CAF Málaga Dospuntocero nº10

Los trabajadores con discapacidad deberán
solicitar el empleo en la correspondiente
oficina de empleo, y la empresa
–comunidad de propietarios en este
caso- aunque tenga el candidato debe
presentar la oferta. Para estos casos si
hay una serie de ayudas importantes y no
se está obligado a mantenerlo durante
tres años como hemos visto en el caso
anterior. Hay una primera subvención de
3.907 euros por cada contrato celebrado
a tiempo completo. Si es a tiempo parcial,
será la parte proporcional. También existen
bonificaciones a la Seguridad Social:
si el contrato se celebra a tiempo completo
sin discapacidad severa oscila entre
4.500-5.700 euros al año en función de
ser menor o mayor de 45 años; y si es un
trabajador con discapacidad severa, entre
5.100 a 6.300 euros.
Contrato a emprendedores: Este es uno
de los contratos que se ofrece en muchos
casos ante el riesgo que supone mantener
durante tres años la contratación y las cuotas.
¿Qué hacemos? Ofrecemos este contrato
pero sin aplicar la bonificación. ¿Por
qué? Porque tengo el período de prueba de
un año. En definitiva, se está convirtiendo
un contrato indefinido casi en un contrato
temporal. ¿Y si a los 11 meses y 10 días le
das de baja por período de pruebas? El Tribunal
Constitucional ha dicho que sí. Después
de 11 meses y 10 días se da la baja
porque no has superado el período de prueba.
Hemos tenido una persona casi un año
trabajando y no tengo que devolver ningún
tipo de cuota de la Seguridad Social, porque
no me las he aplicado. Pero volvemos a
cumplir con la legislación en el sentido de
que si es un trabajo estable, permanente,
necesario, lo he cubierto con la modalidad
de contrato que verdaderamente corresponde.
Tiene que ser indefinido, a jornada
completa o parcial con un período de prueba
de un año. Es para empresas de menos
de 50 trabajadores, con lo cual para una
comunidad de propietarios viene muy bien.
No se puede concertar si en los seis meses
anteriores se hubiera despedido improcedentemente
a alguien, debe mantenerse el
nivel de contratación al menos durante tres
años y el nivel de empleo indefinido.
Incentivos fiscales: Por el primer trabajador
contratado que tenga menos de 30
años tendrán una deducción fiscal de 3.000
euros. En caso de contratar a un desempleado
perceptor de desempleo se tiene
derecho a una deducción fiscal del 50% del
menor de los siguientes importes: del im
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