CAF Málaga Dospuntocero nº10

Contrato de prácticas: No han podido
transcurrir más de cinco años, o de siete si
el trabajador tiene discapacidad, desde la
terminación de los estudios. Si el trabajador
es menor de 30 años no se tendría en
cuenta la finalización de los estudios. Esto
es lo que tenemos ahora. Lo de los cinco
años tengan mucho cuidado cuando el trabajador
les aporte la solicitud del título. Que
haya solicitado el título en una fecha no significa
que haya terminado sus estudios en
esas mismas fechas ya la finalización de los
estudios puede ser muy anterior.
Si se concierta con un menor de 30 años o
menor de 35 tendrán derecho a una reducción
del 50% de las cuotas de la Seguridad
Social por contingencias comunes. Por otro
lado, si el contrato de prácticas se hace con
jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de
Garantía Juvenil se acumula otra reducción
del 50%. La bonificación del Sistema Nacional
de Garantía Juvenil sí puede acumularse
a la mayoría de las bonificaciones que
se tienen en la contratación.
Contratos temporales: Estas contrataciones
son las más habituales, al mismo tiempo
las que originan más problemas, pero
son las que van a pedir en la comunidad de
propietarios.
Es aquel que tiene por objeto el establecimiento
de una relación laboral entre
empresario y trabajador por un tiempo
determinado, puede celebrarse a jornada
completa o a jornada parcial y debe formalizarse
por escrito. Se pueden dar como situaciones
de temporalidad la causada por
el objeto de la contratación, situaciones de
obra o servicios o por circunstancias de la
producción o interinidad. Vamos a centrarnos
en esto que es donde más problemática
tenemos. De hecho, antes del 2007, de
la crisis, el 95% de los pleitos por despido
eran demandas como consecuencia de finalizaciones
de contratos temporales. Termina
el contrato del trabajador, se le abona
su finiquito, creemos que lo hemos hecho
todo muy bien y dentro de los veinte días
hábiles siguientes se va al despacho de un
graduado social y le dicen, “su contrato estaba
en fraude de ley” porque su contrato
carece de “causa de temporalidad”. Usted
ha estado realizando una actividad que es
habitual, necesaria y permanente en la comunidad
de propietarios y usted tenía que
haber tenido contrato indefinido. O le dice
el compañero, es que su contrato temporal
no pone ninguna causa. Por lo tanto, fraude
de ley en la contratación y en los veinte siguientes
días hábiles demanda por despido.
Un contrato por obras y servicios determinados
en una comunidad de propietarios
puede ser, por ejemplo, por una reforma de
una escalera. En vez de subcontratar con
una empresa externa, decidimos contratar
a dos albañiles y un peón, y en el contrato
tendrá que especificarse que el objeto o
la obra del contrato es la realización de la
obra de la escalera de la comunidad.
Si estos contratos no se hacen por escrito,
si no se indica la causa de temporalidad de
manera clara y concreta en el contrato se
presumen, salvo prueba en contrario, que
son indefinidos. Por lo tanto ese fraude de
ley que hace que el contrato se presuma
indefinido, supone que mañana podamos
tener una demanda por despido y la correspondiente
indemnización por despido
improcedente. Se debe tener siempre clara,
el objeto y la causa.
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