INFLUENCERS 2da Ed

ABRIENDOSE PASO EN EL Extranjero
El CV no se Traduce
7 diferencias entre
la Cultura Laboral
de NY y RD
5 pasos para
Emprender en NY
DENISSE PICHARDO
HEIRY QUEZADA
ROSA IRENE PEREZ
SCARLEM CASTILLO

www.tytonline.com

En esta edición
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Carta del Editor
El CV no se Traduce
Denisse Pichardo
Heiry Quezada
7 diferencias entre la Cultura Laboral de NY y RD
Irene Perez
Un poco de Inspiración
Scarlem Castillo
5 pasos para Emprender en NY

Carta del Editor
Imaginemos por un segundo que estamos viendo los
premios Soberano y el presentador dice:
“Aunque sin duda alguna comenzar una carrera en el
extranjero es un reto, los INFLUENCERS que
presentamos en esta categoría han demostrado que sí
es posible y que además se puede destacar como un
High Profile Professional”.
En la categoría "INFLUENCERS destacados en el
extranjero", los nominados son:
Denisse Pichardo, Heiry Quezada, Rosa Irene Pérez & Scarlem
Castillo
Esta es la manera más sencilla de visualizar lo que encontrarás en esta edición. Queremos compartir
contigo qué les ha funcionado a estos profesionales y ofrecerte fuentes fidedignas de información que
puedas consultar si estás considerando la posibilidad de mudarte al extranjero.
Que quien no lo ha logrado no te haga pensar que es imposible. Que quienes lo han hecho no te den la
impresión de que fue sencillo. Infórmate!
Tissani Quezada
Editor en Jefe

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El CV no se traduce
No hay una segunda oportunidad para dar una primera impresión, y en el proceso de
encontrar empleo el curriculum es la herramienta para dar esa primera impresión que nos abra
las puertas hacia la empresa o la posición en la que queremos trabajar. En este sentido,
debemos cuidar no solo la presentación, el contenido y el formato de nuestro CV, sino que
también debemos asegurarnos que está redactado en un lenguaje que resulte efectivo para el
lector. Si estás preparando tu CV en inglés, especialmente si es para aplicar para una empresa
en el extranjero, te remendamos tomar en cuenta los siguientes puntos:

1. Familiarízate con el lenguaje técnico de tu
carrera en inglés. Para que el CV te haga
sobresalir debes utilizar la terminología
con las que tus colegas se comunican,
mostrando que conoces la materia y que tu
dominio del idioma es el adecuado.
2. Determina el orden en el que vas a
presentar la información dependiendo de
lo que es más importante para el
reclutador. En RD los reclutadores tienden
a preguntar primero por la educación y
luego por la experiencia, pero en USA y
otros países de habla inglesa, suelen dar
más importancia a esta última, así que
coloca el bloque de experiencias primero y
detalla tanto como sea posible las tareas
realizadas y/o los logros alcanzados.
3. Piensa tu CV como un documento a ser
distribuido online. En USA, por ejemplo, el
reclutamiento en línea prevalece sobre el
tradicional. Te pedirán completar
aplicaciones en línea, someter tu solicitud a
través de apps de empleos o enviar tu CV
por email. En este orden, asegúrate de
tener tu CV en un documento PDF, este un
formato estándar, no editable, fácil de
descargar y visualizar en prácticamente
cualquier dispositivo.
4. Cuida la gramática, cosas tales como el
uso de abreviaturas, el uso de mayúsculas
para determinadas palabras, y otros
detalles que pueden parecer insignificantes
pero que podrían hacer la diferencia.
5. Recuerda incluir las equivalencias de los
títulos educativos que hayas obtenido, no
la traducción, sino el título que recibe una
persona que haya estudiado lo mismo que
tú en el país en el que estás presentando el
CV.
6. No incluyas datos personales, en muchos
de los países de habla anglosajona hay
estrictas regulaciones con respecto a la
discriminación y no está permitido
cuestionar sobre temas tales como la edad,
la nacionalidad, o el lugar de residencia.
Básicamente, asegúrate de ofrecer la información esencial y relevante para ganarte la
oportunidad de continuar en el proceso de selección, utiliza un formato que destaque lo
que es más relevante para el reclutador y ten el CV listo para presentarlo online.

Denisse Pichardo
Administrar nuestra carrera como si fuera
nuestro propio negocio es una perspectiva
propia de los High Profile Professionals.
Denisse Pichardo asumió esta estrategia
cuando decidió continuar su carrera en el
extranjero: analizó las oportunidades y
circunstancias con que se encontraría,
estableció sus objetivos, preparó los
elementos que necesitaría para alcanzarlos
e inició su journey con la actitud correcta.
Antes de mudarse, Denisse recomienda que
analicemos tanto las condiciones laborales
como otros aspectos más generales del
nuevo lugar de residencia. Investigar sobre
el mercado laboral, las oportunidades
específicas en tu área profesional, las
principales empresas del sector y los
requerimientos comúnmente exigidos por las empresas para esas posiciones, puede ayudarte a llegar lo
más preparado posible. Adicionalmente, nos recomienda investigar sobre el costo de la vida y las
condiciones económicas del país / estado en el que nos vamos a relocalizar. Preparar un presupuesto
para el periodo de transición es crucial.
Como parte de ese proceso de preparación que ella recomienda, Denisse se aseguró de certificar sus
títulos universitarios para tenerlos listos para su validación en USA. Una tarea que seguramente le tomó
tiempo, dada su amplia formación académica cursada tanto a nivel nacional como internacional, y que
incluye títulos como Lic. en Psicología Organizacional y como Master en Habilidades de Gestión en la

PUCMM y un Master en Administración de RRHH por la Universidad Complutense de Madrid. Al llegar a
Miami se acreditó dos certificaciones en Recursos Humanos, una por Florida International University, y
otra por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés).
Además de preparar las evidencias de su educación, Denisse también comenzó a hacer networking
incluso antes de mudarse, poniéndose en contacto con las personas que podrían darle soporte en este
proceso. De hecho, entró a la empresa en la actualmente trabaja como Talent Acquisition Specialist
gracias a una referencia profesional, y luego fue promovida como Human Resources Business Partner
por la persistencia, optimismo, colaboración y responsabilidad mostrada en los proyectos en los que
trabajó.
Armada con su plan y la clara determinación de continuar su carrera en Recursos Humanos, Denisse
avanzó hacia su meta. Ella dominaba el idioma inglés por lo que eso no era un inconveniente, actualizó
sus conocimientos y obtuvo certificaciones altamente valoradas en las posiciones que quería ocupar y
aprovechó las oportunidades a las que tuvo acceso gracias al networking. Haber trabajado para una
empresa multinacional en RD fue un valor agregado que facilitó que lograra en muy corto tiempo lo que
ella misma considera su mayor logro profesional: pertenecer al equipo de Apotex, la más grande
corporación farmacéutica de Canadá, aportando su conocimiento y experiencia en la gestión de Recursos
Humanos.
Cómo se ve esta posición en el Mercado Laboral ?

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Heiry Quezada

Nada como la vida universitaria! Además de
adquirir el conocimiento propio de la
carrera que elegimos, la universidad es un
lugar donde creamos los contactos que
cobran mayor importancia en nuestra vida
adulta, en lo personal y en lo profesional.
Sabiendo esto, esta High Profile
Professional utilizó esta estrategia para
integrarse al estilo de vida y la cultura
laboral de Nueva York.
Heiry comenzó su vida laboral en ASA
College como tutor de Matemáticas cuando
aún era estudiante, pero las competencias
profesionales y la habilidad para trabajar
con otros que mostró en este rol, le
valieron la recomendación para ser
contratada como parte del Departamento
de Estudiantes Internacionales. A la fecha,
continúa trabajando para esta universidad
pero ahora como Designated School Official
(Oficial Designado en una Escuela) por el
Departamento de Inmigración del Gobierno
Federal. Su trabajo es administrar todos
los procesos para el mantenimiento del
estatus migratorio de aquellos a quienes se
les ha otorgado visas de estudiantes para
cursar estudios en dicha universidad.
carrera (periodista, productora y
conductora de programas de radio y
televisión) y otros no tanto (trainer,
gerente de ventas), pero en todos los roles
su personalidad relajada y su pasión por lo
que hace ha dejado una marca en quienes
han trabajado con ella. Para Heiry, estudiar
en NY no era necesario, fue más bien
estratégico, le ayudó a hacer Networking, a
identificar oportunidades de trabajo y a
perfeccionar el idioma. Ella no tuvo que
validar sus títulos universitarios para
cualificar para la posición que ocupa, pero
sí tuvo que ser certificada por el Student
and Exchange Visitor Program (SEVP) del
U.S. Immigration and Customs
Enforcement (ICE).
Heiry opina que el secreto para continuar
exitosamente con una carrera profesional
en el extranjero es integrarse a la cultura
laboral del nuevo país, no ponerse límites,
actualizarse constantemente y crear un
network que te ayude en tus objetivos.
Quienes trabajan con ella dicen que su
disposición y su pasión por lo que hace, es
lo que ha generado las oportunidades que
ella ha aprovechado.
Heiry Quezada, es Lic. en Comunicación
Social egresada de la PUCMM. En su vida
laboral en RD se desempeñó en diferentes
roles, algunos muy relacionadas con su

Cómo se ve esta posición en el Mercado Laboral ?
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7 Diferencias entre la Cultura Laboral de Rep. Dom. y New York
Está científicamente comprobado que el proceso de mudarse (por sí solo) es una significativa fuente de
estrés. Lo incierto de lo que está por venir y la adaptación a nuevos hábitos y rutinas, son algunas de las
cosas que generan ese estrés. Si la mudanza provoca también cambios en la situación laboral del
individuo, eso podría ser un catalizador importante. Como High Profile Professional, si estás en esta
situación o planeando mudarte, debes estar consciente de estos factores y prever la manera en que los
vas a manejar para que te sirvan de impulso / motivación. Aquí te presentamos una serie de factores que
diferencian la cultura laboral dominicana de la del Estado de Nueva York, como ejemplo de las
situaciones que podrían ser diferentes en tu nuevo entorno laboral y a las que tendrás que adaptarte.

Primero, olvídate de la tradicional
búsqueda de empleo, repartiendo tu CV o
visitando las empresas para completar una
aplicación. Eso también se da, pero en la
mayoría de los casos las empresas te pedirán
aplicar e incluso comenzar el proceso de
selección online. Tip: comienza a explorar las
páginas web de las empresas que te interesan
antes de mudarte, y aprende de sus procesos de
selección para que llegues preparado.
Cuarto, en unas empresas más que en
otras, se crea una relación individual con cada
empleado. Pero debido a la obligación de seguir
los mismos procedimientos con todos los
miembros de la empresa para evitar demandas
por discriminación, las empresas neoyorquinas
tienen menos oportunidades para ser flexibles
o considerados con las situaciones personales
de cada uno. El enfoque de la relación laboral
suele basarse en los resultados y el desempeño
del empleado, por lo que la presión por lograr
las metas y sobresalir suele ser más fuerte que
Segundo, en NY es muy común
encontrar horarios de trabajo rotativos,
nocturnos y de fines de semana. En la mayoría
de los casos trabajar domingo o un día festivo no
representa un pago especial, sino que es parte
de la jornada regular.
en las empresas dominicanas.
Quinto, la diversidad cultural en los
equipos de trabajo es una diferencia
significativa y una de las razones por las que
trabajar en NY resulta tan atractivo. En
cualquier trabajo en NY puedes encontrar
Tercero, al igual que en RD las
empresas pueden despedir a un empleado sin
dar ninguna justificación, pero la diferencia es
que las empresas neoyorquinas no tienen que
pagar liquidación. El empleado puede aplicar
por beneficios de desempleo, pero ese es un
trámite personal, que toma tiempo y depende
de varios factores, no de la empresa en la que
compañeros de prácticamente cualquier parte
del mundo y eso se convierte en una rica fuente
de aprendizaje, pero también en una necesidad
de adaptación adicional. Inclusive cuando
trabajas con otros hispanos descubres las
grandes diferencias entre las culturas de
nuestros países.
trabajabas.

Sexto, a diferencia de lo que
generalmente pensamos, en RD tenemos
beneficios que son requeridos por ley y que
todos recibimos, pero que en NY son ofrecidos
solo por las empresas que voluntariamente
eligen hacerlo. Cosas como las vacaciones, el
pago de días no laborables, licencias por
maternidad, que los dominicanos damos por
sentado, en NY no son obligatorios. ¡Mejor no
mencionemos nuestro preciado doble sueldo!
Por último, una diferencia que llega al
límite de lo cómico por la forma en que
reaccionamos ante ella, es el énfasis en el
cumplimiento de las leyes. Efectivamente las
autoridades en USA son más estrictas que las
dominicanas, pero las exigencias no son tan
altas como nosotros pensamos. Por eso resulta
tan cómico cuando amenazamos con demandar
por cualquier pequeño detalle. Tip: investiga
sobre las regulaciones de trabajo y los derechos
de los empleados en el país y/o Estado en el que
te estés mudando.
Estás diferencias no son necesariamente positivas o negativas, todo va a depender de que tanto esta
cultura laboral encaje con tu estilo profesional y con qué actitud asumas el cambio. Concientízate del
cambio que implica la mudanza y crea una estrategia para asegurarte de que lo manejarás de la mejor
manera para tu crecimiento profesional.

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IRENE PEREZ
La capacidad de adaptarse al nuevo set de circunstancias con el que se encuentra un
profesional cuando emigra puede hacer la diferencia entre una transición exitosa y un intento
fallido. Esta High Profile Professional estaba consciente de ello y tomó las decisiones correctas
para asegurarse buenos resultados. Irene actualmente trabaja como Especialista de Cuentas
por Pagar en Conduent, una empresa de outsourcing para la administración de Procesos
Financieros, Recursos Humanos, Servicios de Salud, entre otros. Allí se ha destacado por la
eficiencia de su trabajo, siendo merecedora de varios reconocimientos, entre ellos el galardón
FREE X FREE 2017, por su excelencia y trayectoria en la empresa.
Rosa Irene Pérez, estudió Administración de Empresas en UTESA y obtuvo un título como
Magister en Gestión, con especialización en Finanzas, en la PUCMM. Trabajó por 10 años en la

anca comercial / corporativa en Santiago antes de mudarse a España donde dio un giro a su
carrera profesional, especializándose cada vez más en la gestión de proyectos desde la
perspectiva contable.
Los conocimientos y la experiencia adquiridos en sus trabajos previos en RD le facilitaron su rol
como líder y la aplicación de técnicas de mejora de procesos. Para Xerox, por ejemplo, gestionó
mejoras que resultaron en un ahorro del 40% del tiempo empleado en los procesos de
conciliación bancaria. Irene no tuvo que validar sus títulos universitarios para cualificar para
sus trabajos en España, tampoco se le requirió sacar una licencia para ejercer. Irene entró a la
empresa gracias a la referencia personal y profesional de una persona cercana a ella, que
conocía de sus capacidades y su determinación. Aunque en España el idioma oficial es el
español, saber inglés le abrió las puertas a oportunidades para trabajar con clientes a nivel
global.
En un aspecto más personal, durante su estadía
en el extranjero Irene ha creado una familia que
vive con intensidad (y es comprensible
considerando que su esposo es su superhéroe
favorito y su hijo comparte con ella el interés por
el arte). Pero para llegar a este punto, como
cualquier otro emigrante, atravesó un periodo de
adaptación que superó gracias a su mente
abierta, su sentido común y su tolerancia a la
perspectiva de los demás.
Cómo se ve esta posición en el Mercado Laboral ?

Un poco de Inspiración
FIGURAS OCULTAS
Esta película cuenta la historia de tres
matemáticas afroamericanas que ayudaron
a la NASA en la carrera espacial contra
Rusia en los 60’s. Utilizando sus cálculos,
USA logró por primera vez que uno de sus
astronautas hiciera una órbita completa de
la Tierra. Pero, a pesar de su enorme
contribución, estas mujeres no han recibido
el debido reconocimiento por sus logros,
una muestra de la discriminación de las que
son objeto ciertos grupos, en este caso las
mujeres y los afroamericanos.
Por qué la recomendamos?
Esta es una muestra de cómo podemos
destacar como High Profile Professionals,
aun cuando las condiciones no están a
nuestro favor, si trabajamos con la pasión y
la excelencia que implica llevar a un
hombre alrededor de la tierra y de regreso
a casa.

Scarlem castillo

“No creo en la suerte, creo en la
preparación”, dijo una vez el entrenador de
baloncesto Bobby Knight y al parecer esta
High Profile Professional comparte esta
filosofía. Su preparación y enfoque le
permitieron hacer una transición tan poco
traumática que hace que continuar nuestra
carrera profesional en el extranjero
parezca sencillo.
Scarlem es Ingeniera Electrónico y de
certificaciones relacionadas con su área de
trabajo.
Al llegar a Nueva York, Scarlem Castillo
estaba determinada a encontrar el trabajo
para el que ella se había preparado, nada
menos. Para ello, publicó su resume en
diferentes portales de empleo y un
reclutador le llamó para la entrevista.
Parecía que todo iba bien, ellos apreciaban
la ventaja competitiva que representaba
Comunicaciones egresada del
Instituto
para ella dominar tres idiomas, pero como
Tecnológico de Santo Domingo (INTEC),
donde fue reconocida por el Programa
INTEC con los Estudiantes Sobresalientes
(PIES) por su perseverancia y esfuerzos
para mantener altos índices académicos.
De manera complementaria, Scarlem
domina perfectamente el inglés y el
francés, y ha realizado varias
es común, le dijeron que iban a considerar
otros candidatos y que le dejarían saber la
decisión. Unos minutos más tarde, cuando
aún iba de regreso a casa, le llamaron para
confirmarle que la posición era de ella. De
acuerdo con lo que explicó luego su jefe,
“no querían correr el riego de que la
llamaran de otra empresa mientras ellos se
decidían”.
Q: Cuál es el secreto para
lograr continuar nuestra
carrera profesional en el
extranjero?
A: Prepararse adecuadamente y mantenerse siempre
actualizandose, no desistir en la lucha por encontrar una
posicion adecuada al nivel de profesionalismo y nunca
conformarse, estancarse, ni dejarse convencer por las
personas que intentan bajar los ánimos.

Aunque Scarlem no necesitó validar sus títulos universitarios, ni sacar una licencia o
certificación especial para continuar ejerciendo su carrera en NY, recientemente ha iniciado un
Master of Science en Administración, algo que hubiera hecho para continuar con su educación
aunque no hubiera emigrado, porque cree firmemente en el valor profesional que agrega
adquirir nuevos conocimientos, mantenerse actualizado y volverse cada vez más versátil.
A pesar de su corta edad, ya Scarlem se ha anotado muchos éxitos. Como ella misma nos
comenta, desde RD le tocó abrirse paso en una carrera dominada por hombres y ha podido
seguir haciéndolo aun después de todos los cambios que implica mudarse a otro país. Como
todos nuestros High Profile Professionals, es una fuente de inspiración para sus colegas, para
los estudiantes universitarios que ella motiva en sus charlas y para cualquier profesional que
pueda apreciar que el éxito se da cuando una oportunidad te encuentra preparado.
Cómo se ve esta posición en el Mercado Laboral ?
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investigar cómo se ve en el Mercado Laboral la
posición que a ti te interesaría en el extranjero

5 pasos para emprender en NY
Si eres de los que nació para tener su propio negocio y no para estar empleado por alguien más, te
interesará identificar las oportunidades para emprender que se dan en el extranjero. No importa
donde vayas, el proceso será bastante similar pero los detalles de la ejecución pueden variar
significativamente de un país/estado a otro. Aquí te sugerimos 5 pasos para que te asegures de que
estás sacando provecho de todos los recursos disponibles para los emprendedores en NY.
1. Clarifica tu Idea de Negocio 2. Busca asesoría en un SBDC
Ten claro cuál es el producto o servicio que vas a
ofrecer, quiénes lo necesitan, cuánto ellos
estarían dispuestos a pagar por eso y por qué te
elegirían a ti sobre otro proveedor.
En un Small Business Development Center
puedes encontrar asesoría personalizada y
actividades formativas para poner en acción tu
Idea de Negocio. Es gratuito.
3. Crea tu Plan de Negocios
Este documento no solo te servirá de mapa para el camino de crecimiento de tu negocio, sino que
además te ayudará para conseguir financiamiento si es necesario, a través de accionistas o de un
préstamo. En el SBDC te pueden ayudar también con este proceso.
4. Constituye legalmente tu Negocio 5. Sácale provecho a tu idiosincrasia como
inmigrante
Dependiendo de qué tipo de negocio vas a
iniciar, el Estado de NY tendrá diferentes
regulaciones. Tu asesor del SBDC te ayudará a
identificar cuáles debes cumplir, qué trámites
debes realizar y cuáles agencias estatales deben
certificarte.
Considera el hecho de ser inmigrante y/o
hispano como una ventaja competitiva en vez de
una limitación. La posibilidad de comunicarte y
realmente entender al cliente latino puede ser
una gran ventaja ante tus competidores y tu
sello distintivo ante los clientes.

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