cuando su padre tuvo que alejarse por razones médicas y las innovaciones que se han
visto en la compañía en los últimos 10 años prueban que su equipo está en lo cierto.
En cuanto al último rol, Carlos se considera un líder creado por las circunstancias. Lo más probable es que
se esté refiriendo al momento en que tuvo que tomar mayores responsabilidades por lo de la ausencia de
su padre, pero indudablemente el hecho de haber sido un real compañero para sus empleados mientras
ocupaba posiciones de línea en la empresa creó la conexión y el sentido de identificación que toda relación
líder - seguidor necesita. Su entrega a los demás y el apoyo en asuntos hasta de índole personal mantienen
fuertes estos lazos.
Los resultados que ha logrado en su carrera y en la empresa que dirige explican por qué lo consideramos
un High Profile Professional. Su trayectoria demuestra que la humildad y el trabajo son algunos de los
fuertes valores que han servido de zapata a la carrera de este INFLUENCER.
“Me gustaría resaltar lo que el ejemplo de mi padre
significa para mí… yo admiro su entrega, como desde
pequeño me motivó a hacer las cosas bien hechas. Cómo
el logró todo lo que logró gracias a su esfuerzo y
perfeccionismo tratando siempre de dar lo mejor de sí
mismo. Su carácter y su postura frente a las cosas fuera
de lugar, el respeto hacia los demás que nos inculcó me
motivaron y me forjaron como la persona que soy”

Un poco de inspiración

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ARTICULO
Networking
Creando una red que potencie tu éxito
En el salón de bailes de la universidad donde estudié había una cita que decía algo como que ‘no hay que
saberlo todo pero si hay que saberse el número de teléfono de todo el que sabe mucho sobre algo’. Esa
es una de las estrategias que debemos considerar a la hora de crear una red de contactos que potencie
nuestro éxito profesional: a más amplia y diversa nuestra red, más probabilidades tenemos de
enterarnos de una oportunidad de trabajo que aún no se haya publicado, o de tener un contacto que nos
pueda presentar a un potencial cliente o empleador. Además del tamaño y diversidad de la red, hay tres
factores importantes para asegurar que le sacamos el provecho correcto: identificar qué tipos de
contactos tenemos, contactarlos adecuadamente y mantener la relación aun cuando no la estamos
necesitando.

ARTICULO
Entre los contactos que tienes, o los que
intentarás conseguir, asegúrate de distinguir
entre los que pertenecen a tu círculo de apoyo y
los que son propiamente contactos
profesionales y/o de negocios. Los primeros son
aquellos que están ahí para darte soporte en el
crecimiento de tu carrera, motivarte a seguir
adelante, ayudarte a practicar para entrevistas
de trabajo o para presentaciones de negocios,
etc. Los contactos profesionales son quienes
efectivamente pueden ayudarte a encontrar un
trabajo o ganar un negocio, porque son los
decision makers o porque pueden presentarte a
la persona que sí lo es.
Una vez has identificado tus contactos
establece la relación correcta con cada uno de
ellos. Sé honesto y mantente abierto a las
sugerencias de los miembros de tu círculo de
apoyo (si no ellos dejarán de ofrecerte su
perspectiva), cuéntales exactamente cuál es tu
objetivo para que ellos puedas ayudarte
efectivamente y hazlos partícipes de tus logros.
En cuanto a los contactos profesionales,
asegúrate de tener un elevator pitch bien
elaborado antes de contactarlos, sé
contundente en la comunicación que les
transmitas y deja la puerta abierta para darle
seguimiento a cada acercamiento.
Por último, mantente EN CONTACTO.
Nos referimos a conservar la relación aunque no
esté siendo vital para tus objetivos
profesionales en ese momento. Las redes
sociales pueden hacerte la vida más fácil este
sentido: sigue a tus contactos en sus redes
sociales y profesionales, reenvíales un artículo
que crees que podría ser de su interés, felicítalos
en su cumpleaños o cualquier otro
acontecimiento importante, comparte tus
proyectos y logros profesionales de manera que
ellos también pueden seguir tu progreso.
Si sigues estas prácticas y comienzas hoy mismo a eliminar la brecha entre tu red actual y la que te
conviene tener, podrás alcanzar objetivos que ni siquiera te has planteado aún. Elige bien tus contactos,
úsalos inteligentemente y cuida la relación para que no se sientan utilizados.

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INFLUENCER
Dayanara reyes pujols
ENCARGADA RELACIONES PUBLICAS @PUCMM – SANTIAGO
las mil y una maneras de realizar tu vocación
Licenciada en Psicología
Organizacional
Maestrías en Direccion de
Comunicaciones
Corporativas y Direccion
Comercial y Marketing
Su mayor logro: superarse
a si misma
Le gustaria saber el
secreto para que haya mas
equidad en la humanidad
Su consejo para los que
están iniciando su carrera
es "hay que perseverar en
la lucha por los sueños"

INFLUENCER
Psicóloga Organizacional, Relacionista Público, Locutora,
Conductora de TV, Trainer, Bloguera… algunas de las 1,000
y 1 maneras que Dayanara ha encontrado para realizar su
vocación: ayudar a las personas a ser mejores. Las
posiciones que ha alcanzado en su carrera profesional y el
éxito de sus proyectos independientes la posicionan como
un High Profile Professional. Lo que ha generado en sus
lectores, radioescuchas, televidentes, estudiantes y
compañeros a través de su mensaje y su ejemplo la
convierten en una INFLUENCER.
Ser la Encargada de Relaciones Públicas de la PUCMM –
Santiago, es el resultado de las competencias profesionales
que ha puesto al servicio de la institución en diferentes
periodos de tiempo y en distintos roles, competencias que ya
le había merecido una placa de reconocimiento otorgada por
el Centro de Excelencia para la Capacitación de Maestros
(CETT-PUCMM) en el 2005, por su responsabilidad en el
trabajo, su organización e integridad. Esas competencias
siguen identificando el trabajo de Dayanara, eso sumado a la
pasión con la que se entrega a sus proyectos hacen que se
distinga sobre los demás.
En el ámbito de los Medios de Comunicación, “Daya”, como
la llaman en su natal Mao, tiene una trayectoria igualmente
impecable y adornada por los valores que ha recibido por su
formación familiar y cristiana. Comenzó con solo 16 años su
primer programa de radio y se mantuvo trabajando en ese
medio por 15 años. Luego comenzó su vida activa en la TV,
destacándose entre otros con su programa “En
Convergencia con Dayanara”, una revista semanal de
variedades que produjo y condujo por unos 8 años.
Vivencias de Dayanara”.
En este mismo portal
puedes encontrar
información para
contratar sus servicios
como profesional
independiente y muestra
su Portafolio Profesional.
Todos estos escenarios le
han dado a Dayanara la
oportunidad de influir en
otros a través de los
temas que ha defendido,
como la asistencia a niños
necesitados y la defensa
de los derechos de la
mujer, pero más aún la
han proyectado como una
profesional que ha
demostrado que trabajar
con pasión, organización y
calidad te permitirá
alcanzar las metas que te
propongas.
Dayanara recién comenzó
un nuevo proyecto radial:
“Millennials”, en el que le
deseamos el mayor de los
éxitos!
Pero aún cuando todo esto se detuvo, ella no pudo controlar
su necesidad de transmitir. Transmitir sus opiniones,
experiencias, su perspectiva de la realidad que observa, y
esto la llevó a iniciar 2 años atrás un blog donde relata “las

Servicio y Confianza que Perdura
wenigas.com.do

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